התובע, אשר עבד בנתבעת בענף קמעונות המזון, הגיש תביעה על סך 119,417 ₪ בגין הרכיבים הבאים:
אי מתן הסכם העסקה או טופס הודעה לעובד, שכר עבודה, גמול שעות נוספות ותגמול על עבודה ביום המנוחה, תגמול בגין עבודה בימי חג, שכר עבודה לחודש 11/18, דמי הודעה מוקדמת, פיצוי בגין אי עריכת שימוע כדין, השלמת פצויי פיטורים והפרשות לפנסיה.
לאחר כשנה לערך נתווסף לתובע תפקיד הקניין, תוך ששעות עבודה בימי שבת לא משולמות לו. כמו כן, לא שולמו לו דמי חג, וכן הוא זכאי לשכר שנוכה בסיום עבודתו בחודש 12/18 בסך 3,569 ₪, וכן להפרש דמי הודעה מוקדמת.
הנתבעת לא פירטה מדוע שילמה לתובע שכר עבודה חלקי בגובה 8,831 ₪ בגין עבודה בחודש 11/18, ואף לא הוכיחה כי שילמה שכר עבודה בגין שלושה ימי עבודה בחודש 12/18.
...
באשר לטענת הקיזוז שהעלתה הנתבעת, מצאנו כי יש לדחותה, ונפרט.
לאור כל האמור לעיל, זכאי התובע לתשלום בגין הרכיבים הבאים:
· פיצוי בגין פיטורים שלא כדין סך של 18,000 ₪
· דמי הודעה מוקדמת (חודש 11/18) סך של 3,569 ₪
· דמי הודעה מוקדמת (חודש 12/18) סך של 1,200 ₪
· שעות עבודה בימי ראשון (בתקופה הראשונה) סך של 18,304 ₪
· שעות עבודה נוספות בימי ראשון (בתקופה הראשונה) סך של 5,720 ₪
· בגין עבודה בימי שבת סך של 15,840 ₪
________________________________________________________________
סה"כ: 62,633 ₪
אחרית דבר
הנתבעת תשלם לתובע סך של 62,633 ₪ בתוך 30 ימים מיום המצאת פסק הדין.
בנוסף, הנתבעת תשלם לתובע הוצאות משפט בסך 1,500 ₪ ושכ"ט עו"ד בסך של 9,000 ₪, והכל בתוך 30 ימים מיום המצאת פסק הדין.