זוהי תביעה של עובד זר מתאילנד לזכויות שונות מכח תקופת עבודתו בנתבעת ו/או סיומה.
במהלך השיחה התובע פוטר לאלתר תוך איום בדווח של המעסיק למס הכנסה על העסקים שנהל התובע בחצריו והסבר בדבר חוסר הכדאיות בתביעה[footnoteRef:10].
גמול שעות נוספות
לטענת התובע, הוא זכאי להפרשי שכר בסך 70,919 ₪ במונחי נטו (לאחר ניכוי מס בשיעור 10%) וזאת בהתאם לתחשיב המבוסס על בדיקה מדגמית של דוחות הנוכחות ותלושי השכר במשך חודשיים אקראיים בשנה והכפלת הממוצע ביתרת חודשי העבודה.
סוף דבר –
התביעה כנגד הנתבעת מתקבלת ברובה, כך שהנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 ימים את הסכומים הבאים:
שכר עבודה בגין חודש נובמבר 2020 בסך 729 ₪;
גמול שעות נוספות בסך 78,780 ₪;
פצויי הלנת שכר בסך 12,000 ₪;
דמי הבראה בסך 3,539 ₪;
פדיון חופשה בסך 3,732 ₪;
חלף הפרשות לפנסיה בסך 18,604 ₪ ;
מענק שנתי בסך 14,100 ₪;
דמי כלכלה בסך 6,620 ₪;
דמי חגים בסך 2,753 ₪;
תוספת ותק בסך 2,642 ₪;
פצויי פיטורים בסך 29,739 ₪;
פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך 15,000 ₪ ;
תמורת הודעה מוקדמת בסך 5,300 ₪.
...
יתר על כן, בהתחשב בסוג העסקים של התובע והיקפם, לא מצאנו כי עצם קיומם של העסקים, בפני עצמם, מעידים על עיסוק בהם על חשבון זמן העבודה.
]
על יסוד האמור, טענת הקיזוז נדחית במלואה.
סוף דבר –
התביעה כנגד הנתבעת מתקבלת ברובה, כך שהנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 ימים את הסכומים הבאים:
שכר עבודה בגין חודש נובמבר 2020 בסך 729 ₪;
גמול שעות נוספות בסך 78,780 ₪;
פיצויי הלנת שכר בסך 12,000 ₪;
דמי הבראה בסך 3,539 ₪;
פדיון חופשה בסך 3,732 ₪;
חלף הפרשות לפנסיה בסך 18,604 ₪ ;
מענק שנתי בסך 14,100 ₪;
דמי כלכלה בסך 6,620 ₪;
דמי חגים בסך 2,753 ₪;
תוספת ותק בסך 2,642 ₪;
פיצויי פיטורים בסך 29,739 ₪;
פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך 15,000 ₪ ;
תמורת הודעה מוקדמת בסך 5,300 ₪.