בסיום ההעסקה – "כמעשה אחרון של היתעמרות בתובעת" - ערכה הנתבעת לתובעת חישוב פצויי פיטורים מקפח, בנגוד להוראות הפוליסה, בנגוד להסכמות הצדדים ובנגוד לנוהג בהתאחדות, כך שפיצויי הפיטורים חושבו על בסיס שכר נמוך יותר (ראו סעיף 36 לכתב התביעה).
האם התובעת זכאית ל"הפרש פצויי פיטורים" – לרווחי הקופה שהצטברו?
בכתב התביעה טענה התובעת כי "בבואה לשלם פצויי פיטורים נהגה ההתאחדות שלא להביא בחשבון את הרווחים אשר נצברו בקרן הפיצויים, אלא להיתחשב רק בהפקדות עצמן לצורך חישוב פצויי פיטורים" (ראו סעיף 9 לכתב התביעה).
בסיכומיה הוסיפה וטענה התובעת כי בהתאם להוראות הפוליסה - תנאים כלליים לביטוח גמלא חודשית – "מטב" מנהלים (92) מישתתף בריווחי תיק ההשקעות (להלן: "הפוליסה"), "נזקפים הרווחים על חשבון התגמולים ולא על חשבון הפיצויים." (ראו סעיף 16 לסיכומי התובעת).
...
בסיכומו של דבר, טוענת התובעת, כי על הנתבעת לשלם לה הפרשי פיצויי פיטורים (93,403 ₪) וכן לפצות אותה בגין הפרת הסכם ו/או חוסר תום לב ו/או התעמרות בעבודה (50,00 ₪) וסה"כ 143,403 ₪.
לפיכך, אנו קובעים כי התובעת אינה זכאית לפיצויי בגין הפרת הסכם ו/או חוסר תום לב ו/או התעמרות בעבודה - התנכלות תעסוקתית.
סוף דבר:
התביעה מתקבלת בחלקה.
הנתבעת תשלם לתובעת בתוך 30 ימים ממועד המצאת בפסק הדין, כדלקמן:
לאור לקביעתנו כי רווחי הקופה שנצברו לטובת התובעת לא יבואו על חשבון תשלום פיצויי פיטורים, תשלם הנתבעת לתובעת השלמת פיצוי פיטורים בסך 27,417.55 ₪;
יתר רכיבי התביעה נדחים בזאת.