תביעת פיצויי פיטורים ושעות נוספות בהיעדר נציגי ציבור

בית הדין האיזורי לעבודה חיפה ע"ר 60742-12-19 09 נובמבר 2020 לפני: כב' השופטת איריס רש נציג ציבור (עובדים) גב' ורד קאופמן נציג ציבור (מעסיקים) מר מנחם פלג המערער ג'ורג' נסור ע"י ב"כ: עו"ד מרואן מויס המשיבה המסיע איתי בע"מ ע"י ב"כ: עו"ד רועי גמליאל פסק דין

המערער משיג על דחיית רכיב התביעה להחזר תשלום מס הכנסה לשנות המס 2013 ו – 2014; קביעת כב' הרשמת שהתובע התפטר וכפועל יוצא דחיית התביעה לפצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ותמורת הודעה מוקדמת ומנגד קזוז תמורת הודעה מוקדמת מהסכום שנפסק לזכותו; הסכום שנפסק לזכותו בגין פדיון חופשה; ואי פסיקת הוצאות לטובתו.

בית הדין קבע כי המערער לא הוכיח שפוטר מעבודתו וזאת לנוכח גירסתו הדלה בפרטים – ללא תאור עובדתי של מעשה הפיטורים, ללא פירוט עובדתי של דרישת המשיבה לעבודה בשעות נוספות רבות ובהיעדר ראיות התומכות או מחזקות את גירסתו.

הקביעה ולפיה אמירת נציג המשיבה הנה בגדר "עידנא דריתחא" ואינה מהוה אקט חד משמעי של פיטורים אינה עולה מעדות נציג המשיבה ומכל מקום גרסת המערער ולפיה המשיבה סיימה את עבודתו על רקע סרובו לעבוד 15-16 שעות ביום – לא נסתרה.

...

לא מצאנו כי יש מקום להתערב בהחלטת הערכאה הדיונית בקביעת שיעור ההוצאות.

לאור כל האמור, הערעור בקשר לפסיקת ההוצאות נדחה.

סוף דבר הערעור נדחה ברובו, למעט האמור בסעיף 23 לענין פדיון חופשה.

בית הדין האיזורי לעבודה חיפה סע"ש 46060-11-18 לפני כב' השופט טל גולן נציג ציבור (עובדים) מר אברהם פרקש התובע: מוחמד עומר הרון ע"י ב"כ: עו"ד לירן פז ועו"ד אריאל סנדרוסי הנתבעים: 1. יוסף מ.מ. לעבודות ביניין בע"מ 2. יוסף מסארווה ע"י ב"כ: עו"ד עימאד נאסר פ ס ק ד י ן

עניינה של התביעה בזכאותו הנטענת של התובע לזכויות מתקופת עבודתו בנתבעת וסיומה, ובכלל זה: פצויי פיטורים, גמול שעות נוספות, דמי חופשה, דמי הבראה, דמי חגים, הפרשות לפנסיה, פיצוי בגין אי-מתן הודעה לעובד, נכויים שלא כדין (פקדון) ופצוי מכוח חוק הגנת השכר.

] "בכל הנוגע לתביעות לתשלום שכר בעד עבודה בשעות נוספות או לגמול "עבודה במנוחה השבועית, לגביהן הוטל נטל השיכנוע על המעסיק בסעיף 26ב לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 שהוסף לחוק במסגרת תיקון 24 לחוק הגנת השכר. בתביעות אלה, יידרש התובע לפרט בכתב תביעתו את מסגרת שעות עבודתו ולכמת את התשלומים הנתבעים. לאחר מכן, ובהתאם להחלטת בית הדין, יגיש התובע ראשית ראייה לגבי שעות עבודתו, אחריו יגיש הנתבע ראיותיו, והתביעה תוכרע על פי כללי נטל השיכנוע הקבועים בחוק הגנת השכר. אוסיף, כי פירוט מסגרת העבודה בעדה נתבע השכר, מתחייב בין היתר לשם ניהול תקין של ההליך לפני בית הדין, לצורך כימות התביעה ותשלום אגרת בית הדין. ... יש ליתן את הדעת לכך, שבהיעדר ראיות מטעם התובע, הנתבע לא יתחייב להגיש ראיותיו ולא יימצאו בידי בית הדין כלים להכרעה בתובענה. כללם של דברים, הגשת ראיות מטעם התובע, בהתאם לנדרש על פי כל עילה מעילות תביעתו, היא תנאי הכרחי לקיום הדיון בתובענה." גם בעיניין ריעני הודגש על ידי בית הדין הארצי[footnoteRef:19], כי מקום שבו בית הדין – בתום הליך שמיעת העדויות ואיסוף הראיות – קובע כי הוא לא השתכנע בכך שהעובד הועסק בשעות נוספות, הרי שאין מקום לחייב את המעסיק בתשלומן.

...

לסיכום לסיכום ולאור כל האמור לעיל, אנו קובעים בזאת כדלקמן: דין התביעה להידחות ביחס לרכיבי התביעה הבאים: פיצויי פיטורים, גמול שעות נוספות, דמי חופשה, דמי הבראה, דמי חגים, פיצוי בגין אי-מסירת תלושי שכר.

דין התביעה להתקבל ביחס לרכיבי התביעה הבאים, ועל הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים המפורטים להלן: - הפרשות על חשבון פיצויי פיטורים ותגמולים בסך של 17,955 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית לתובע החל מיום 1.11.2016 ועד למועד התשלום בפועל; - ניכוי מהשכר בגין פיקדון עובדים זרים בסך של 6,973 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית החל מיום 1.8.2017 ועד למועד התשלום בפועל; - פיצוי בגין אי-מסירת הודעה לעובד בסך של 2,000 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית החל מיום הגשת התביעה ועד למועד התשלום בפועל.

הוצאות – משעה שהתביעה התקבלה חלקית, ואף לאור דחיית התביעה כנגד הנתבע, אנו קובעים בזאת כי כל צד יישא בהוצאותיו.

בית דין איזורי לעבודה בירושלים סע"ש 14311-06-16 לפני: כב' השופטת שרה שדיאור נציג ציבור (מעסיקים) מר יוסי בנבנישתי נציג ציבור (עובדים) מר אבינועם גבריאל התובעת אקראם גנים ת.ז. 080814023 ע"י ב"כ: עו"ד עומר קראעין הנתבעת מרכז ד"ר עבדללה אלשייך הרפואי בע"מ ח.פ. 512392408 ע"י ב"כ: עו"ד איבראהים עיאד פסק דין

לפני בית הדין תביעת התובעת לתשלום פצויי פיטורים, הפרישי שכר, דמי הבראה, פדיון חופשה, גמול שעות נוספות, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות פנסיוניות, החזר נסיעות ואי מתן הודעה לעובדת על תנאי ההעסקה.

לטענתה, ביום 1.7.15 פנתה לנציג הנתבעת והודיעה לו כי תנאי העבודה עומדים בנגוד לחוק ודרשה ממנו לשלם לה דמי הבראה, חופשה שנתית, דמי נסיעות ותשלום בעד שעות נוספות.

דוקא הנתבעת הציגה "מתכונת עבודה", ממנה ניתן ללמוד על העדר שעות נוספות בכלל.

...

סוף דבר: התביעה לפיצויי פיטורים, שעות נוספות ודמי נסיעות – נדחית.

הנתבעת תשלם לתובעת בגין הרכיבים המפורטים מטה את הסכומים הבאים: הפרשי שכר מינימום בסך 66,963 ₪.

בנוסף תשלם הנתבעת שכ"ט ב"כ התובעת בסך 15,000 ₪.

בית הדין האיזורי לעבודה תל אביב סע"ש 58689-06-19 24 פברואר 2022 לפני: כב' השופטת אירית הרמל נציג ציבור (עובדים) גב' אסתר קופרברג נציג ציבור (מעסיקים) גב' גילי לזרי התובע יהודה נתן ברכה ע"י ב"כ: עו"ד רענן באלס הנתבעת יהונתן בכור אחזקות בע"מ ע"י ב"כ: עו"ד אביאל בוקובזה פסק דין

התובע תבע פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד, פיצוי בגין פיטורים בהיעדר שימוע וללא הודעה מוקדמת, פיצוי בגין לשון הרע, היתעמרות, העסקה פוגענית, עוגמת נפש והשפלה, פיצוי בגין אי הנפקת תלושי שכר כדין, פדיון ימי חופשה, פצויי פיטורים, דמי הבראה, דמי חגים, דמי נסיעות וגמול שעות נוספות.

...

בנסיבות אלה, נדחית טענת הקיזוז של הנתבעת.

סוף דבר: התביעה מתקבלת בחלקה.

הנתבעת תשלם לתובע כדלקמן: פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד בסך 2,000 ₪.

התובע תובע פצויי פיטורים, חלף הפרשות לפנסיה, חלף הודעה מוקדמת, השלמה לשכר מינימום, גמול שעות נוספות, פדיון דמי חופשה, פדיון דמי הבראה, דמי חגים, דמי נסיעה, פיצוי בגין העסקה ללא הסכם, פיצוי בגין העסקה ללא תלושים ופצוי בגין פיטורים שלא כדין, בהעדר שימוע.

ביום 17.11.2022 היתקיים דיון הוכחות המשך בהעדר נציג ציבור מעסיקים בהסכמת הצדדים, במסגרתו נחקרו מטעם שופרסל מר חיים אוזן (להלן – מר אוזן), מנהל שירותים לוגיסטיים בנתבעת, וגב' בלה טורצ'ינסקי (להלן- גב' טורצ'ינסקי) אשר שימשה משנת 2017 כמנהלת סניף מס' 105 של שופרסל בפתח תקווה, בחצריו עבד התובע.

...

בגין אי מסירת תלושי השכר לתקופת העבודה, מצאנו להעמיד את סכום הפיצוי על סך 15,000 ₪.

כך קבע בית הדין הארצי בעניין אופוס: "אשר לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין בהיעדר שימוע - בעניין התאמה נפסק כי "ממהות זכות השימוע ותכליתה מתחייבת המסקנה כי יש להטיל על המשתמש חובה לערוך שימוע לעובד הקבלן, כיוון שבהיעדר חובה שכזו זכות הטיעון של עובד הקבלן נפגעת ולעתים אף מתאיינת לחלוטין. נוכח האמור, יש להטיל הן על המשתמש והן על קבלן כוח האדם או קבלן השירות חובה לערוך שימוע לעובד הקבלן קודם לקבלת ההחלטה בעניינו, ובמיוחד החלטה על סיום הצבתו בחצרי המשתמש" (עניין התאמה, בפסקה 66).

סוף דבר התביעה מתקבלת בחלקה, כך ששופרסל תשלם לתובע את הסכומים הבאים: פיצוי פיטורים - 17,666 ₪ חלף הפרשות לפנסיה – 11,518 ₪ חלף הודעה מוקדמת – 2,650 ₪ השלמה לשכר מינימום – 12,041 גמול שעות נוספות – 12,086 ₪ פדיון חופשה 9,540 ₪ פדיון דמי הבראה – 7,306 ₪ דמי חגים – 5,591 ₪ דמי נסיעות – 8,520 ₪.