תביעת פיצויי פיטורים ותנאים סוציאליים של שומר

תחולת צו ההרחבה בענף הנקיון וצו העסקת עובדים בגופים צבוריים על יחסי העבודה בין הצדדים צו ההרחבה בענף מפעלי הניקיון והתחזוקה משנת 1979, וכן ההסכם הקבוצי המיוחד מיום 4.12.12 שקבל תוקף מכוח חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופיים צבוריים, התשע"ג-2013 (להלן: חוק העסקת עובדים).

נעבור עתה לבחון האם זכאי התובע, כטענתו בסעיף 27 לכתב תביעתו, לפצויי פיטורים מלאים בגין אי ביצוע הפקדות המעסיק לפצויי פיטורים בהסדר פנסיוני (השוו: ע"ע 47715-09-14‏ ‏ריעני נ' אליאסי שיווק (29.3.17)).

העולה מהאמור, שהפקדות המעסיק לפיצויים מטרתן להבטיח את התנאים הסוצאליים של העובד, והן אינן באות במקום פצויי הפיטורים על פי סעיף.

...

לאחר בחינת מסכת הראיות והעדויות על רקע הלכות אלה, החלטנו לדחות את טענתו זו, וננמק: ראשית התובע טען בתצהירו שהועסק בניקיון רחובות ברצף מיוני 2012 עד ספטמבר 2014, ורק לאחר שהתקבלו על ידי בא כוחו תלושי השכר "הבנתי שהנתבעות 1 ו-2 פיצלו ביניהן את הדיווח על עבודתי בהתאם לרצונן" (ס' 3-4 לתצהירו).

על רקע האמור, עתרה לקזז מכל סכום שיפסק לתובע את ערכן הכספי של נקודות הזיכוי המהוות, לשיטתה, יתרת מס הכנסה בה הוא מחויב.

בסיכומיה שיא משאבים אינה מתייחסת כלל לטענת זו. ומשכך, אין לנו אלא לקבוע שטענתה זו נזנחה על ידה בסיכומיה, והיא נדחית.

לסיכום התביעה התקבלה בחלקה בלבד.

כן עתר התובע לפצוי בגין פיטורים בהעדר שימוע ופיצויי הלנת שכר עבודה (כתב התביעה אינו כולל תביעה להפרשי שכר, אשר לגביהם נטען כי ייתבעו במסגרת "מוסדות הבוררות הבינלאומיות כמקובל (בשים לב לכך שהתובע הינו נתין זר) והתובע שומר על מלוא זכויותיו בעיניין זה").

בהעדר חתימת הצדדים על הטופס והגשתו לאישור ורישום במוסדות ההתאחדות, אין תוקף להתקשרות בין הצדדים; סעיף 9 לטופס קובע, בין היתר, כי התמורה המוסכמת "היא העלות הכוללת הסופית והבלעדית, לרבות תנאים סוצאליים נוספים" וכי במידה שייקבע על ידי ביה"ד לעבודה כי "למרות האמור לעיל, מגיעות לשחקן זכויות נוספות כעובד, לרבות פצויי פיטורים, כי אז מוסכם בין הצדדים כי השכר הקובע לצורך חישוב זכויותיו של השחקן יהא שכר המינימום..". עוד הוסכם במפורש בהסכם כי שכרו של השחקן כולל פצויי פיטורים והקבוצה, תהיה רשאית, אך לא חייבת, לפנות לקבלת אישור שר התמ"ת בהתאם לסעיף 28 לחוק פצויי פיטורים, והשחקן נותן לכך את הסכמתו מראש.

...

סיכומו של דבר- הנתבעת לא הוכיחה כי התביעה מופרכת על פניה או היעדר יכולת פרעון של התובע את הוצאותיה בהליך.

לפיכך, הבקשה נדחית.

הנתבעת תשלם לתובע את הוצאות הבקשה בסך 2,500 ₪.

לפני בית הדין תביעת התובעת לתשלום פיצוי בגין פיטורים שלא כדין תוך הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים, פצויי פיטורים, פיטורים ללא שימוע, הודעה מוקדמת, הפסד השכרות בתקופה המוגנת, אי מתן הודעה על תנאי העסקה, דמי הבראה, אי הפרשות לקרן פנסיה ופיצויי הלנת שכר.

התובעת ציינה שחשה שמר בוטון כעס על בקשתה לקבל את הזכויות הסוציאליות.

בתגובה השיב מר בוטון: "הילה מה את רוצה? לתבוע אותנו? בבקשה תיהני. אני יודע מה אמרת, את יודעת מה אמרת ועם השקרים שלך את תצטרכי לישון בלילה, לא אני. את הרסת לנו את התוכניות בזה שלא רצית לחזור, התחרטת וניסית לסחוט אותנו עם תוספת של אלפים למשכורת. את צריכה לשאת בתוצאות של הדברים שאת עושה. להמציא עכשיו שרצית לעבוד מהבית? אין דבר כזה אצלנו ואת יודעת את זה". מר בוטון שלח לתובעת את ההודעה ששלחה לו בתאריך 6.12 בשעה 18:51: "ליאב, ואם אני רוצה את התפקיד שלי בשכר שהיה לי זה אפשרי? והוסיף "זה אחרי שסיימת לנסות לסחוט אותי". (דגש ש.ש.) התובעת השיבה: "הגעתי על מנת לדבר על התנאים הסוצאליים שמגיעים לי מזה שנה וחצי ושאותם לצערי לא זכיתי לקבל. במעמד זה אתה הצעת לי תפקיד אחר בחברה במחלקת אחזקה. ובהתאם לתפקיד שהצעת ביקשתי שכר כמו לכל עובד בתפקיד זהה (קרי מישל, מור, אדיר) כמו כן ההיתנהגות הבלתי מוסרית וחוקית שאתה מיתנהג כלפי לא מותירה לה אפשרות אחרת מלבד למצאת (כך במקור) את זכויותי בצורה חוקית. בהצלחה לכם". נוכח כל המפורט לעיל, אין באישור המעסיק על תקופת ההעסקה ועל השכר שהוציאה הנתבעת, למוסד לביטוח לאומי בתאריך 27.12.18 (נספח ג' לתצהיר התובע), ובו צוין כי התובעת פוטרה, כדי להוות ראיה לכך שהתובעת אכן פוטרה.

...

סוף דבר התביעות לפיצוי לפי חוק עבודת נשים, פיצוי לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, פיצויי פיטורים, פיצוי בגין העדר שימוע, פיצוי בגין העדר מתן הודעה מוקדמת ופיצוי בגין הפסד השתכרות בתקופה המוגנת – נדחות.

הנתבעת תשלם לתובעת את הסכומים בגין הרכיבים כדלקמן: 3,400 ₪ בגין דמי הבראה.

נוכח הפער המשמעותי בין סכום התביעה, 261,900 ₪ לסכום שנפסק לטובת התובעת, ומכלול האמור לעיל , ולאחר ששקלנו כל צד יישא בהוצאותיו.

אשמח להסדרת כל הקשור לזכויותיי בעת סיום יחסי עובד מעביד בחברת שדאפנה קומפיטר בע"מ, לרבות תשלום שכר עבור החודשים אשר לא הועברה בהם המשכורת, פצויי פיטורין, תנאים סוצאליים, ימי הבראה, חופשה, נסיעות, מחלה וכל אשר מגיע לי בעד השנים שעבדתי בהם בחברתכם.

מדובר באותו מקום עבודה ובו נשמרו אותם תנאי השכר.

] התובע טען עוד כי השכר המובטח לתקופה שבמחלוקת היה אמור לעמוד על 15,000 ₪ לחודש, אך ביסס את התביעה להפרשי שכר (כמו גם את התביעה לפצויי פיטורים) על שכר בסך 7,850 ₪, ובתצהירו – על יסוד הסכומים שצוינו בתלושי השכר.

...

פיצוי בגין אי מסירת תלושי שכר והודעה על תנאי עבודה נדחות טענות התובע לפיהן לא קיבל תלושי שכר מהנתבעת במועד.

סוף דבר התביעה מתקבלת בחלקה.

הנתבעת תשלם לתובע, תוך 30 ימים מיום שפסק-הדין יומצא לידיה, את הסכומים הבאים: בגין הפרשי שכר – סך 49,568 ₪ סכום זה ישולם בערכי נטו כמפורט בתלושי השכר, כשהוא נושא הפרשי הצמדה וריבית מיום 1.12.15 (אמצע התקופה הרלוונטית) ועד התשלום המלא בפועל.

יתרה מזו, במסגרת הודעה על תנאי העסקה אשר נימסרה לתובע, נרשם במפורש, בסעיף1 תחת הכותרת: "הודעה בדבר תנאי עבודה": "1. העובד יועסק בתפקיד של שומר/מאבטח/אחמ"ש יוצב במקום עבודה בהתאם לצרכי החברה." תחת הכותרת "משכורת" נרשם: "א. שכרו של העובד לא יפחת מסך של 28.64 ₪ לשעה. " במילים אחרות, במסגרת הודעה על תנאי העסקה שנמסרה לתובע, נרשם כי יועסק בהתאם לצרכי החברה כמאבטח או כאחמ"ש, על פי אותו תעריף שכר.

טוען התובע, כי נוכח היתנהלותה החריגה של הנתבעת כלפיו בחוסר תום לב קצוני בשל פיטורין שלא כדין ובנגוד לתנאי צו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה, יש לחייב את הנתבעת לשלם לו פיצוי בלתי ממוני בשיעור שיש בו מסר הרתעתי לנתבעת ולעמיתיה המעסיקים בענף השמירה .

במסגרת הודעה על תנאי העסקה אשר נימסרה לו, נרשם שיועסק בתפקיד מאבטח; יוצב במקום עבודה בהתאם לצרכי החברה; שכרו לא יפחת מסך של 30.19 ₪ לשעה ; מועד תחילת עבודה; למי יהיה כפוף בעבודה ; אורך יום/שבוע עבודה ; זכויות סוצאליים המגיעות לו. לפיכך, טענת התובע כי הנתבעת הפרה את חוק הודעה לעובד כלפיו- נדחית.

משקבענו כי התובע אינו זכאי לתעריף אחמ"ש כל עוד לא הוגדר כאחמ"ש על ידי הנתבעת, נשמט הבסיס לתביעה בגין רכיב זה. מהראיות אשר צורפו לתיק עולה, כי הנתבעת, שלמה לתובע את מלוא פצויי הפיטורים המגיעים לו. שכן, הנתבעת צירפה טופס 161 של התובע, אשר ממנו עולה, כי שולם לתובע 28,098 ₪ בגין פצויי פיטורים, לפי שכר קובע של 4,908 ₪, כלומר לפי חישוב של 78% משרה בגין כל תקופת עבודתו.

...

התובע לא הביא ראיה לכך שהיה זכאי לתעריף שטוען לו. נזכיר נטל ההוכחה והשכנוע מוטל על התובע, לא די בכך שיטען שנעשתה הפחתה בתשלום החזר הוצאות נסיעה כדי לחייב את הנתבעת לשלם לו מעבר הסכומים ששולמו לו. היה על התובע להציג את התעריף החודשי/היומי הזול ביותר בתחבורה הציבורית במסלול הנסיעה מביתו לעבודה, על מנת שנוכל לערוך בדיקה לטענת החסר בהחזר הוצאות נסיעה אשר שולמו לו. לפיכך, התביעה לחסר בהחזר הוצאות נסיעה- נדחית.

לסיכום: תביעת התובעים מתקבלת בחלקה - המעסיקה תשלם לידי כל אחד מהתובעים, בתוך 30 ימים מיום שיומצא לצדדים פסק-דין זה, את הסכומים הבאים: לתובע מס' 1 – אסף זהר פיצוי בגין הפרת חוק הודעה לעובד על סך 6,000 ₪ פיצוי בגין אי הפרשת כספים לקופת גמל –פנסיה בסך 4,090.79 ₪.

בהתחשב בכך, שתביעותיהם של 7 מתוך 9 תובעים התקבלו בחלקן, ובכך שסך כל תביעות התובעים הגיעו לכדי סכום כולל של 1,808,839 ₪ ולאחר דיון והכרעה בכל מרכיבי התביעה, נפסק לזכות התובעים כולם, סכום כולל של כ - 100,000 ₪, אנו קובעים כי המעסיקה תישא בתשלום הוצאות ושכ"ט התובעים מס' 1,2,4,5,7,8, ו-9 בסך 1,000 ₪ לכל אחד מהם.