מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

תביעת מלצרית לתשלום שכר מינימום ותשלומים נוספים

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2016 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

לאחר סיום יחסי העבודה בין הצדדים הגיש התובע תביעה זו בה עתר לתשלום שכר מינימום, גמול בעד עבודה בשעות נוספות, פדיון חופשה, פיצוי בגין אי מסירת תלושי משכורת ופצוי בגין עגמת נפש.
בעיניין מלכה נדונה תביעתה של מלצרית נגד מעסיקתה לתשלום שכר מינימום בגין תקופת עבודתה, ללא קשר לסכומי הטיפים שקבלה במהלך עבודתה.
...
סוף דבר התביעה של התובע נדחית ברובה והתביעה הנגדית של הנתבעת נדחית במלואה.
הנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום מתן פסק הדין ועד למועד התשלום בפועל: הפרשי שכר מינימום בסך של 14,571 ₪.
הנתבעת תשלם לתובע שכ"ט עו"ד בסך 2,500 ₪.

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2017 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

בנוסף, הגישה הנתבעת תביעה שכנגד בה עתרה לחייב את התובעות להשיב לה את סכומי התשרים שקבלו במסגרת עבודתן, במקרה שתביעתן לתשלום שכר מינימום תיתקבל.
בעיניין ענבל מלכה נדונה תביעה של מלצרית נגד מעסיקה לתשלום שכר מינימום בעד תקופת עבודתה, ללא קשר לסכומי התשרים שקבלה במהלך עבודתה.
...
אם כן, השאלה העיקרית הטעונה הכרעה בהליך זה היא, האם יש לראות בתשרים ("טיפים") שניתנו לתובעות על ידי לקוחות הנתבעת כ"שכר עבודה", או שמא על הנתבעת לשלם לתובעות שכר עבודה ללא קשר לתשרים שקיבלו מלקוחות הנתבעת במהלך עבודתן? ככל שהתשובה לשאלה הראשונה היא בשלילה, האם יש לקבל את התביעה שכנגד? הרקע העובדתי בתת-פרק זה של פסק הדין יפורטו עיקרי הרקע העובדתי.
סוף דבר תביעותיהן של שרון ולירון מתקבלות בחלקן.
הנתבעת תשלם לתובעות את הסכומים הבאים, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום 1.10.10 ועד למועד התשלום בפועל.
לירון תשלם לנתבעת סך של 35,554 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום 1.10.10 עד לתשלום בפועל הנתבעת תשלם לכל אחת מהתובעות הוצאות שכ"ט עו"ד בסך 4,000 ₪.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

לפני בית הדין תביעת התובעת, אשר עבדה כמלצרית במסעדת הנתבעת, לשכר עבודה, פצויי פיטורים, פיצוי בגין העידר שימוע, דמי אבטלה, דמי הודעה מוקדמת, דמי חופשה, דמי הבראה, דמי חגים, תשלום שעות נוספות, הפרישי פנסיה, פיצויים בגין ס' 24 לחוק הגנת השכר ופצוי לפי חוק הודעה על תנאי עבודה והלנת שכר.
יפים לעניינינו דברי כבוד הנשיא (דאז) אדלר בע"ע 300113/98 ד.ג.מ.ב אילת מסעדות בע"מ נ' ענבל מלכה (פורסם בנבו): "אקדים ואומר את מסקנתי הכללית והיא, כי מחד – התשר המשולם ישירות למלצרית אינו נחשב כחלק משכרה, ומאידך – ככל שהתשר שולם למלצרית באמצעות פנקסי המעסיקה ובתנאים שיפורטו, ייחשב הוא לשכר." ובהמשך: "משבאנו עד הלום סבורים אנו, כי האיזון הראוי בין השיקולים שמנינו לעיל מוביל למסקנה הברורה שלפיה תשר שנימסר ישירות למלצר מבלי שהוא עובר דרך קופת המעסיקה, אינו יכול לבוא בגדר "שכר עבודה". מדובר בתשלום שניתן על-ידי לקוח ולא על-ידי מעסיק; מדובר בשיטה שעל-פיה לא ניתן לפקח על תשלום שכר מינימום והמשחררת את המעסיקה מאחריותה לתשלום שכר מינימום; מדובר בשיטה המזמינה ניצול של המלצרים ולעתים העדר תום-לב של המעסיקים; מדובר בשיטה המזמינה אי-תשלום דמי ביטוח לאומי ופוגעת בגביית מס; מדובר בשיטה המטעה את הלקוחות הסוברים לתומם, כי ייעודו של הכסף שהותירו למלצר הוא תשר ולא סיוע למסעדה בתשלום שכרו.
...
נדחית גם טענת הקיזוז של הנתבעת בגין הודעה מוקדמת.
נדחית התביעה להלנה בגין פיצויי פיטורים, שכר ופנסיה כאמור לעיל.
בנוסף, לאור התנהלות הנתבעת לאורך ההליך, ותוצאתו תשלם הנתבעת שכר טרחת עו"ד התובעת בסך 7,000 ₪.

בהליך ערעור ביטוח לאומי (עב"ל) שהוגש בשנת 2018 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

וביתר פירוט – בהסכם בין המלצר למסעדה נקבע שהתשר שייך למלצר ושעל המסעדה להבטיח שכר בשיעור שכר המינימום; נוסף על שכר המינימום, המסעדה "מטפלת" בתשלום דמי נסיעה ודמי הבראה כחלק משכר כולל וכן דמי חופשה, המופרדים מהשכר הכולל; לצורך תשלום השכר מובאים כספי התשר בחשבון ואם יש צורך, ניתנת השלמה עד לשכר המינימום.
פגיעה במעסיקים: בהמשך לאמור בפיסקה הקודמת, המצב המשפטי הקיים מעודד הגשת תביעות של מלצרים נגד מעסיקיהם לתשלום שכר מינימום, על יסוד הילכת מלכה, אף שהכנסתם מתשר של רבים מהם, בגין עבודתם במסעדה, עולה, לעתים אף בשיעורים ניכרים, על שכר המינימום.
...
למרות זאת אנו סבורים שבראייה כוללת, ההסדר האמור הוא הסדר נדרש ומתחייב על פי ערכי היסוד של שיטתנו המשפטית, ובסיכומו של דבר ייטיב עם הכלל.
"הַשִּיר לאׁתַם, הוּא רַק מַתְחִיל" – סוף דבר הערעור בתיק בודה מתקבל בכל הנוגע לטענה העקרונית של המערערת (ד.ע. יבוא וניהול מסעדנות בע"מ) לעניין סיווג התשר כשכר עבודה לצורך חוק שכר מינימום, ובכל הנוגע לביטול חיובה בתשלום הפרשי שכר מינימום כפועל יוצא מכך.
טענות המערערת הנוגעות לדמי המחלה – נדחות.

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2017 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

לפנינו תביעה שהוגשה על ידי התובע כמלצר לתשלום זכויות שונות: הפרישי פצויי פיטורין, דמי חגים, הפרשה לקרן פנסיה, דמי הבראה, דמי נסיעות, שכר עבודה, פדיון חופשה, פיצוי בגין אי עריכת שימוע, פיצוי בגין אי מתן הודעה על תנאי עבודה ופצוי בגין הפרת הוראות לפי תיקון 24 לחוק הגנת השכר.
בנוסף הוגשו תלושי השכר של התובע, אשר לפיהם הוא קיבל שכר לפי שכר מינימום לשעה, תשלום בגין שעות נוספות לפי 150% וכן רכיבים אחרים כגון נסיעות, חופשה וכו'.
בענין אחד גם כאשר סבר בית הדין (כב' השופט גולדברג) כי לא היתקיימו העקרונות האמורים, ועל כן הגיע למסקנה כי יש לחייב את המעסיק בתשלום שכר מינימום מעבר לתשרים שנתקבלו, מצא כי יש מקום לקזוז התשרים שהתקבלו אצל העובד בחלקם מתוך הסכומים שעל המעסיק לשלם למלצר בגין שכר מינימום (תע"א (י-ם) 1363/10 יהונתן מינס ואח' - תנובות נאמנים 2003 בע"מ, 29.3.12, ראו גם ס"ע (י-ם) 31293-04-12‏ קרן מרגרט אלון נ' שמואל מרדכי חלקיה שטרן, מיום17.7.16, להלן – עניין אלון).
...
מקובלת עלינו הגרסה שלפיה המלצרים היו מעוניינים שלא להעלות למשמרת מיד, על מנת שהטיפים יחולקו בין מס' עובדים קטן יותר כך שכל אחד מהם יקבל סכום גבוה יותר עבור שעת עבודה.
משכך דין רכיבי תביעה אלה להידחות.
לסיכום נוכח האמור אנו מחייבות את הנתבעת לשלם לתובע סכומים כדלקמן: סך של 4,620 ₪ בגין השלמת פיצויי פיטורים, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מיום 1.11.14 עד ליום התשלום בפועל.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו