בסבב השלישי בית הדין האיזורי הורה לנתבעות לפרט בתצהיר גילוי מסמכים ספציפי מהם המסמכים שהעבירו לעיון התובע בעקבות פסק הדין השני וכן לתת היתייחסות לעניין המסמכים החסרים שלא הועברו, תוך פירוט הסיבה לכך (ע"ר (חי') 26927-02-21, פסק דין מיום 13.6.21) (להלן: פסק הדין השלישי).
יחד עם זאת, משהוכח שמכתב זימון לשימוע נימסר לתובע יחד עם מכתב הפיטורים; משהוכח שמסמך סיכום שימוע לא נימסר לו בזמן אמת, אלא במסגרת ההליך המשפטי, ולמעשה מבלי שנערך הליך שימוע אמיתי, באנו לכלל מסקנה כי יש לחייב את טפל לשלם לתובע פיצוי בגין פגמים אלה בהליך הפיטורים, וזאת בסכום כולל של 15,000 ש"ח.
פיצוי בגין פגמים בתלושי שכר
טענות הצדדים: לטענת התובע, תלושי השכר לא ממלאים אחר הוראות תיקון 24 לחוק הגנת השכר מאחר שהתלושים אינם תואמים את דו"חות הנוכחות לעניין ימי העבודה, שעות העבודה ושכרו של התובע (סע' 151 לתצהיר).
...
אנו מחייבים את הנתבעות לשלם לתובע את הסכומים הבאים:
המובילים תשלם לתובע הפרשי שכר משולב בסך 1,470 ש"ח, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום 15.7.2012, ועד למועד התשלום המלא בפועל.
זאת אנו קובעים לנוכח היקף המשאבים שנדרשו הנתבעות להשקיע לצורך הגנתן, לאור מאפייניה של התביעה ואופן ניהול ההליך ע"י התובע.
אף נתנו דעתנו לכך שחרף החלטת בית הדין שהסיכומים יישמעו בעל פה, בתום ישיבת ההוכחות השנייה לאחר סיום שמיעת העדויות הודיע ב"כ התובע שאינו ערוך לסיכומים בעל פה, וגם הישיבה שנקבעה לצורך סיכומים בעל פה נדחתה פעמיים לבקשתו, וכן את החריגה המשמעותית (פי 3) מהזמנים שקצב בית הדין לצורך הסיכומים בעל פה. בשים לב לכל האמור, אנו מחייבים את התובע לשלם לנתבעות שכר טרחת עו"ד בסכום של 25,000 ש"ח, אשר יקוזז מהסכום שהנתבעות חויבו לשלם לתובע לפי פסק דין זה.
לצדדים מוקנית זכות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים, וזאת בתוך 30 ימים מיום שפסק הדין יומצא להם.