תשלום לעובד בחופשה השנתית

הנתבעת הייתה מחוייבת לשלם לתובע בגין ימי חג סך של 13,081 ש"ח. חופשה שנתית לעובד בענף הבניין מגיעים 10 ימי חופשה בשנתיים הראשונות, 11 ימים בשנה השלישית, 14 ימים בשנה הרביעית, 15 ימים בשנה החמישית ו-17 ימים החל מהשנה השישית (התובע עבד רק חודש ויום בשנה השישית ולכן מגיעים לו 1.4 ימים עבור שנתו השישית).

...

הכרעה לאחר ששמענו את עדות התובע ואת עדות הנתבע, עיינו במסמכים שהוגשו ובחנו את טענות הצדדים, באנו לכלל מסקנה כי דין התביעה להתקבל בחלקה.

דין טענת הקיזוז בדבר החזר דמי נסיעות להידחות.

סוף דבר על הנתבע לשלם לתובע את הרכיבים הבאים: דמי נסיעות בסך של 15,350 ₪ דמי הבראה בסך של 8,910 ₪ דמי חופשה ודמי חגים בסך של 10,494 ₪ בקיזוז דמי ההודעה המוקדמת בסך של 4,729 ₪ הסכומים דלעיל יישאו הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.7.18 ועד התשלום בפועל.

הנתבע ישלם לתובע שכ"ט עו"ד בסך של 3,500 ₪ והוצאות משפט בסך 200 ₪.

דמי חגים – בהינתן כי העובד היה עובד שעתי ו"בהיעדר אסמכתא לתשלום בגין חגים בתלושי השכר" נקבע כי העובד "עקרונית זכאי לדמי חגים". וכך נקבע: "64. ... עם זאת אין כל פירוט כמתחייב בפסיקה לימי החג שחלו בימי שישי ושבת בהם לא עבד. למרות זאת ומכיון שהנתבעת לא טענה דבר בנידון מצאנו להביא בחשבון כי ב70% (הערכה מחמירה עם התובע- נוכח מחדלו) מימי החג- היה זה יום עבודה. על כן ובהתאמת התחשיב שערך לכך, וגם בהיתחשב בערך יום עבודה שהיה נמוך יותר לשיטתו (לפי שכר מינימום) עד השנה האחרונה לעבודתו זכאי לדמי חגים (9119 ₪ עבור 65 החודשים של התקופה הראשונה ו4007 ₪ עבור התקופה השניה) זכאי בסה"כ לתשלום הסך של 13,126 ש"ח." חופשה שנתית – החברה חוייבה לשלם לעובד פדיון חופשה שנתית וכך נקבע: "65. הנתבעת מאשרת כי לא נוהל פנקס חופשה. משהוברר כי אין בידי הנתבעת גם דוחות נוכחות מהם ניתן ללמוד על נטילת החופשה הרי שהנטל להוכחת התשלום מוטל עליו. טענות התובע בסכומיו (ס'40) לענין ניהול טכני של כביכול רשומי חופשה בתלוש, שאינו מבוסס על כל נתון, וזאת משלב מסוים, מקובלות עלינו ולטעמנו בנסיבות אלה אין הנתבעת יכולה להבנות על התלושים. תחשיב התובע מקובל עלינו ועל כן תשלם הנתבעת סך של

...

חיוב העובד בתשלום חלף הודעה מוקדמת - שעה שלא מצאנו הצדקה להתערב בקביעת בית הדין האזורי כי העובד התפטר מעבודתו לאלתר בנסיבות שאינן מזכות, בדין חוייב העובד בתשלום חלף הודעה מוקדמת.

לטעמנו, בקשה זו יש לפרש כמכוונת למועד היווצר העילה (השוו ע"א דרוקר שם נדחתה הטענה לפיה נקיבה של סכום בסיכומים משמעה ויתור על הפרשי הצמדה וריבית כחוק ממועד הגשת התביעה).

סוף דבר ערעור העובד נדחה, למעט ברכיבים הבאים: גמול עבור עבודה בשעות נוספות, כאמור בסעיף 24 ד' לעיל ופסיקת הצמדה וריבית כחוק כאמור בסעיף 32 י' לעיל.

כמו כן, התובעת חישבה שכר יומי של 280 ש"ח המשקף יום עבודה של שמונה שעות, המקובל עלינו, בהנתן שהשכר השעתי אשר שולם לתובעת היה 35 ש"ח. לאור זאת, על הנתבעים לשלם לתובעת פדיון חופשה שנתית בסך 1,120 ש"ח. סכום זה ישא הפרישי ריבית והצמדה מיום 1.4.20, מועד סיום ההעסקה.

...

מאחר ושי חלק על מוסכמה זו במהלך דיון ההוכחות (עמוד 7 לפרוטוקול שורות 21-22), אנו קובעים שיש לראות בחברה מעסיקתה של התובעת עם שי. התובעת טוענת כי יש לראות בנתבעים כמעסיקיה במשותף לאור העובדה ששכרה שולם לה על ידי החברה ותלושי השכר הופקו על ידי שי (סעיף 6 לכתב התביעה).

התוצאה היא 1,895.63 ש"ח (5.17 X 378 ש"ח X 97%).

אנו מקבלים את תחשיבה של התובעת בענין זה (סעיף 90 לכתב התביעה; סעיף 86 לתצהיר התובעת).

דחיית התביעה לפיצויי הלנה אנו דוחים את התביעה לפיצויי הלנה בגין רכיבי התביעה בהליך כאן (סעיף 94 לכתב התביעה).

סוף דבר לאור כל שפורט לעיל על השותפות ועל השותף לשלם לתובע יחד ולחוד הסכומים הבאים בתוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין: פצויי פיטורים - 26,077 ₪; הפרשות לפנסיה - 24,904 ₪; דמי חגים - 12,992 ₪; דמי הבראה - 14,968.8 ₪; דמי חופשה - 9,889.6 ₪; מענק שנתי - 6,800 ₪.

...

לאור כל האמור לעיל, דין התביעה ברכיב זה – להידחות.

סוף דבר לאור כל שפורט לעיל על השותפות ועל השותף לשלם לתובע יחד ולחוד הסכומים הבאים בתוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין: פיצויי פיטורים - 26,077 ₪; הפרשות לפנסיה - 24,904 ₪; דמי חגים - 12,992 ₪; דמי הבראה - 14,968.8 ₪; דמי חופשה - 9,889.6 ₪; מענק שנתי - 6,800 ₪.

התביעה שהגישה המעסיקה בתיק סע"ש 11587-04-22 – נדחית.

[41: ע"ע 40952-10-19 מיכל טל נ' אברהם נעים (1.10.2020)] סוף דבר התביעה מתקבלת בחלקה, כך שהנתבעת תשלום לכל אחד מהתובעים את הסכומים הבאים: לתובע 1 (גהאד): חלף הפרשות לקרן פנסיה בסך 16,350 ₪ ; חלף הפרשות לקרן הישתלמות בסך 2,756 ₪; תמורת הודעה מוקדמת בסך 2,616 ₪ ; השלמת פצויי פיטורים בסך 34,277 ₪ ; דמי הבראה בסך 18,144 ₪; פדיון חופשה שנתית בסך 13,050 ₪; דמי חגים בסך 16,128 ₪; פיצויים לפי סעיף 26 לחוק הגנת השכר בסך 20,000 ₪.

...

לפיכך, התביעה להחזר הניכויים החודשיים בגין תשלום שכר הדירה – נדחית.

בנסיבות אלו, אנו מקבלים את התביעה ברכיב זה ופוסקים לכל אחד מהתובעים 20,000 ₪ כפיצוי לדוגמא בגין קבלת תלושי שכר פיקטיביים.

[41: ע"ע 40952-10-19 מיכל טל נ' אברהם נעים (1.10.2020)] סוף דבר התביעה מתקבלת בחלקה, כך שהנתבעת תשלום לכל אחד מהתובעים את הסכומים הבאים: לתובע 1 (גהאד): חלף הפרשות לקרן פנסיה בסך 16,350 ₪ ; חלף הפרשות לקרן השתלמות בסך 2,756 ₪; תמורת הודעה מוקדמת בסך 2,616 ₪ ; השלמת פיצויי פיטורים בסך 34,277 ₪ ; דמי הבראה בסך 18,144 ₪; פדיון חופשה שנתית בסך 13,050 ₪; דמי חגים בסך 16,128 ₪; פיצויים לפי סעיף 26 לחוק הגנת השכר בסך 20,000 ₪.