באופן דומה אין ממש גם בטענת התובע לפיה לא ניתנה לו הודעה על תנאי העסקה, שכן ביום 2.2.2014 נחתם עם התובע הסכם העסקה העונה על דרישות חוק הודעה לעובד (ההסכם צורך נספח א' לתצהיר הנתבע).
לעניין זה די להפנות אל סעיף 31 בכתב ההגנה, במסגרתו טענה הנתבעת כי: "בשל טעות טכנית לא נגבו כספי פנסיה מהעובד בתקופה שנמשכה העסקתו וחברת הביטוח לא מוכנה לפתוח את הקרן רק ע"י תשלום החברה ועל כן מוכנה החברה לשאת בתשלום קרן הפנסיה בנכוי חלקו של העובד אשר לא חויב בתלוש".
בהקשר זה קובעת ההלכה הפסוקה, כפי שפורטה בבר"ע (ארצי) 51823-10-14 י.ב. שיא משאבים בע"מ - Hitam Abakers, (פורסם בנבו, (26.2.15), כי כאשר המעסיק לא הפריש הפרשות לקרן פנסיה, ולא ניתן ללכת בדרך המלך ולבצע את ההפרשה, מוקנית לעובד זכות לפצוי כספי בשיעור ההפרשות שלא הועבר, או בשיעור אחר שהוכח.
לאור כל האמור לעיל יש לפצות את התובע בסך של 1,680 ₪, באופן הבא:
חודש
שכר מבוטח ₪
שיעור הפרשה
סך הפרשה ₪
7/2014
7,273
6%
436.4
8/2014
4,312
6%
259.2
9/2014
3,601
6%
216.1
10/2014
3,364
6%
201.8
11/2014
5,164
6%
309.8
12/2014
2,559
6%
153.5
1/2015
1,729
6%
103.7
1,680.5
הפרישי החזר נסיעות
לטענת התובע, בשל העובדה שעבד שעות לא שגרתיות נידרש לנסוע במוניות, כאשר הנתבעת לא שילמה את מלוא ההחזר המגיע לו בשל הנסיעות דנן.
יחד עם זאת, מקום בו נטען כי הנתבעת הלינה את שכרו של התובע מדי חודש, והדבר לא נסתר על ידי הנתבעת, הרי שמדובר בהלנות חוזרות ונישנות של שכר העבודה, חל בעניינינו סעיף 17א(ב) לחוק הגנת השכר הקובע תקופת היתיישנות בת 3 שנים, וכדלקמן:
"על אף האמור בסעיף קטן (א), אם הלין המעסיק את שכרו של העובד, או חלקו, שלוש פעמים בתקופה של שנים עשר חדשים רצופים שבתוך שלוש השנים הרצופות שלאחר יום תשלום השכר שבו קשור הפצוי, תהא תקופת ההתיישנות שלוש השנים האמורות."
לאור האמור, מקום בו התביעה הוגשה בחודש מרץ 2015 בגין שכר ששולם לא במועד בשנת 2014, ברי כי התביעה לא היתיישנה.
...
הפרת הסכם ועוגמת נפש
לאור כל המקובץ לעיל, ובשים לב כי תביעת התובע נדחתה ברובה המכריע, ובהיעדר נסיבות חריגות, איןי זה המקום לחרוג מן הכלל לפיו פיצוי בגין עוגמת נפש לא יינתן כדבר שבשגרה אלא בהתקיים נסיבות חריגות בלבד (ע"ע (ארצי) 419/07 מדינת ישראל - משרד המסחר והתעשייה נ' יעל חן (פורסם בנבו, 03.11.2008).
לאור כל האמור לעיל, התביעה נגד הנתבע נדחית.
סוף דבר
התביעה מתקבלת בחלקה, הנתבעת תשלם לתובע, תוך 30 ימים מקבלת פסק הדין את הסכומים המפורטים להלן -
הפרשי שכר – 9,583.4 ₪ .