נסיבות סיום העסקת התובע וזכאותו לפצוי בגין פיטורים שלא כדין ובהיעדר שימוע
לטענת התובע ביום 29.10.14 הוא זומן ליום למחרת למשרדי הנתבעת מבלי שהנתבעת פירטה בפניו את הסיבות לזימונו.
הדין החל – סעיף 20 ה' לחוק הגנת השכר קובע כי עובד לא יהא זכאי לפצויי הלנת פצויי פיטורים על הסכום המגיע לו מקופת גמל, בתנאי שהמעסיק "הודיע לקופת הגמל בכתב, תוך 15 יום מהמועד לתשלום פצויי פיטורים, כי הוא מסכים לתשלומם." הינה כי כן, במקרה של פיצויים שנצברו בקופת גמל, לא יהא המעסיק חב לשלם פצויי הלנת פצויי פיטורים, אם ישכנע כי הודיע לקופה, במועד הסטאטוטורי, כי הוא מסכים לתשלום הפיצויים (להלן" "הודעת שיחרור").
אשר להפחתת פצויי הלנת פצויי פיטורים, סעיף 20 ד' לחוק קובע כי:
"הוראות סעיפים 17א',18 ו- 19 יחולו, בשינויים המחויבים, לגבי הלנת פצויי פיטורים כאילו היא הלנת שכר, ואולם בית הדין האיזורי יהיה מוסמך להפחית או לבטל הלנת פצויי פיטורים, כאמור בסעיף 18 אף אם פצויי הפיטורים לא שולמו עקב אחד מאלה:
פיצוי בגין העדר שימוע בסך של 15,600 ש"ח.
הסכומים הנ"ל יישאו ריבית והצמדה מיום הגשת התביעה ועד לתשלום המלא בפועל.
...
לטענת הנתבעת בהתאם להיקף משרת התובע היה על התובע לקבל פיצויי פיטורים בסך של 7,406.63 ₪ ובפועל שוחררו לזכותו מחברות הביטוח איילון ומנורה סך כולל של 7,820 ש"ח.
אשר על כן, בנסיבות אלה ולאחר ששקלתי טענות הצדדים סברתי כי בנסיבות אלה ובשקלול כל האמור לעיל יש להפחית את פיצויי ההלנה ולהעמידם על סך של 1,500 ש"ח.
לסיכום :
הנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים:
הפרשות לפנסיה בסך של 1,567.18 ₪ נטו.
התביעה לפיצוי בגין אי הפקדה לקרן השתלמות – נדחית.
כמו כן, תשלם הנתבעת לתובע הוצאות ושכר טרחת עו"ד בסך 2,500 סך זה יישא ריבית והצמדה ממועד מתן פסק הדין.
