תחולת צו הרחבה בענף תחנות הדלק על דמי גמולים

] ההסתדרות טוענת כי את הסדר השכר הכולל שבהסכם הענפי יש לפרש כמעניק לעובד את הזכאות לגבוה מבין השניים: שכר העידוד (שהוא השכר הכולל) או חישוב הגמול בנפרד לפי שכר היסוד, זאת באופן שנקבע בהסכם הקבוצי המיוחד מיום 12.12.12 עם חברת דלק שנוע בע"מ (להלן – הסכם דלק שנוע).

שכן, משהוראות הסדר השכר הכולל שבהסכם הענפי לא הורחבו – הרי שפעולת תחנת השרון, לכאורה לפי ההסכם הענפי, מהוה התניה על הוראות סעיף 5 לחוק הגנת השכר, אשר קובע כי לא ניתן לשלם לעובד שחוק שעות עבודה חל עליו שכר הכולל גמול ש"נ. כעקרון, על מנת שמעסיק בענף ההובלה יוכל להסתמך על הוראות הסדר השכר הכולל שבהסכם הענפי, עליו להיות חבר בהתאחדות או להיות צד להסכם קבוצי אחר שקבל את אישורו של השר.

סעיף 9 להסכם 2006, שהורחב בצו 2007, קובע לעניין "השכר הקובע" האמור כי: "הבסיס לחישוב השכר לענין הפרשת כל דמי הגמולים המפורטים בצו זה וכן בעבור ביטוח ימי מחלה ואובדן כושר מקצועי יהיה בשיעור 150% מהשכר המשולב של העובד, הכולל את שכר היסוד המפורט בטבלת השכר המצורפת כנספח א' לצוו זה, כפי שתעודכן מעת לעת, בצרוף תוספת יוקר, תוספת ותק ותוספת מקצועית." (הדגשה הוספה – א.א.) בית הדין האיזורי קבע כי נוכח מהותה של פרמית ההובלה ששולמה למר ברוקר, אזי היה על תחנת השרון להפקיד לקרן הפנסיה דמי גמולים מפרמית ההובלה.

...

לא מצאנו עילה להתערב בשיקול דעתו של בית הדין האזורי, שלפיו בנסיבות העניין דנן, ובכלל זה קיום שימוע מאוחר אמיתי, אין מקום לפסוק למר ברוקר פיצוי בגין העדר השימוע.

לעניין דמי האבטלה – לאור קביעות בית הדין האזורי בעניין זה, בדין לא נפסק למר ברוקר פיצוי בעילה זו. 5.7 סיכום לאור המקובץ, אנו קובעים ביחס לערעורה של תחנת השרון כך: נדחה ערעורה העקרוני של תחנת השרון נגד חיובה לשלם למר ברוקר גמול ש"נ, אך מתקבל בחלקו ערעורה בנוגע לסכום הגמול האמור – כאמור בסעיף 194 לעיל.

סוף דבר בכל הנוגע לערעורים הנוגעים למר מזור אנו פוסקים כמפורט בסעיפים 161 - 164 לעיל.

 בענין זה נאמר בעע (ארצי) 27280-06-16‏ ‏ ניסים לנקרי נ' אינופרו - פיתרונות טכנולוגיים חדשניים בע"מ, [פורסם בנבו] פיסקה 8 (31.10.17) כך: ’במקרה השלישי, בו חלה החזקה, רשאי בית הדין לפסוק גמול שעות נוספות במלוא השעור הקבוע בסעיף 26ב(ב) לחוק, שצוטט לעיל, אך האם הוא חייב לעשות כן? לטעמנו, התשובה לכך שלילית.

מכיוון שהתובע העמיד רכיב זה על סכום של 33,250 ₪, ישולם סכום זה. תוספת ותק, חגים ובגדי עבודה התביעה לשלושת הרכיבים שבכותרת – ותק, חגים ובגדי עבודה – מבוססת על טענת מר גולדברג לתחולתו של צו ההרחבה בענף תחנות הדלק.

...

אשר לדעתנו, דין הטענה לשימוע שנערך למראית עין להידחות.

לפיכך, התביעה לחוסר תום לב בקיום חוזה עבודה ושימוע למראית עין, נדחית.

סוף דבר על החברה לשלם לתובע את הסכומים בהתאם לאמור לעיל: · סך של 23,619.74 ₪ בגין אי תשלום שעות נוספות.

בעניננו, צו ההרחבה לפנסית זיקנה מחייב את המעסיקים עליהם הוא חל להעביר דמי גמולים לקרן הפנסיה מבטחים הוותיקה, קרן פנסיה שניסגרה, בשנת 1995, למצטרפים חדשים ובכך הפכה, למעשה, ההוראה הפנסיונית הנכללת בצו ההרחבה בענף תחנות הדלק לבלתי ישימה.

...

] "לאחר בחינת הראיות שהוצגו בפניה קבעה כב' השופטת ברנשטיין – שומרוני כי לא הוכח כי ההסכם הקיבוצי הכללי בענף תחנות הדלק בוטל כדין, משמע: צו ההרחבה בענף תחנות הדלק עודנו עומד בתוקפו. למסקנה זו מצטרפים אף אנו.

" הפסיקה הנ"ל מקובלת עלינו ואנו מאמצים אותה לעניין שלפנינו.

סוף דבר נוכח האמור, הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 ימים ממועד המצאת פסק הדין לידיה, סך של 26,956 ₪, בהתאם לפירוט שלהלן: פיצוי בגין אי מתן הודעה על תנאי העסקה בסך 5,000 ₪.

בעניננו, צו ההרחבה לפנסית זיקנה מחייב את המעסיקים עליהם הוא חל להעביר דמי גמולים לקרן הפנסיה מבטחים הוותיקה, קרן פנסיה שניסגרה, בשנת 1995, למצטרפים חדשים ובכך הפכה, למעשה, ההוראה הפנסיונית הנכללת בצו ההרחבה בענף תחנות הדלק לבלתי ישימה.

...

למסקנה זו מצטרפים אף אנו.

באשר לתביעת התובע לקבלת פיצוי בגין אי המצאת טופס הודעה לעובד - משהוצג בפנינו טופס הודעה לעובד, התביעה ברכיב זה נדחית.

תחולת צווי ההרחבה על יחסי הצדדים-כן חלוקים הצדדים ביניהם בשאלת השתייכותם של הצדדים לענף תחנות הדלק, וכפעל יוצא מכך בשאלת תחולת צו ההרחבה בענף תחנות הדלק, וצווי ההרחבה בדבר פנסיה בענף תחנות הדלק, על יחסי העבודה שבין התובעת לנתבעת.

לעניין זה מפנה התובעת להוראות צו ההרחבה בעיניין פנסיית יסוד מיום 31.7.66 על פיו הורחבו הוראות ההסכם הקבוצי הכללי שבין התאחדות בעלי התעשיה, מחלקת העבודה, לבין הועד פועל של ההסתדרות הכללית, ו"מבטחים" מיום 22.6.64 "על כל העובדים והמעבידים בישראל בתעשיה, במלאכה ובתחנות דלק", למעט, עובדים שתנאי עבודתם הוסדרו או יוסדרו בהסכמים קבוציים, עובדים שתנאי עבודתם כוללים הסדר פנסיה, ועובדים שתנאי עבודתם כוללים הסדר קופת תגמולים-אלא אם הסכימו להפסקת התשלומים לקופת התגמולים; על פי הוראות הצוו חלה חובה על המעבידים כהגדרתם לעיל, לבטח את עובדיהם כהגדרתם לעיל בפנסיית יסוד ולהפריש 5% מהשכר הרגיל של עובדיהם לביטוח זקנה במבטחים.

...

הנתבעת העמידה תביעתה ברכיב זה על 10 ימי הודעה מוקדמת, ולפיכך אנו מורים כי מתוך הסכומים שפסקנו לעיל, יש לקזז את הסך של 1,500 ₪ כפיצוי על אי מסירת הודעה מוקדמת על ידי התובעת לנתבעת.

סוף דבר-אשר על כן ולאור כל המבואר לעיל בפסק דיננו, הרי שתביעות התובעת לפיצויי פיטורים, גמול עבודה במנוחה שבועית, גמול שעות נוספות, והשלמה לשכר מינימום – נדחות.

התביעות לתשלום דמי הבראה, חופשה שנתית, הוצאות נסיעה, ופיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה מתקבלות, ואנו מורים כי על הנתבעת לשלם לתובעת את הסכומים כדלקמן: דמי הבראה בסך של 3,384 ₪.