תביעת עובד בענף הבנייה: הפרשי שכר, פיצויי פיטורים וזכויות נוספות

בפנינו תביעתו של התובע מר ראמי בחארי שהועסק על ידי הנתבעת , חברת מואייד את עבד עראקי בע"מ לזכויות סוציאליות , הפרישי שכר ופיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת ופצוי בגין פיטורים שלא כדין.

על פי צוי ההרחבה בענף הבנייה זכאי העובד להפרשות בגובה 6% עבור פנסיה, 6% עבור פצויי פיטורים מהשכר המבוטח ( לא נרשם בצו מהשכר התעריפי) והנתבעת הפרישה בנוסף 2.33% מהשכר לפיצויים כך שסך הפרשותיה לפיצויים באים במקום פצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק.

...

לאור דיוננו לעיל אנו קובעים שהנתבעת אכן זכאית לקיזוז חלף הודעה מוקדמת בסך של 3500 ₪ כנטען על ידה.

הנתבעת לא עשתה כן. מטעמים אלו איננו מקבלים את טענת הנתבעת שיש לקזז סך של 30,000 ₪ בגין הלוואה שנתנה לתובע.

סוף דבר התביעה מתקבלת בחלקה.

בפני בית הדין תביעת התובע לפצויי פיטורים ,הודעה מוקדמת, הפרישי שכר, חופשה, ק. הישתלמות , שי לחג, הפרישי פנסיה, דמי חגים ושעות נוספות וכן פיצוי בגין אי מתן הודעה על תנאי עבודה.

האם זכאי התובע להשלמת פצויי פיטורים, הפרישי שכר מינימום בענף הבנייה, הפרשים בגין חופשה שנתית, הפרישי פנסיה, חלף הישתלמות ושי לחג.

...

הנתבעת טענה כי שילמה לתובע את מלוא זכויותיו, אף הציגה כתב ויתור חתום על ידו אשר לטענתה תקף ויש לדחות את התביעה אף בגינו.

סוף דבר כל רכיבי התביעה נדחים פרט למפורט מטה .

הנתבעת תשלם לתובע : הפרשות לקרן השתלמות בסך 1020 ₪.

כן תשלם הנתבעת שכ"ט ב"כ התובע בסך 1000 .

לגירסת התובע, הוא זכאי להפרשים משכר המינימום התעריפי (לפי צו ההרחבה בענף הבנייה), השלמת פצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת לפיטוריו.

נוסף על כך, טוען התובע שהוא פוטר שלא כדין ועל כן הוא זכאי לפצוי.

משדחיתי את תביעת התובע להפרשי שכר, אין זכאות להפרשי פצויי פיטורים והפרשות לפנסיה ודין רכיבי תביעה אלה להדחות.

...

בשל אי הרמת נטל ההוכחה על ידי אף אחד מן הצדדים, אני דוחה את התביעה להודעה מוקדמת ואת התביעה שכנגד בגין רכיב זה. ההלוואה שקיבל התובע אף על פי שאין מחלוקת שהנתבע נתן לתובע הלוואה על סך 15,000 ₪ (לצורך רכישת בית), אין הסכמה לגבי המועד שבו ההלוואה ניתנה ולגבי השאלה אם היא הוחזרה על ידי התובע.

בשל כך, דין התביעה שכנגד להידחות.

לסיכום נוכח האמור לעיל, אני מחייבת את הנתבע לשלם לתובע סכומים כדלקמן: סך של 1,400 ₪ בגין דמי חגים, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מיום 1.2.13 ועד ליום התשלום המלא בפועל.

בתביעתו, הוא טען כי פוטר מעבודתו ועתר לפצויי פיטורים, הפרישי שכר מינימום וזכויות סוציאליות נוספות בסך 66,384 ₪ בגין תקופת עבודתו אצל הנתבעת וסיומה.

בשים לב כי שכרו היומי של התובע, במיוחד בשים לב להקף יום העבודה הנופל מיום עבודה מלא, עלה על גובה שכר המינימום בענף הבניה המוזכר בתביעה, התביעה להפרשי שכר מינימום נדחית.

...

מששולמו זכויות סוציאליות ביתר, התביעה לחופשה, חגים והבראה נדחית אף היא.

לפיכך, משהודה התובע כי הוסע לעבודה מהמחסום לעבודה וחזרה ומשהוכח לפנינו כי במרבית תקופת העבודה התובע קיבל החזר הוצאות נסיעה נוסף על ההסעה, ומשלא הוכיח התובע את הוצאותיו גם תביעתו בעניין זה נדחית.

סוף דבר לסיכום, הנתבעת תשלם לתובע סך של 8,927 ₪, לפי הפירוט שלהלן: פיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי העסקה בסך 5,000 ₪.

גדרי המחלוקת השאלות השנויות במחלוקת בין הצדדים: האם זכאי התובע לתשלום הפרישי שכר מינימום ענפי? כיצד הסתיימו יחסי העובדה בין הצדדים, האם התובע התפטר או שמא פוטר? האם התובע זכאי להשלמת פצויי פיטורים? האם התובע הוכיח כי עבד שעות נוספות וכפועל מיוצא מהאמור זכאי הוא לגמול עבור השעות הנוספות? האם התובע זכאי לימי חופשה, דמי הבראה, חגים, נסיעות, וכמה? האם התובע זכאי לפצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי עבודתו? האם התובע זכאי להשלמת הפרשות לפנסיה? דיון והכרעה התביעה להפרשי שכר משקבענו לעיל כי הדיווחים לשירותי התעסוקה משקפים נאמנה את שכרו וימי עבודתו של התובע, הרי שיש לבחון תביעת התובע להפרשי שכר על רקע קביעותנו הנ"ל. בהתאם לצוו ההרחבה לענף הבניה לשנת 2012, החל מיום 1/2012 ערך יום עבודה עמד על 219 ₪ ליום בהתאם לחישוב הבא: 219 = 8* 181.86 / 5,000 ₪.

...

לאור כל האמור, זכאי התובע להפרשי שכר בגין גמול עבודתו בשעות נוספות.

סוף דבר הנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים: גמול שעות נוספות בסך של 9,494 ₪.

בנוסף, הנתבעת תשלם לתובע הוצאות משפט בסך 2,000 ₪ בתוך 30 יום ממועד קבלת פסק הדין.