בפסק הדין הרבני שניתן בין התובעת למבקשים ניתן תוקף של פסק דין להסכם גירושין מיום 6.8.2020 (נ' 5 לכ' התביעה) ואשר קובע:
"בתמורה להעברת הסכום תחתום צד ב' במועד סידור הגט על ייפוי כוח על העברת כל הנכסים כולל קופת הגמל פיצויים וכיוצ"ב'".
פסק הדין הרבני כלל את כל ההתייחסויות לכלל המחלוקות ובין היתר קבע גם כי התשלום אשר בוצע ע"י הנתבע 2 כולל את כל המחלוקות שבין הצדדים, לרבות קרן הפנסיה והפיצויים של התובעת.
מעבר לכך אציין, כי בהתאם לתקנות האגרות שחלות בבית הדין לעבודה – לא כל רכיבי התביעה מחויביים בתשלום אגרת משפט ובעניינינו רכיבי שכר עבודה (חופשה, הבראה, הודעה מוקדמת) נחשבים כרכיבי שכר עבודה ולפיכך לא נגבתה אגרה בגינם.
טענת המבקשים לפיה פסק הדין הרבני כרך את כל המחלוקות הנוגעות לחלוקת הרכוש, לרבות סיום העסקתה של התובעת, נתונה למחלוקת בין הצדדים (התובעת טוענת בסעיף 10 לתגובה שהתנאים הסוציאלים של התובעת כגון חופשה, הבראה, הודעה מוקדמת, לא נדונו במהלך ההליכים המשפטיים בבית הדין הרבני ונעדרו כל היתייחסות בפסק הדין).
...
עוד אציין מעבר לנדרש, כי המבקשים טוענים בסעיפים 48-50 לבקשה, כי בפועל "התובעת ניצלה את כל ימי החופשה" וכי במסגרת כתב הגנתם יביאו טענות לגופם של דברים, בכלל זה גם לעניין דמי ההבראה ודמי ההודעה המוקדמת "בפועל שולם לה שכרה אף שלא התייצבה לעבודה שולם לה גם סכום זה". כך, שאני סבור שיש לברר את טענות הצדדים בהליך משפטי ראוי ולא לגדוע בשלב מקדמי את תביעת התובעת.
בסיכומו של דבר, הסמכות לדון בתביעות שבין עובד למעסיק נתונה לבית הדין לעבודה.
מכאן, שהמחלוקות בין הצדדים דורשות בירור עובדתי מעמיק וענייני במסגרת ניהול ההליך העיקרי ולא ניתן למנוע מהתובעת לקבל את יומה בשלב מקדמי זה.
סוף דבר:
לאור כל האמור לעיל, הבקשה לסילוק על הסף - נדחית.