מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

תביעת עובד זר נגד מעסיקים בגין הפרשי שכר וזכויות

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2017 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

בפני בית הדין תביעת התובעת כנגד הנתבעת בגין העסקתה כעובדת זרה.
בכתב ההגנה מודה הנתבעת בסעיף 1 לכתב התביעה שבו נאמר שהנתבעת העסיקה את התובעת על פי רישיון להעסקת עובדים זרים.
נוכח כל האמור לעיל, מתקבלת טענת התובעת כי הנתבעת הייתה המעסיקה וכי ככל שיחולו חובות בגין זכויות קוגנטיות ברכיבי התביעה יש להשיתן על הנתבעת.
משעבדה 8 שעות ביום ב-6 ימים הייתה זכאית לסך של 64,394 ₪ בגין תקופת עבודתה סך הכל שולם לתובעת מחברת דנאל סך של 21,600 ₪ על כן זכאית התובעת להפרשי שכר בשיעור של 42,797 ₪ ועל הנתבעת לשלם לתובעת סכום זה. התובעת טענה לפצויי הלנה, אולם הנתבעת בטעות כנה סברה כי לא חל עליה חובת תשלום ולכן אין להשית עליה פצויי הלנה אלא הפרישי הצמדה וריבית בלבד.
...
הנתבעת תשלם לתובעת פדיון חופשה בסך 2,494 ₪.
באשר לפיצויי ההלנה – מצאנו כי עקב חוסר הבנה של הנתבעת מדובר בטעות כנה המצדיקה הפרשי הצמדה וריבית בלבד.
הנתבעת תשלם שכר טרחת עו"ד התובעת בשיעור 5500 ₪.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

פסקד דין זה עניינו בתביעות שהגישו שלושת התובעים, מהגרי עבודה מתאילנד, נגד מעסיקם לשעבר בישראל, מר **** אבוטבול (להלן: "הנתבע"), שבמסגרתן ביקשו לחייב את הנתבע בתשלום הפרישי שכר מינימום, פצויי פיטורים, שעות נוספות, פדיון חופשה, דמי חג, דמי הבראה, דמי כלכלה, שי לחג, הפרשות לקרן פנסיה, ביגוד, תוספת ותק ומענק שנתי.
מנגד, טען הנתבע, כי התובעים השתכרו במשך כל תקופת העסקתם אצל הנתבע שכר מינימום בהתאם לדין ועל כן הם אינם זכאים לסכום כלשהוא בגין הפרישי שכר מינימום.
התביעה לפצויי פיטורים התובעים הנם עובדים זרים ולפיכך הם רשאים לעבוד בישראל לתקופת זמן קצובה.
בע"ע (ארצי) 137/08 מרטין אילנדז - פרידמן חכשורי חברה להנדסה ובניין בע"מ, נפסק כי המציאות שבה לא ניתן להסדיר את זכויותיו של העובד הזר בקרן פנסיה, זכאי העובד הזר לפצוי בגובה הפרשות המעסיק לקרן פנסיה.
...
הנתבע ישלם לתובע 2, הסכומים כדלקמן: א. הפרשי שכר מינימום בסך 86,025 ₪.
הנתבע ישלם לתובע 3, הסכומים כדלקמן: א. הפרשי שכר מינימום בסך 57,350 ₪.
הנתבע ישלם לכל שלושת התובעים ביחד, הוצאות משפט בסך 20,000 ₪, בתוך 30 יום ממועד קבלת פסק הדין.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

התובע, עובד זר מתאילנד, הגיש תביעה כנגד מעסיקו על סך של 438,246 ₪ בגין הרכיבים הבאים: שכר עבודה לתקופה מחודש 1/15 עד לחודש 3/15, הפרישי שכר מינימום, גמול שעות נוספות (לפי תיקון 24), חופשה שנתית, דמי הבראה, מענק שנתי, הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים.
התובע לא צירף סיכום טבלת שעות נוספות באופן חודשי ויומי, אלא טען שהוא זכאי לסך של 346,616 ₪ בגין הפרישי שכר מינימום.
...
לאור כל האמור לעיל, דין התביעה לפיצויי פיטורים להדחות.
אחרית דבר סיכום הרכיבים להם זכאי התובע: · הפרשות לגמל סך של 15,093 ₪ · מענק שנתי סך של 10,750 ₪ · פדיון חופשה סך של 8,695 ₪ · דמי הבראה סך של 5,236 ₪ · שכר עבודה סך של 17,401 ₪ · גמול שעות נוספות סך של 101,439 ₪ ___________________________________ סה"כ: 158,614 ₪ לפיכך, ישלם הנתבע לתובע סך של 158,614 ₪, וזאת בתוך 30 יום מהמצאת פסק הדין.
בנוסף, ישלם הנתבע לתובע הוצאות משפט בסך 1,500 ₪ ושכר טרחת עו"ד בסך 15,000 ₪, והכל תוך 30 ימים מיום המצאת פסק הדין.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

השאלות השנויות במחלוקת בין הצדדים האם תלושי השכר של התובע הנם פקטביים? האם יחסי העבודה הסתיימו בנסיבות המזכות את התובע בפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת והשלמת פצויי פיטורים? האם זכאי התובע להפרשי שכר, ומשכך להשלמת הפרשות פנסיוניות וחלף הישתלמות? האם זכאי התובע להחזר הוצאות נסיעה? האם זכאי התובע להחזר דמי הבראה? האם זכאי התובע לדמי חופשה? האם זכאי התובע לדמי חגים? האם זכאי התובע לאש"ל? האם זכאי התובע לפצוי בגין אי מתן הודעה לעובד? דיון והכרעה לאחר עיון במסמכים שצורפו, שמיעת העדויות ובחינת טענות הצדדים, באנו לכלל מסקנה כי דין התביעה להיתקבל בחלקה, כפי שיפורט בהרחבה להלן.
יפים לעניינו הדברים הבאים אשר נפסקו על ידי בית הדין הארצי: "... הכלל המנחה בעיניין טענות קזוז של מעסיק כנגד תביעה של עובד המוגשת נגדו לתשלום זכויות המגיעות לו הוא, שאין הוא זכאי להשמע בטענה שתשלום כל שהוא שולם בטעות, כאשר הדבר נעשה במשך כל תקופת העבודה וההטבה הפכה להיות חלק מתנאי העבודה המוסכמים של העובד. בנסיבות שכאלו המעסיק אינו רשאי לבטל את ההטבה לאחר שהעובד סיים לעבוד. (ראו: ע"ע (ארצי)) 1260/00 אברהם מרקוביץ – אקורד הנדסה בע"מ [פורסם בנבו] (5.8.02); ע"ע (ארצי) 469/08 **** אלמליח ו 29 אח' – הורן את ליבוביץ בע"מ [פורסם בנבו] (3.5.11); ע"ע(ארצי) 554/09 צבר ברזל – משה שמיר [פורסם בנבו] (13.1.2011); בר"ע (ארצי ) 2853-06-15 ניימן עבודות חשמל ובקרה בע"מ - ולדימיר שישקין [פורסם בנבו] ( 14.2.16); פרשת נובכוב – סעיף 34).
לעניין זה ראו את דברי השופטת אופק גנדלר עת נדרשה לסוגית השבה או קזוז בדיעבד של סכומים מכוח חוק עובדים זרים תשנ"א-1991 משחלפו שנים לא מעטות מאז התקופה אליה היא מיוחסת וזאת לנוכח אחת מתכליות משפט העבודה החותרת לשקיפות וודאות ובהירות בכל הנוגע לתנאי העסקה כבר מראשית יחסי העבודה ע"ע (ארצי) 60487-01-16 FLORES JOCELYN - עיזבון המנוח יוסף רוזנברג ואח' [פורסם בנבו] (9.2.2017).
...
השאלות השנויות במחלוקת בין הצדדים האם תלושי השכר של התובע הינם פיקטיביים? האם יחסי העבודה הסתיימו בנסיבות המזכות את התובע בפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת והשלמת פיצויי פיטורים? האם זכאי התובע להפרשי שכר, ומשכך להשלמת הפרשות פנסיוניות וחלף השתלמות? האם זכאי התובע להחזר הוצאות נסיעה? האם זכאי התובע להחזר דמי הבראה? האם זכאי התובע לדמי חופשה? האם זכאי התובע לדמי חגים? האם זכאי התובע לאש"ל? האם זכאי התובע לפיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד? דיון והכרעה לאחר עיון במסמכים שצורפו, שמיעת העדויות ובחינת טענות הצדדים, באנו לכלל מסקנה כי דין התביעה להתקבל בחלקה, כפי שיפורט בהרחבה להלן.
משכך, דין תביעת התובע בגין רכיב זה- להידחות.
סוף דבר תביעת התובע מתקבלת בחלקה.
הנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים תוך 30 יום מיום המצאת פסק הדין: הפרשי שכר בסך של 21,982.8 ₪.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

זוהי תביעה של עובד זר מתאילנד לזכויות שונות מכח תקופת עבודתו בנתבעת ו/או סיומה.
במהלך השיחה התובע פוטר לאלתר תוך איום בדווח של המעסיק למס הכנסה על העסקים שנהל התובע בחצריו והסבר בדבר חוסר הכדאיות בתביעה[footnoteRef:10].
גמול שעות נוספות לטענת התובע, הוא זכאי להפרשי שכר בסך 70,919 ₪ במונחי נטו (לאחר ניכוי מס בשיעור 10%) וזאת בהתאם לתחשיב המבוסס על בדיקה מדגמית של דוחות הנוכחות ותלושי השכר במשך חודשיים אקראיים בשנה והכפלת הממוצע ביתרת חודשי העבודה.
סוף דבר – התביעה כנגד הנתבעת מתקבלת ברובה, כך שהנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 ימים את הסכומים הבאים: שכר עבודה בגין חודש נובמבר 2020 בסך 729 ₪; גמול שעות נוספות בסך 78,780 ₪; פצויי הלנת שכר בסך 12,000 ₪; דמי הבראה בסך 3,539 ₪; פדיון חופשה בסך 3,732 ₪; חלף הפרשות לפנסיה בסך 18,604 ₪ ; מענק שנתי בסך 14,100 ₪; דמי כלכלה בסך 6,620 ₪; דמי חגים בסך 2,753 ₪; תוספת ותק בסך 2,642 ₪; פצויי פיטורים בסך 29,739 ₪; פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך 15,000 ₪ ; תמורת הודעה מוקדמת בסך 5,300 ₪.
...
יתר על כן, בהתחשב בסוג העסקים של התובע והיקפם, לא מצאנו כי עצם קיומם של העסקים, בפני עצמם, מעידים על עיסוק בהם על חשבון זמן העבודה.
] על יסוד האמור, טענת הקיזוז נדחית במלואה.
סוף דבר – התביעה כנגד הנתבעת מתקבלת ברובה, כך שהנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 ימים את הסכומים הבאים: שכר עבודה בגין חודש נובמבר 2020 בסך 729 ₪; גמול שעות נוספות בסך 78,780 ₪; פיצויי הלנת שכר בסך 12,000 ₪; דמי הבראה בסך 3,539 ₪; פדיון חופשה בסך 3,732 ₪; חלף הפרשות לפנסיה בסך 18,604 ₪ ; מענק שנתי בסך 14,100 ₪; דמי כלכלה בסך 6,620 ₪; דמי חגים בסך 2,753 ₪; תוספת ותק בסך 2,642 ₪; פיצויי פיטורים בסך 29,739 ₪; פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך 15,000 ₪ ; תמורת הודעה מוקדמת בסך 5,300 ₪.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו