זהו מושג שבדרך כלל מובא כאשר מדובר בתביעה נזיקית ולא בתביעה לפצוי בגין היתנהגות ביחסי עבודה הנידון בפנינו, במיוחד כאשר מדובר בתביעה לנזק לא ממוני.
במסגרת פיצוי זה נילקח בחשבון, הן תקופת ההתעמרות הקצרה יחסית, הן היתנהלותה של התובעת עובר להגשת התביעה אשר התרשמנו כי לא תרמה להרגעת הרוחות באגף ולתקינות היחסים בינה לבין אלי הממונה הישיר עליה (סע' 74), והן העובדה כי הנהלת הערייה וליתר דיוק אנשי משאבי אנוש ניסו כמיטב יכולתם להפריד בין התובעת לבין חבריה באגף לשביעות רצונה של התובעת, תוך שטיפלו באופן סביר, יעיל והוגן במקרה מורכב זה.
שיחות בירור וניוד
לטענת התובעת, היא הועברה ללא שימוע, בהחלטה בלתי חוקית ובשרירות תוך רמיסה ברגל גסה של כללי הצדק הטבעי, זכות הטיעון, חובת השימוע וחובת ההיוועצות עם ארגון העובדים.
מכל מקום, גירסתה של העיריה לא נסתרה, שלפיה "הליך של הוספת תקן לתפקיד כלשהוא בערייה הוא הליך מורכב, הכולל עבודה של אגף ארגון ותקינה ושל אגף תקציבים, והוא מבוצע רק במקרים בהם היחידה הרלוואנטית מצביעה על צורך אמיתי בתוספת תקן למצבת התקנים הקיימת בערייה, ואף זאת בכפוף לשיקולים אירגוניים ותקציביים כלל ערוניים" (נעמה/סע' 18).
בד בבד, ספק בעינינו אם התובעת לקחה בחשבון, כי הקלטות אלה יביאו לכך כי מחלקות אחרות בערייה יחששו לקלוט אותה בשורותיהן מחמת היתנהלותה.
...
עובר להתמודדותה בבחירות לוועד, פנתה התובעת לעובדי העירייה ובכללם לאלי ובצלאל וביקשה את תמיכתם בה.
ביום 7.2.2018, במהלך צילום סרטון תדמיתי מטעם האגף לסיכום פעילותו לשנת 2017 במהלכו נדרשו העובדים ביום זה להקליט חלק מהסרטון במסדרון האגף בסמוך לחדר בקרת שירות, התרחש האירוע אשר אודותיו חלוקים הצדדים – אירוע אליו נדרש בהמשך.
לאחר ששקלנו את טענות הצדדים הגענו למסקנה כי דין טענות התובעת בעניין זה להידחות.
אשר על כן, התביעה נדחית בעיקרה, למעט האמור בסעיף 99 לעיל.
חרף סכום התביעה (600,000 ₪) מזה, והסעד שנפסק מזה (25,000 ₪) לא מצאנו, בנסיבות העניין, ונוכח כללם של דברים, לחייב את התובעת בהוצאות הנתבעת.