בין השאר נאמר בו, כדלקמן:
"(א) בתובענה של עובד לתשלום שכר עבודה, לרבות גמול שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה השבועית, שבה שנויות במחלוקת שעות העבודה שבעדן נתבע השכר, תהא חובת ההוכחה על המעסיק כי העובד לא עמד לרשות העבודה במשך שעות העבודה השנויות במחלוקת, אם המעסיק לא הציג רשומי נוכחות מתוך פנקס שעות עבודה, ככל שהוא חייב לנהלו;
...
אשר לנתבע, הוא הכחיש את כלל טענות התובע, וטען כי דין התביעה להידחות במלואה.
טענת התובע מקובלת עלינו והיא אף עולה בקנה אחד עם העדויות והראיות שהוגשו בהליך.
טענת התובע מקובלת עלינו במלואה, ויש לראות בחומרה את התנהלותו של הנתבע שסירב משום-מה לשחרר לידי התובע כספים שאין ולא יכולה להיות לגביהם מחלוקת כלשהי.
]
סוף דבר
לסיכום – לאור כל האמור לעיל, דין התביעה להתקבל, ועל הנתבע לשלם לתובע את הסכומים הבאים, כדלקמן –
א. השלמת פיצויי פיטורים בסך של 51,957 ₪;
גמול שעות נוספות בסך של 82,103 ₪;
ג. הפקדות מעסיק לגמל בסך של 3,893 ₪;
ד. הפקדות עובד לגמל בסך של 3,864 ₪;
ה. דמי הבראה בסך של 1,259 ₪;
ו. דמי חופשה בסך של 18,447 ₪;
ז. דמי חגים בסך של 10,122 ₪;
ח. פיצויי הלנת פיצויי פיטורים בסך של 5,000 ₪.
