חיפוש במאגר משפטי, ניתוח מסמכים וכתיבת כתבי טענות ב-AI
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

תביעת פיצויים בגין הפרת חוזה עבודה

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

לפני בית הדין תביעת התובע, אשר שימש כרפרנט באגף החשב הכללי במשרד האוצר בין השנים 2008-2014, לפצוי בהתאם לחוק החוזים (תרופות) בשל הפרת חוזה העבודה, פיצוי בשל הפרת סעיף 39 לחוק החוזים, פיצויים בשל הפרת כללי המשפט המינהלי וכן לפיצויים בשל עוגמת נפש, היתנכלות ופגיעה בשיוויון, כל זאת בשל אי קדומו המקצועי באגף.
...
התביעה ברכיב זה נדחית.
תביעה זו נדחית.
הייחוס האישי למניע ספציפי למר אלישע לא הוכח , ונסתר במסמכים, התביעה האישית נגד מר אלישע נדחית אף היא.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

אי לכך, דין תביעת התובעת לפצוי בגין הפרת חוזה העבודה – להדחות.
...
] שישית, לא מצאנו שיש בטבלת שכר שהוכנה על ידי חברת השמה Experis Professional שבה פורט השכר שמשולם לעובדים רפואיים ופרא רפואיים כדי לחייב את הנתבעת[footnoteRef:132].
אי לכך, דין תביעת התובעת לפיצוי בגין הפרת חוזה העבודה – להידחות.
סוף דבר התביעה נדחית.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

מדובר בתביעה לתשלום פיצויים בגין הפרת הסכם עבודה עקב העסקה פוגענית נטענת (היתעמרות בעבודה), פיצוי בגין עוגמת נפש, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ותשלום זכויות סוציאליות נוספות.
...
הבקשה לגילוי מסמכים מחברת הביטוח בנוגע לתביעה שהתובעת הגישה בגין אובדן השתכרות ואחוזי נכות – אמנם התובעת לא התייחסה לבקשה לגילוי מסמכים אלו אולם איני סבור כי יש מקום להיעתר לבקשה לגלות מסמך זה. ואפרט.
בנסיבות אלו אין מקום להיעתר לבקשה.
סוף דבר התובעת תגיש הודעה מסודרת כאמור בסעיף 11 להחלטה עד ליום 9.3.23.

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2023 בשלום חיפה נפסק כדקלמן:

תביעה לתשלום פיצויים בגין הפרת הסכם לבצוע עבודות שלד, שנחתם ביום 18.11.15 בין התובע לנתבעת 1 (להלן: "הנתבעת" או "שטרן") אשר שימשה כקבלן ראשי בפרויקט להקמת מבנה תעשייה קרגל להבים באיזור התעשייה עידן הנגב (להלן: "הפרויקט").
...
אני מקבלת את גרסת התובע לפיה המשיך להעביר למדור התשלומים את התשלומים בגין כל עובד שהיה רשום על שמו במהלך החודשים פברואר – יוני 2016, למרות שהנתבע לא שילם לו עבורם, משום שלמעשה עד יוני 2016 כלל לא ידע שהנתבע הוציא אותו מהפרויקט ואינו מעביר לו את כספי התמורה.
על כן, זכאי התובע לקבלת 2,500 ₪ עבור כל עובד בחודשים אלה, ואני מקבלת את טענתו כי הנתבע לא העביר לו תשלום זה, משום שעל פי הנוהג ביניהם, היה התובע מנכה סכומים אלה מהשיק שהיה מקבל משטרן.
סיכום סיכומו של דבר, אני מקבלת את התביעה בחלקה ומחייבת את הנתבעים, ביחד ולחוד, לשלם לתובע סך של 174,500 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מאמצע התקופה – 25.5.16 ועד למועד התשלום בפועל.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2024 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

הנתבעת עותרת בתביעה שכנגד לפצוי בגין הפרת הסכם העבודה בחוסר תום לב ולפצוי בגין פגיעה בפרטיות.
...
סיכום לאור כל האמור מתקבלת התביעה באופן חלקי בלבד, כך שהנתבעת תשלם לתובע פיצוי חלף הפרשות לתגמולים בסך 9,455 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כדין ממועד סיום עבודתו של התובע, 8.9.20, ועד למועד התשלום בפועל.
כן תשלם הנתבעת תוך 30 יום פיצוי בגין פגמים בתלושי השכר בסך 5,000 ₪.
התביעה שכנגד נדחית.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו