תביעת פיצויי פיטורים ודמי הבראה נגד ימית צנרת תעשייתית בע"מ ואח

הנתבעת היא חברה קבלנית העוסקת בתחום אחזקת תשתיות זורמות והנחת צנרת.

על פי הדין, סיווגו הענפי של מעביד יעשה בין היתר בהסתמך על הסווג האחיד של ענפי הכלכלה של הלישכה המרכזית לסטטיסטיקה (להלן - הסווג האחיד; דב"ע נו/3-272 עוף טנא תעשיות (1991) בע"מ – מואסי מוחמד עבד אלעזיז, (4.12.1996), ר' גם במפורש בהתייחס לענף הבניה, ברישא לצוו ההרחבה משנת 2018 – י"פ 7134 התשע"ו 28.10.2015, עמ' 730).

למעשה, למעט עדות בעל פה מצד הנתבעת, לפיה דמי הבראה בגין שנת 2012 שולמו לתובע במזומן, אין כל ראיה אובייקטיבית לעניין זה. לפיכך, התביעה לפדיון הבראה מתקבלת בחלקה והתובע זכאי לפדיון של 8.5 ימי הבראה (15.5 ימים פחות 7 ימים ששולמו), בסך 3,179 ש"ח (374 ₪ כפול 8.5 ימים).

טענה זו נדחית לאור הנפסק בבר"ע (ארצי) 7386-02-16 קסטרו מודל בע"מ – שחם, 14.5.18, ולפיו- "המעסיק אינו רשאי, כתגובה להגשת תביעה נגדו לתשלום זכויות אחרות המגיעות לעובד על פי חוק לטעון כי הוא זכאי לקזוז תשלומים ששולמו לעובד מעבר למגיע על פי הדין במהלך תקופת העבודה [ע"ע (ארצי) 24946-09-14 ריאן זינאת – איי אס אס אשמורת בע"מ 4.8.2016). וראו גם: ע"ע (ארצי) 33791-11-10 נובכוב מיכאל – ר.צ פלסט בע"מ (24.5.2012)]." טענת הקזוז השניה היא קזוז תמורת הודעה מוקדמת, המבוססת על הטענה לפיה התובע התפטר.

לנימוקים שהובאו לעיל נוסיף כי לא נטען שהתובע קיבל את פצויי הפיטורים כנגד כתב סילוק שבו הוא מוותר על זכויות המגיעות לו על פי הדין (ממילא גם לא הוצג מיסמך כאמור).

התביעה כנגד הנתבעת מס' 1 מתקבלת בחלקה ועל הנתבעת מס' 1 לשלם לתובע את הסכומים הבאים: פדיון הבראה בסך 3,179 ש"ח בצרוף הפרישי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.11.2013 ועד התשלום בפועל; פדיון חופשה בסך 2,320 ₪ בצרוף הפרישי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.11.2013 ועד התשלום בפועל; חלק המעסיק בפנסיה, בסך 18,093 ₪ בצרוף הפרישי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.11.2013 ועד התשלום בפועל; חלק המעסיק בקרן הישתלמות בסך 3,189 ₪ בצרוף הפרישי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.11.2013 ועד התשלום בפועל.

...

טענה זו נדחית לאור הנפסק בבר"ע (ארצי) 7386-02-16 קסטרו מודל בע"מ – שחם, 14.5.18, ולפיו- "המעסיק אינו רשאי, כתגובה להגשת תביעה נגדו לתשלום זכויות אחרות המגיעות לעובד על פי חוק לטעון כי הוא זכאי לקיזוז תשלומים ששולמו לעובד מעבר למגיע על פי הדין במהלך תקופת העבודה [ע"ע (ארצי) 24946-09-14 ריאן זינאת – איי אס אס אשמורת בע"מ 4.8.2016). וראו גם: ע"ע (ארצי) 33791-11-10 נובכוב מיכאל – ר.צ פלסט בע"מ (24.5.2012)]." טענת הקיזוז השניה היא קיזוז תמורת הודעה מוקדמת, המבוססת על הטענה לפיה התובע התפטר.

טענה זו נדחית לאור העדויות שנשמעו, לפיהן התפטרותו של התובע היתה בהסכמה של החברה וכי התובע ביקש מראש את רשותה של הנתבעת לעבור לעבוד אצל הקבלן שלה.

סוף דבר – התביעה כנגד הנתבע מס' 2 נדחית.

המוסד לביטוח לאומי הגיש כתב הגנה מטעמו וטען להתיישנות התביעה כנגדו וכן כי פעל כדין ובהתאם לנתוני השכר אשר דווחו על ידי הנתבע.

] [3: ע"ע (ארצי) 1466/04 תדיראן בע"מ נ' קרסנטי (מיום 15.4.07); ע"ע (ארצי) 568/06 שושן נ' קל שירותי נופש ותיירות בע"מ (מיום 3.1.08); ע"ע 548/08 לוי נ' מוסך עלית לוי 93 בע"מ (מיום 22.11.09); ע"ע (ארצי) 408/03 שמאי נ' טראוב תעשיות בע"מ (מיום 30.1.07); ע"ע (ארצי) 232/03 ליבוביץ נ' ימית שמירה אבטחה ושירותים בע"מ (מיום 7.11.04).

סיכום על יסוד כל האמור לעיל, התביעה מתקבלת בחלקה, והנתבע ישלם לתובע את הסכומים הבאים: פצויי פיטורים 48,400 ₪ פיצוי בגין העידר הפרשות לפנסיה 34,848 ₪ פיצוי בגין העידר הפרשות לקרן הישתלמות 4,400 ₪ דמי הבראה 5,949 ₪ פדיון ימי חופשה 16,500 ₪ פיצוי בגין תלושי שכר 5,000 ₪ לסכומים האמורים יתוספו הפרישי ריבית והצמדה ממועד סיום יחסי העבודה, 30.4.2012, ועד למועד התשלום בפועל.

...

בנסיבות העניין, מצאנו כי יש להעמיד את הפיצוי בגין רכיב זה על סך של 5,000 ₪.

סיכום על יסוד כל האמור לעיל, התביעה מתקבלת בחלקה, והנתבע ישלם לתובע את הסכומים הבאים: פיצויי פיטורים 48,400 ₪ פיצוי בגין העדר הפרשות לפנסיה 34,848 ₪ פיצוי בגין העדר הפרשות לקרן השתלמות 4,400 ₪ דמי הבראה 5,949 ₪ פדיון ימי חופשה 16,500 ₪ פיצוי בגין תלושי שכר 5,000 ₪ לסכומים האמורים יתווספו הפרשי ריבית והצמדה ממועד סיום יחסי העבודה, 30.4.2012, ועד למועד התשלום בפועל.

כמו כן, ישלם הנתבע לתובע הוצאות משפט בסך 1,500 ₪ והוצאות שכ"ט עו"ד בסך 7,000 ₪.

בית דין איזורי לעבודה בבאר שבע סע"ש 40801-07-15 טטרבוב נ' ימית צנרת תעשייתית בע"מ ואח' בפני כבוד השופט משה טוינה נציגת ציבור (עובדים) גב' מרים יעיש נציג ציבור (מעסיקים) מר אשר רפפורט התובע: אלכסנדר טטרבוב הנתבעים: 1.ימית צנרת תעשייתית בע"מ 2.פלדה בנגב ימית בע"מ 3.יגאל מימון פסק דין

עניינו של פסק דין זה בתביעה שהגיש מר אלכסנדר טטרבוב (להלן: "התובע") נגד ימית צנרת תעשייתית בע"מ (להלן: "הנתבעת 1"), פלדה בנגב ימית בע"מ (להלן: "הנתבעת 2") ומר יגאל מימון (להלן: "הנתבע") (להלן: "הנתבעים").

בתביעתו ביקש התובע לחייב את הנתבעים יחד ולחוד, לשלם לו פצויי פיטורים; דמי הבראה; פיצוי בגין אי ביצוע הפקדות לקרן פנסיה ולתגמולים; דמי הודעה מוקדמת ודמי פדיון חופשה בסכום כולל של 379,739 ₪ הנתבע בעילות התביעה המפורטות לעיל.

...

סוף דבר: מהמקובץ עולה: על הנתבעת 2 לשלם לתובע פיצויי פיטורים ביחס לתקופת ההעסקה הכוללת, בסכום של 137,515 ₪.

משהתקבלה התביעה בחלקה, ישלמו הנתבעות 1 ו-2 לתובע (יחד ולחוד) שכר טרחת עו"ד בסך 7,500 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מהיום.

על אף ונדחתה התביעה כנגד הנתבע, לא מצאנו לנכון לפסוק הוצאות לזכותו במקרה הנוכחי, לאחר שבפועל לא השתתף הנתבע בהליך מושא פסק דין זה. הערעור על פסק הדין הוא בזכות לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים, בתוך 30 יום מיום המצאת פסק הדין לצד המבקש.

בית דין איזורי לעבודה בבאר שבע סע"ש 2316-11-13 24 ספטמבר 2015 לפני: כב' השופט צבי פרנקל נציגת ציבור עובדים: גב' פסה מרקוביץ' נציג ציבור מעסיקים: מר מאיר סהר התובע: חיים נעים (ת.ז.-023054133) ע"י ב"כ: עו"ד עדי ינקלביץ הנתבעת: סוגת תעשיות בע"מ (ח.פ.-510481468) ע"י ב"כ: עו"ד רן רוטמן פסק דין

התשלום ששילמה לו הנתבעת היה על בסיס יומי, כנגד חשבוניות מס. בתחילה התשלום היומי עמד על 900 ₪ ליום ובהמשך עלה, לטענתו, עד לסך של 1,800 ₪.

לאור זאת הוא עותר לקבל פצויי פיטורים, פצויי בגין פיטורים בהיעדר שימוע בגין אי מתן הודעה מוקדמת, פיצוי עבור הפרשות לפנסיה, דמי הבראה, חופשה ונסיעות.

); אף בית-המשפט העליון הגיע למסקנה דומה (בתביעה שהוגשה בטרם הוקמו בתי-הדין לעבודה), בעיניינו של נהג משאית, להובלת בטון, שהועסק על-ידי יצרן הבטון (ע"א 458/71, 454 ולנסי נ' פיוניר קונקריט (ישראל) בע"מ, פ"ד כו(2) 322)" (דב"ע תשן/147 - 3 חברת מלונות דן בע"מ - ברנט , בעמ' 180).

ראה גם פסיקה מאוחרת יותר דב"ע נה/14 - 3 יחזקאל טבח - מוצרי תכן חברה לשיווק בע"מ והעתירה לבג"ץ שנדחתה: בג"ץ 2956/95 טבח נ' בית-הדין הארצי לעבודה ואח'.

התובע בסיכומיו טען שגם בהיעדר יחסי עובד מעסיק יש לפסוק פצויי פיטורים בהתאם לפסק הדין שניתן בע"ב (ים) 3348/94 ציפורה בשן – מדינת ישראל שירות התעסוקה פדאור 02 (6) 865, מיום 26.3.2002, בו נפסקו פצויי פיטורים מסיבות סוציאליות.

...

איננו מקבלים טענה זו. הנתבעת היא מעסיק פרטי ואין להחיל עליה את מה שנקבע בעניין בשן.

סופו של דבר, הגענו למסקנה שלא התקיימו בין הצדדים יחסי עובד ומעסיק.

מכאן שאין לבית הדין לעבודה סמכות עניינית לדון בתובענה ואנו מורים על מחיקת התביעה.

התובע תובע פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד, פיצוי בגין אי הפקת תלושי שכר, שכר אחרון שלו ושל העובדים, שעות נוספות, ימי חג, חופשה שנתית, דמי הבראה, גמול פנסיה, פצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין והלנת שכר.

באתרי העבודה בהם התובע נתן שירותים, הועסקו מינהלי עבודה אשר היו ממונים ישירות על התובע ועובדים נוספים, ולמרות האמור התביעה לא הוגשה נגדם.

כמו כן, במסגרת מבחני המשנה ניתן לבחון גם את מבחן הכפיפות; מבחן הפיקוח; תלות כלכלית; מבחן הקשר האישי; צורת תשלום השכר; האם נעשה שימוש בכלי עזר ומי השקיע בהם; כיצד הוצגו היחסים לצדדים שלישיים; האם קיימת בלעדיות למעסיק בפרק הזמן המוקדש לעבודה; האם יש לקוחות נוספים; האם קיימת מסגרת שעות קבועה; תשלום מס הכנסה, מס ערך מוסף וביטוח לאומי וכיו"ב. אף אחד מהמבחנים אינו מכריע כשלעצמו וההכרעה בשאלה זו היא על ידי בחינת התמונה בכללותה ושיקלול מלוא הסממנים (ר' ע"ע 548/08 לוי - מוסך עלית לוי 93 בע"מ (22.11.09); ע"ע (ארצי) 568/06 שושן - קל שירותי נופש ותיירות בע"מ (3.1.08); ע"ע (ארצי) 1466/04 תדיראן בע"מ - קרסנטי (15.4.07); ע"ע (ארצי) 408/03 שמאי - טראוב תעשיות בע"מ (30.1.07); ע"ע (ארצי) 232/03 ליבוביץ - ימית שמירה אבטחה ושירותים בע"מ (7.11.04).

...

מעבר לאמור לעיל לעניין רכיב הלנת פיצויי פיטורים, גם בכל הנוגע לרכיב התביעה בגין הלנת יתר זכויותיו של התובע, לא שוכנענו כי בנסיבות העניין יש הצדקה לחייב ברכיב הלנה, נוכח המחלוקות נשוא תיק זה וקביעותינו לעיל ושעה שרכיב זה נטען רק באופן כללי.

סוף דבר על יסוד כל האמור לעיל, התביעה מתקבלת בחלקה, והנתבעת 1 תשלם לתובע את הסכומים הבאים בתוך 30 יום מקבלת פסק הדין: סך של 10,351 ₪ בגין פיצויי פיטורים, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום 15.6.18 (סיום יחסי עבודה) ועד למועד התשלום בפועל.

פיצוי בגין העדר הודעה על תנאי העסקה בסך של 1,000 ש"ח כמו כן, ישלם הנתבע לתובע שכ"ט עו"ד בסך 10,000 ₪, וזאת תוך 30 יום מהיום, אחרת יישא סכום זה הפרשי ריבית והצמדה כחוק מהיום ועד ליום התשלום המלא בפועל.