מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

תביעת עובדים וגמלאים לתשלום שכר מולן ופיצויי הלנה

בהליך דיון מהיר (ד"מ) שהוגש בשנת 2015 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

לפיכך, נדחית תביעת התובע לתשלום פצויי הלנת שכר, ורכיבי תביעה אלה יישאו הפרישי ריבית והצמדה בלבד ממועד סיום יחסי העבודה ועד מועד התשלום בפועל.
גם הטענה שהתובע זכאי לדמי נסיעה מוזלים (נוכח הנחה לגמלאים), דינה להדחות, שכן הנתבעת ידעה את תאריך לידתו של התובע ואת מועד הגיעו לגיל פרישה.
...
טענת הנתבעת מנגד היא שבחודשי עבודתו האחרונים חל שינוי מהותי בהיקף משרתו של התובע, כך שיש לחשב את השכר הקובע בהתאם לשתי תקופות העסקה: מחודש ספטמבר 2009 עד אפריל 2013 עמד שכרו הקובע של התובע על סך 1,090 ש"ח; ומחודש מאי 2013 עד נובמבר 2013 עמד השכר הקובע על סך 2,219 ש"ח. לאחר בחינת טענות הצדדים וכלל החומר שבתיק, אני קובעת כי יש לחשב את פיצויי הפיטורים המגיעים לתובע לפי שכרו בשנה האחרונה לעבודתו.
גם הטענה שהתובע זכאי לדמי נסיעה מוזלים (נוכח הנחה לגמלאים), דינה להידחות, שכן הנתבעת ידעה את תאריך לידתו של התובע ואת מועד הגיעו לגיל פרישה.
לפיכך, נדחית טענתה של הנתבעת כי היא זכאית לקזז מהתשלומים המגיעים לתובע בגין יתרת פיצויי פיטורים, גמול עבודה בשעות נוספות ודמי חגים סכומים ששולמו לתובע עבור הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית.
סוף דבר לאור כל האמור, התביעה מתקבלת בחלקה, ואני מחייבת את הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים: יתרת פיצויי פיטורים בסך 3,847 ש"ח; דמי חגים ויום בחירות בסך 1,219.05 ש"ח; גמול עבודה בשעות נוספות בסך 581 ש"ח. סכומים אלה ישולמו לתובע בתוך 30 ימים מיום שיומצא לנתבעת פסק דין זה, ויישאו הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 30/11/13 ועד התשלום המלא בפועל.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2015 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

לפנינו תביעה כספית לתשלום שכר מינימום, פצויי הלנת שכר, פצויי פיטורים, פצויי הלנת פצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי אי ביצוע הפרשות לפנסיה, פדיון חופשה, דמי הבראה, דמי חגים, דמי נסיעות והוצאות שימוש ברכב.
איננו מוצאים לנכון לחייב את הנתבע בפיצויי הלנה בגין השלמת שכר המינימום וזאת לנוכח העובדה שהנתבע שילם לתובע שכר מינימום החל מחודש העבודה הראשון.
שונים הם פני הדברים בעניינינו, משעה שהתובע הנו גימלאי צה"ל המקבל פנסיה מהצבא ועל כן הוא אינו בגדר מבוטח בביטוח פנסיוני במועד תחילת עבודתו אצל הנתבע, שכן במועד פרישתו לגימלאות הוא עבר ממעמד של מבוטח למעמד של גימלאי.
...
דיון והכרעה בפתח הכרעתנו ובטרם נפנה לדון בסעדים הנתבעים נציין כי איננו מקבלים את טענת הנתבע לפיה התובע מנוע מלהעלות כל טענה או תביעה כנגד הנתבע בגין התקופה שקדמה להסכם ההתקשרות וזאת בהסתמך על סעיף 3 להסכם לפיו: "כל הסכם עבודה קודם למול המשרד בטל ומבוטל, הצדדים מצהירים כי לאחר חתימת ההסכם לא תהיינה תביעות ו/או דרישות בגין התקופה טרם ההסכם" (ההדגשה שלי –א.ר.).
לאור האמור לעיל, שוכנענו ששינוי מעמדו של התובע נעשה בהסכמה ועל כן טענות התובע לפיהן יש לראות בשינוי מעמדו משכיר לפרילנסר כמעשה פיטורים – נדחות.
כפועל יוצא מקביעה זו לפיה התובע לא פוטר, נדחות גם התביעות לפיצויי פיטורים, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ותמורת הודעה מוקדמת.
סוף דבר תביעת התובע מתקבלת בחלקה, כך שהנתבע ישלם לתובע בתוך 30 ימים את הסכומים הבאים: א. הפרשי שכר מינימום בסך- 5,856 ₪.

בהליך תובענה ארגונית (בין עובד לארגון עובדים) (תע"א) שהוגש בשנת 2013 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

לאור זאת טענה הנתבעת כי משעלה מבדיקת רו"ח גזית כי נכרתו הסכמי שכר ופרישה חריגים המנוגדים לטענתה לתקנת הציבור, הורה החשב המלווה, להפחית תנאי שכר ופנסיה לעובדים והפנסיונרים בנתבעת ובעקבות כך התקבלה ההחלטה להפחית בזכויות הפנסיה של התובעים זאת בטרם הגיעה הנתבעת להסכמה כוללת לגבי יתר הגמלאים.
כמו כן לאחר שהתובעים בחנו את זכויותיהם, טענו בתביעתם כי הם זכאים לפצויי הלנת שכר על הגימלאות שהופסק באופן חד צדדי לשלמם ובנוסף זכאים הם למענק יובל וכן לתוספות יוקר שלא שולמו ע"י הנתבעים.
...
יתר תביעות התובעים נדחות.
הוצאות: בשים לב לניהול הליך זה ע"י הנתבעת שנים כה רבות וכן בשים לב לכל קביעותינו בפסק-הדין והתנהלות הנתבעת כלפי התובעים בעת קבלת ההחלטה על קיצוץ תשלום הפנסיה באופן חד צדדי וכן הצורך שהתובעים ינהלו הליך מלא בביה"ד, תשלם הנתבעת לכל אחד מהתובעים הוצאות בסך של 25,000 ₪.
כמו כן לאור החלטת הרשמת ולך בפתיחת התיק כי האגרה תידחה לסוף ההליך, תשלם הנתבעת לביה"ד את מלוא סכום האגרה שהיה על התובעים לשלם לביה"ד. ניתן היום, כ"ו סיון תשע"ג, (02 יוני 2013), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.

בהליך תובענה ארגונית (בין עובד לארגון עובדים) (תע"א) שהוגש בשנת 2013 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

בפנינו תביעתו של הרב משה אלחרר, רב העיר של היישוב שלומי (להלן- התובע) כנגד 6 הנתבעים בהם נקב בכתבי בי דין מטעמו, במסגרתה עתר לכך שבית הדין ייקבע כי הפחתת משרתו לחצי משרה החל מחודש ינואר 2004 ואילך נעשתה ללא סמכות ושלא כדין וכפעל יוצא מכך יחייב את הנתבעים כולם ביחד ולחוד לשלם לו את מלוא שכרו לרבות נלווים כגון רכב, טלפון, ביגוד וכו' בגין משרה מלאה החל ממועד זה ואילך, בצרוף פצויי הלנת שכר.
זאת ועוד, לטענת המועצה כעולה מן המסמכים שצרפה ולא נסתרו, העברות הממשלה לסוף שנת 2004 עמדו על כ-419,000 ₪ בלבד, כאשר בהתאמה לכך העברות המועצה המקומית שלומי עמדו על כ-600,000 ₪, כך שתקציבה לשנת 2004 עמד על כמיליון ₪ בלבד לשנת 2004, באופן שאילמלא הצמצום בעלות שכרו של התובע, מעל מחצית תקציבה של המועצה היה מופנה לתשלום שכרו של התובע (לא כולל תשלום לשאר העובדים, לגמלאים ולפעולות המועצה).
...
יצויין כי למועצה טענות כלפי התובע על כך שלא קיים את חלקו בהסדר הביניים הנ"ל, לא מבחינת שעות שהקדיש לתפקידו ואף לא מבחינת קיום התחייבותו להשיג תעודה לרישום נישואין, אשר אין חולק כי הושגה בסופו של דבר רק בחודש מאי 2007.
אי לכך, אנו מחייבים את המועצה הדתית שלומי לשלם לתובע פיצוי כספי בשל הפגמים שנפלו בדרך קבלת ההחלטה על הפחתת משרתו בסכום כולל של 275,000 ₪, אשר ישולם לתובע בתוך 30 יום ממועד קבלת פסק הדין בידי המועצה, שאם לא כן ישא הסכום הפרשי הצמדה וריבית כחוק מהיום ועד לתשלום המלא בפועל.
סוף דבר – אשר על כן ולאור כל האמור לעיל בפסק דיננו לעיל, התוצאה היא שעתירת התובע להורות על ביטול ההחלטה בדבר הפחתת משרתו לחצי משרה תוך תשלום הפרשי השכר עד למשרה מלאה – נדחית.
עם זאת אנו מחייבים את המועצה הדתית שלומי לשלם לתובע פיצוי כספי בשל הפגמים שנפלו בדרך קבלת ההחלטה על הפחתת משרתו בסכום כולל של 275,000 ₪, שישולמו לתובע בתוך 30 יום ממועד קבלת פסק הדין בידי המועצה, שאם לא כן ישא הסכום הפרשי הצמדה וריבית כחוק מהיום ועד לתשלום המלא בפועל.

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2012 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

דיון והכרעה תביעת התובעת לחודשים מאי עד אוגוסט 2009: במסגרת סיכומיה טענה הנתבעת, כי משהוגשו תביעות ע"י ארגון העובדים היציג בשם העובדים ובכללם התובעת בהם ניתנו פסקי דין חל הכלל של השתק עילה ומעשה בית-דין ואין התובעת זכאית לתשלום פצויי הלנת שכר בגין חודשים אלה אשר כבר נתבעו על ידה, נפסקו לזכותה ושולמו על ידי הנתבעת בהתאם לפסק דין מיום 11/11/10.
הנתבעת הוסיפה וטענה, כי היא מתעכבת בתשלום שכר העובדים והגמלאים עקב הגירעונות והקשיים התקציבים ועקב העובדה, כי לא קיבלה במועד את ההקצבות המיועדות.
...
טענות התובעת: תלושי השכר שהנפיקה הנתבעת לתובעת מהווים הודאת בעל דין ועל כן טענות הנתבעת כי התובעת נעדרה כביכול מעבודתה ו/או שבתה ועל כן אינה זכאית לשכר דינן להידחות.
טענת הנתבעת כאילו יוצגה התובעת על ידי ועד העובדים דינה להידחות.
סוף דבר: לאור כל האמור לעיל, אנו מקבלים חלקית את תביעת התובעת וקובעים, כי דין התביעה להתקבל, כך שישולמו לתובעת בגין האיחור בתשלום שכר חודשים ינואר פברואר 2009 ויולי – אוגוסט 2009 פיצויי הלנה בהתאם להלכת לוד.
הסכום ששולם ביום ה- 23/3/09 סך של 2500 ₪ 23/3/09, 22/4/09 מאחר ושולם לתובעת בגין החודשים אלה עפ"י פסה"ד מיום 11/11/10 סך ₪ הכולל פיצויי הלנה לחודשים 5-8/09 כל שנותר הוא השלמת הפיצויים פיצויי ההלנה עד לגובה הנקבע 25% ריבית שנתית 7/09 5044.11 ₪ 1/8/09 4020.36 ₪ 8/09 4205.44 ₪ 1/9/06 2912.84 ₪ לסיכום: אני מחייבת את הנתבעות לפעול כדלקמן: לשלם לתובעת פיצויי הלנה מופחתים בשיעור של 25% שנתי בגין החודשים המפורטים בטבלה בסעיף 28 שיחושבו החל ממועד חובת התשלום כמפורט בטבלה ועד למועד התשלום בפועל ובהתאם לגובה השכר החייב בפיצויי הלנה בניכוי הרכיבים שאינם ברי הלנה כמפורט בטבלה.
הנתבעות תשלמנה לתובעת הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד בסך כולל של 2,500 ₪ וזאת תוך 30 יום מהיום.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו