כניסת מנויים
מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

תביעת נהג אוטובוס לתשלום שכר, גמולים ופיצויים

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2017 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

פסק דין זה עניינו בתביעה שהגיש מר סטניסלב וסיליאב (להלן: "התובע") נגד הנתבעים לתשלום הפרישי שכר, גמול בגין העסקה בשעות נוספות, הפרישי פצויי פיטורים, הפרישי פנסיה, פדיון חופשה שנתית, הפרישי הודעה מוקדמת ופצוי בגין פיטורים שלא כדין.
בהתאם להלכה הפסוקה, יש לראות בצורת העסקה המגדירה שעות מסגרת של נהגים בקוי אוטובוס, כאשר הנהגים רשאים ופנויים לעשות בהפסקות הניתנות להם במסגרת יום העבודה כרצונם; כהעסקה בשעות מסגרת שאין לשלם עבורן שעות נוספות[footnoteRef:42].
...
לפיכך, התביעה נגד הנתבע 2 והנתבעת 3- נדחית.
סוף דבר לאור כל האמור לעיל על הנתבעת 1 לשלם לתובע דמי פדיון חופשה בסך 3,874 ₪.
התביעה כנגד הנתבעים 2 ו-3 – נדחית.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2016 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

לאחר סיום יחסי העבודה בין הצדדים הגיש התובע תביעה זו בה עתר לתשלום שכר מינימום, גמול בעד עבודה בשעות נוספות, פדיון חופשה, פיצוי בגין אי מסירת תלושי משכורת ופצוי בגין עגמת נפש.
בעיניין **** מלכה ראה בית הדין האיזורי לעבודה בחיפה בתעוד היומיומי של שעות העבודה של המלצרית ושל סכומי הטיפים שהתקבלו בכל משמרת משום מילוי דרישת "הרישום בפנקסי המעסיק", בנימוק שניתן לראות באלה משום רישום לפי סעיף 3(8)(א) לתוספת י"א של הוראות מס הכנסה (ניהול פנקסי חשבונות), התשל"ג-1973, המחייבות בעל מסעדה לנהל "יומן שירות". בעניינינו אין חולק כי הצדדים לא חתמו על הסכם עבודה המגדיר את תנאי עבודתו של התובע כנהג אוטובוס.
...
סוף דבר התביעה של התובע נדחית ברובה והתביעה הנגדית של הנתבעת נדחית במלואה.
הנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום מתן פסק הדין ועד למועד התשלום בפועל: הפרשי שכר מינימום בסך של 14,571 ₪.
הנתבעת תשלם לתובע שכ"ט עו"ד בסך 2,500 ₪.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2017 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

לפנינו תביעתו של מר ניהאד מרעי (להלן - התובע) כנגד מעסיקתו לשעבר חברת מובילי תפן והגליל בע"מ (להלן - הנתבעת), לתשלום פצויי פיטורים, הפרישי שכר, הפרישי שכר מינימום, גמול עבודה בשעות נוספות ו/או במנוחה שבועית, פדיון חופשה, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה, דמי חגים, החזר נכויים שלא כדין מהשכר, ופיצויים לדוגמא בגין אי הנפקת תלושי שכר כדין.
התובע הועסק על ידי הנתבעת כנהג אוטובוס מסוג טיולית החל מיום 6/3/2003 ועד ליום 18/10/2014, מועד בו אין חולק כי הסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים, כפוף למחלוקת ביניהם באשר לשאלה באילו נסיבות הסתיימו יחסי העבודה.
...
(2) מצא בית הדין לעבודה כי המעביד ביצע הפרה כאמור בפסקה (1) בשני חודשים לפחות בתקופה של 24 חודשים, חזקה היא כי המעביד ביצע את ההפרה ביודעין, אלא אם כן הוכיח המעביד אחרת.
סוף דבר – אשר על כן ולאור כל המבואר לעיל בפסק דיננו, התוצאה היא שתביעת התובע מתקבלת בחלקה, ואנו מחייבים את הנתבעת להעביר לבעלות התובע בתוך 30 יום מקבלת פסק הדין, את מלוא הסכומים שנצברו על שמו של התובע (לרבות בגין רכיב פיצויי הפיטורים) בכל קופות הגמל שנפתחו על ידי הנתבעת, על שמו של התובע.
בנוסף לאמור לעיל, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים: פיצויי פיטורים בסך 49,966 ₪ ברוטו.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2020 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

כעולה מחומר הראיות התובע התחיל לעבוד בחברת "אגד" כנהג אוטובוס מיד בתום אותו חודש ביום 8.7.2018.
סוף דבר על הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים: הפרישי גמול שעות נוספות 3,811 ₪ הפרישי שכר 2,325 ₪ פיצוי בגין חוסר בהפרשות לתגמולים 3,064 ₪ פיצוי בגין חוסר בהפרשות לפיצויים 2,581 ₪ דמי חגים 2,440 ₪ פדיון חופשה 3,340 ₪ תוספת וותק 2,179 ₪ פיצוי בגין הפקת תלושי שכר פקטביים 3,000 ₪ סה"כ 22,740 ₪ אנו דוחים את תביעת התובע לתשלום פצויי פיטורים מלאים, ופצוי בגין אי מתן הודעה לעובד על תנאי עבודה.
...
סוף דבר על הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים: הפרשי גמול שעות נוספות 3,811 ₪ הפרשי שכר 2,325 ₪ פיצוי בגין חוסר בהפרשות לתגמולים 3,064 ₪ פיצוי בגין חוסר בהפרשות לפיצויים 2,581 ₪ דמי חגים 2,440 ₪ פדיון חופשה 3,340 ₪ תוספת וותק 2,179 ₪ פיצוי בגין הפקת תלושי שכר פיקטיביים 3,000 ₪ סה"כ 22,740 ₪ אנו דוחים את תביעת התובע לתשלום פיצויי פיטורים מלאים, ופיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד על תנאי עבודה.
בנסיבות העניין החלטנו לחייב את הנתבעת בהוצאות משפט סמליות בלבד בסך 2,500 ₪.
לא מצאנו לנכון, בנסיבות דנן, לפסוק פיצויי הלנה לזכות התובע.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

בפני בית הדין תביעת התובע, נהג אוטובוס בחברת תיירות , לתשלום שכר עבודה בטענה כי כלל לא שולם לו שכר וכי התשר שקבל בפועל לא היה חלק משכרו.
ס' 26ב(ב) לחוק הגנת השכר קובע :"היתה התובענה לתשלום שכר עבודה בעד גמול שעות נוספות, תהא חובת ההוכחה על המעסיק... רק בעד מספר שעות נוספות שאינו עולה על 15 שעות נוספות שבועיות או שאינו עולה על שישים שעות נוספות חודשיות". בע"ע (ארצי ) 47715-09-14 עוזי ריעני - אליאסי שיווק בע"מ (פורסם בנבו, 29.03.2017)‏‏ נדונה משמעותו של סעיף זה, והמצבים האפשריים להתקיים ועל מי תהא חובת ההוכחה בכל אחד מהם.
סוף דבר התביעה נדחית ברכיבי שכר מינימום, פיצויים לדוגמא בגין אי-מתן הודעה לעובד, חלף הודעה מוקדמת, פיצוי בגין אי עריכת שימוע ופיצויי פיטורים, החזר בגין הוצאות ניקיון האוטובוס.
...
סוף דבר התביעה נדחית ברכיבי שכר מינימום, פיצויים לדוגמא בגין אי-מתן הודעה לעובד, חלף הודעה מוקדמת, פיצוי בגין אי עריכת שימוע ופיצויי פיטורים, החזר בגין הוצאות ניקיון האוטובוס.
הנתבעת תשלם לתובע את הרכיבים הבאים בגינם התקבלה התביעה: תמורת שעות נוספות(כאמור בסע' 45) - 122,853 ₪.
כמו כן תשלם הנתבעת שכ"ט ב"כ התובע בסך 15,000 ₪.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו