תביעת שכר מינימום, פיצויי הלנת שכר ופיצויי פיטורים

פתח דבר זוהי תביעת התובע, אזרח הפיליפינים אשר עבד בישראל בסיעוד, לתשלום הפרישי שכר, פיצוי פיטורים, דמי הבראה, פדיון ימי חופשה שנתית, חלף הפרשה לפנסיה ופצוי בגין לשון הרע בתוספת פיצוי הלנת שכר ופצוי הלנת פצויי פיטורים.

בתמורה לעבודתו קיבל התובע לטענתו שכר הנופל משכר המינימום, בגין כך תובע הפרישי שכר מינימום בסך 38,402 ₪, בהתאם לטבלה המעודכנת שהוגשה על ידו, בצרוף פצויי הלנת שכר.

...

לאור כל האמור לעיל, דין התביעה לפיצוי בגין לשון הרע להידחות.

סוף דבר על יסוד כל האמור לעיל, התביעה להפרשי שכר מינימום ופיצוי בגין לשון הרע – נדחית בזאת.

התביעה שכנגד, פרט לרכיב ההלוואות – נדחית אף היא.

לפנינו תביעה כספית לתשלום שכר מינימום, פצויי הלנת שכר, פצויי פיטורים, פצויי הלנת פצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי אי ביצוע הפרשות לפנסיה, פדיון חופשה, דמי הבראה, דמי חגים, דמי נסיעות והוצאות שימוש ברכב.

...

דיון והכרעה בפתח הכרעתנו ובטרם נפנה לדון בסעדים הנתבעים נציין כי איננו מקבלים את טענת הנתבע לפיה התובע מנוע מלהעלות כל טענה או תביעה כנגד הנתבע בגין התקופה שקדמה להסכם ההתקשרות וזאת בהסתמך על סעיף 3 להסכם לפיו: "כל הסכם עבודה קודם למול המשרד בטל ומבוטל, הצדדים מצהירים כי לאחר חתימת ההסכם לא תהיינה תביעות ו/או דרישות בגין התקופה טרם ההסכם" (ההדגשה שלי –א.ר.).

לאור האמור לעיל, שוכנענו ששינוי מעמדו של התובע נעשה בהסכמה ועל כן טענות התובע לפיהן יש לראות בשינוי מעמדו משכיר לפרילנסר כמעשה פיטורים – נדחות.

כפועל יוצא מקביעה זו לפיה התובע לא פוטר, נדחות גם התביעות לפיצויי פיטורים, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ותמורת הודעה מוקדמת.

סוף דבר תביעת התובע מתקבלת בחלקה, כך שהנתבע ישלם לתובע בתוך 30 ימים את הסכומים הבאים: א. הפרשי שכר מינימום בסך- 5,856 ₪.

] דמי מחלה – 13,842 ₪; פיצוי בגין נכות מתאונה – 12,500 ₪; פצויי הלנת שכר מינימום; פצויי הלנת שכר; פצויי הלנת פצויי פיטורים; פצויי הפליה (לא מכומת) – 40,000 ₪[footnoteRef:7]; [7: הסכום לא כומת במסגרת כתב התביעה המתוקן ולעניין זה צירף התובע הודעה מיום 9.8.2011.

...

] אשר על כן – דין תביעת התובע כנגד מר כרמל להידחות.

אין בידינו לקבל את טענות התובע בפרט משאפשרה הנתבעת לתובע גישה, אף באמצעות אדם מטעמו, למחשבי הנתבעת על מנת לנסות ולאתר מסמכים נוספים וכי הלכה למעשה לא היו בידיה מסמכים נוספים מעבר לאלו שגולו במסגרת ההליך משנמחקו בטעות[footnoteRef:39].

] סוף דבר: הנתבעת תשלם לתובע את הסכומים כדלקמן: הפרשי גמול העסקה בשעות נוספות - בסך 6,371.34 ₪ בערכי נטו בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מאמצע תקופת העבודה; דהיינו, מיום 1.4.2006 ₪; דמי הודעה מוקדמת - 3,906 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.10.2009.

רכיבי התביעה הם כדלקמן, וכאשר הסך הכולל של התביעה עומד על 154,018.36 ₪: הפרישי שכר מינימום בסך של 12,139.20 ₪ בתוספת הלנה, ובסך כולל של 89,549.36 ₪; פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בגובה של 4 משכורות, ובסך של 20,000 ₪; שכר בגין תקופת ההשעיה והחל מחודש 8/2018 ועד ליום 26.11.2018, בסך כולל של 20,000 ₪; "שכר עבודה השעיה" לחודש 7/2018 בסך של 1,000 ₪; פצויי פיטורים בגין 26 חודשי עבודה בסך של 10,900 ₪; תמורת הודעה מוקדמת בסך של 5,000 ₪; דמי הבראה בסך של 7,569 ₪; טענות הנתבעים – הנתבעים הכחישו את כלל טענותיו של התובע, וציינו שהתביעה היא ניסיון להתעשר שלא כדין על חשבונם.

...

לסיכום לסיכום ולאור כל האמור לעיל, על הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית החל מיום הגשת התביעה ועד למועד התשלום בפועל, כדלקמן: פיצויי פיטורים בסך של 7,496 ₪; הפרשי הודעה מוקדמת בסך של 4,000 ₪; פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך של 10,000 ₪.

אשר לרכיבי התביעה הבאים: הפרשי שכר מינימום ופיצויי הלנה, שכר בגין השעיה ודמי הבראה, הרי שדינם להידחות.

אשר לתביעה כנגד הנתבע, הרי שגם היא, דינה להידחות לחלוטין, בהיעדר כל עילה לחיובו האישי של הנתבע.

עניין לנו בתביעה על סך של 80,557 ₪ אותה הגיש התובע, עובד זר מתאילנד, נגד מעסיקתו בגין הרכיבים הבאים: פצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, הפרישי שכר, דמי חגים, חופשה שנתית, דמי הבראה, הפרשות פנסיוניות, מענק שנתי, פצויי הלנת שכר והלנת פצויי פיטורים.

לפיכך, זכאי התובע לתשלום בסך של 11,352 ₪ ברכיב זה. הפרישי שכר מינימום ושעות נוספות לאחר עיון בטענות הצדדים ביחס לרכיב דנן, מצאנו כי התובע זכאי לרכיב דנן במלואו בהתאם לתביעתו אותה העמיד על סך של 15,000 ₪.

...

בנסיבות העניין לא מצאנו כי יש מקום לפסוק פיצויי הלנת שכר, היות והתרשמנו כי הייתה ועודנה מחלוקת כנה ביחס להיקף עבודתו של התובע והתמורה ששולמה בגינה.

מנגד, אין בידינו לקבל את טענות הנתבעת לקיזוז הכספים בגובה של למעלה מ- 200,000 ₪ בגין נזקים והפרת חובות תום הלב והאמון מצד התובע.

הנתבעת תשלם לתובע 2,000 ₪ בגין שכר טרחת עורך דין, תוך 45 ימים מיום המצאת פסק הדין.