מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

תקופת הסתגלות להודעה מוקדמת

בהליך צו עשה/צו מניעה (קבועים) (צ"ו) שהוגש בשנת 2016 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

בהתייחס למסמכי השימוע טענה הנתבעת שביום 30/9/14 נערך לתובע הליך שימוע לפני פיטורים, על ידי מנכ"ל הנתבעת ובין הצדדים הוסכם על תקופת היסתגלות והודעה מוקדמת של שלושה חודשים.
...
סוף דבר הנה כי כן, במסגרת הליך זה נמסרו לתובע כל המסמכים המבוקשים, בהתאם להסדר הדיוני בין הצדדים, למעט המסמכים שלא קיימים בידי הנתבעת.
אשר לסוגיית ההוצאות: לאחר שעיינתי בכתבי הטענות ושקלתי את טיעוני הצדדים, הגעתי לכלל מסקנה כי בנסיבות המקרה דנן כל צד יישא בהוצאותיו.
לסיום ובהתייחס לפניות ב"כ התובע אל הנתבעת, מקובלת עלי טענת הנתבעת לפיה הגיבה לפניות אלו, אך סירבה להמציא את המסמכים המבוקשים נוכח דרישת בא כוחו הקודם של התובע, במכתבו מיום 7/5/15, לתשלום 255,937 ש"ח עבור הפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות.

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2013 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

התובעת ורד דמאיו אישרה שבמסגרת השימוע, ביקשה להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת וכי: "... הם הסכימו לתת לי את החופשה המורחבת...". משמע – לא הוכח שהתובעת ורד דמאיו קיבלה "חודשי היסתגלות" כי אם "חופשה מורחבת". לגבי העובדים מיקי לבנת ואלכס קורנהאוזר, הוכח כי לאחר פיטוריהם המשיכו לתת לנתבעת שירות כיועצים חצוניים למשך תקופה.
...
לאחר ששמענו את העדים ועיינו בחומר שבתיק, נדון להלן בסוגיות שבמחלוקת.
לאחר ששמענו את עדויות הצדדים אנו קובעים שהתובעים לא הרימו את הנטל המוטל עליהם ולא הוכיחו שהיה על נומוניקס לשלם להם דמי הסתגלות מעבר לאלה ששולמו בפועל.
בסיכומים זנחו טענתם זו, ובצדק רב. סוף דבר, בהעדר הוכחה לנוהג בנומוניקס לתשלום דמי הסתגלות לעובדים מפוטרים ובהעדר הוכחה לנוהג לעניין שיעור דמי ההסתגלות המשולמים לעובדים מפוטרים, התביעה ברכיב זה נדחית.
סוף דבר התביעה על שני רכיביה, נדחית, לאור האמור לעיל.

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2013 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

לטענתם, זכאותם נגזרת הן מתוקף מעמדם בחברה, הן לאור תנאי פרישתו של ערן כהן אשר קיבל לכאורה תקופת היסתגלות והודעה מוקדמת מאורכת והן מכח הנוהג.
...
כל המסמכים אשר הובאו בעניין זה מתייחסים לתקופה של עד תום שנת 2008 ועל כן, הטענה נדחית.
לאור כל האמור לעיל אנו קובעים, כי מדובר בתביעה קנטרנית אשר אין בה כל בסיס ראייתי או משפטי ועל כן היא נדחית.
סוף דבר הנתבעות 1 ו- 2 ישלמו לתובעים את הסכומים הבאים ביחד או לחוד: א. פיצוי בגין פיטורין שלא כדין -סך של 240,000 ₪ לכל אחד מהתובעים.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2019 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

ועדת הכספים לא דנה בתנאי ההעסקה הנוספים של התובע - פצויי פיטורים מוגדלים, תקופת היסתגלות ותקופת הודעה מוקדמת מוגדלת - ובודאי שלא אישרה אותם.
...
כמו כן , עו"ד מוטי שלו לא זומן לעדות על ידי הנתבעת מאחר ועדותו הייתה מזיקה לה. התובע הוסיף וטען כי בעדויות גב' כרמון וגב' צדף , התגלעו סתירות והן תומכות במסקנה כי חברי ההנהלה הסמיכו וסמכו על מר ורשביאק ומר סומילה כי יחתמו עם התובע על הסכם עבודה.
בהתאם לכך, הנני קובעת כי על הנתבעת להשיב לתובע סך של 5,682 ₪ אשר קוזז בתלוש השכר לחודש 1/14.
לאור האמור לעיל, הגעתי לכלל מסקנה כי הנתבעת לא הרימה את הנטל להוכיח כי התובע הסכים לתשלום דמי נסיעות במסגרת שכרו הכולל.
סוף דבר הנתבעת תשלם לתובע, תוך 30 יום מיום המצאת פסק הדין, את הסכומים הבאים: בגין ימי חופשה אשר קוזזו ביתר, סך של 5,682 ₪.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בהתאם לסעיף 5.3 להסכם העסקה זכאי התובע במקרה של סיום העסקתו מכל סיבה שהיא להודעה מוקדמת של 90 יום ובהתאם להוראת סעיף 7.15 להסכם במקרה של פיטורים לפני תום תקופת ההסכם (3 שנים) זכאי התובע בנוסף לשישה חודשי שכר (מענק היסתגלות) בצרוף כל ההטבות שהגיעו לו מכוח ההסכם לרבות רכב צמוד והוצאות וזאת בנוסף להודעה מוקדמת על פי חוק.
...
לטעמנו עיון בסעיפי ההסכם כפי שפירטנו לעיל אינו יכול להתפרש ליותר מאשר מובן אחד, ברור והחלטתי לפיו הצדדים התכוונו לעגן זכויות נוספות להם זכאי התובע במקרה של הפרת ההסכם לתקופה קצובה וזכויות נוספות במקרה של הפרת ההסכם ביוזמת הנתבעת.
את אי הבאת מר נתי פריד כעד מטעם הנתבעת ו/או לכל הפחות כעד הזמה מטעמה מצאנו שיש לזקוף כאמור לחובתה.
סוף דבר הנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים: פיצוי בגין היעדר שימוע בסך של 20,000 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית ממועד הגשת התביעה.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו