כנגד הנתבעת 4 טוען התובע בגין עוולת לשון הרע על שפירסמה "סטטוס" ברשת חברתית, סטטוס שכוונתו הייתה לפגוע בתובע, להשפילו בעיני הבריות ולעשותו מטרה לשנאה.
בהתאם, התקבלה החלטת בית הדין על מחיקת נתבעות 2 ו- 3, ללא צו להוצאות, כך שהתביעה שנותרה הנה בגין פיטורין שלא כדין, עוגמת נפש ושעות נוספות כנגד העמותה ועבור פיצוי בגין לשון הרע כנגד הנתבעת 4.
לאחר ארוע פרידה שערך ההוסטל לבת שירות לאומי, ראתה אם הבית קבלה על סך 400 ₪ בגין תשלום ששולם באותו הארוע, לכאורה על ידי התובע באופן אישי, ושבגינו ביקש החזר, אלא שכל אחד מאנשי הצוות שילם באופן אישי את חלקו בארוע.
לשון הרע
התובע עתר כנגד הנתבעת מספר 4 לתשלום פיצוי בגין לשון הרע בסך 50,000 ₪ מכוח חוק איסור לשון הרע, התשכ"ה - 1965 (להלן: "חוק איסור לשון הרע").
"
בתקופת השעייתו של התובע פירסמה הנתבעת 4 בדף הפייסבוק שלה את המשפט הבא:
"ממש בושה גדולה... גנבים צריכים לקבל עונש כבד על מעשיהם".
לסברתו של התובע, פירסום זה הועלה כלפיו ובגין החשדות כנגדו על מעילה בכספי העמותה.
...
"
לאחר קיום ישיבת השימוע, ומאחר ולא הצליח התובע לשכנע את נציגי העמותה בצדקת דרכו וטענותיו, הוחלט לפטר את התובע והועבר אליו במסירה אישית (כך בהתאם לכתוב על גבי המכתב עצמו) מכתב סיום העסקה הנושא בכותרתו תאריך 1.3.11:
"בהמשך לשיחת השימוע שקיימנו איתך, ולאחר ששקלנו אח העניין והנסיבות, החלטנו לסיים אח עבודתך באלו"ט וזאת החל מיום 02.03.2011 שהוא גם מועד סיום יחסי עובד ומעביד בינך לבין אלו"ט. בימים הקרובים ייערך לך גמר חשבון שישולם לך ביחד עם משכורת חודש פברואר במסגרתו גם תשולם לך תמורת הודעה מוקדמת עבור 20 ימי הודעה מוקדמת".
לאור בקשתו של התובע מיום 12.4.11 לקבל מכתב המסביר את סיבת פיטוריו, הוציאה העמותה מכתב נוסף:
"הנהלת אלו"ט שקלה בכובד ראש את התייחסותך והתנהלותך כמנהל ההוסטל בכפר ורדים בכל אחד מהמקרים שהובאו בפניך והגיעה למסקנה, כי לא תוכל להמשיך ולמלא את תפקידך".
לאור דרישה נוספת של התובע למכתב מנומק המפרט את הסיבות לפיטוריו, ביום 15.4.11 הוציאה העמותה מכתב נוסף ואחרון:
"אלו"ט אינה חייבת להסביר ולנמק לך את שיקוליה ודרישה כזו, כמובן, אינה במקומה.
במצב זה נוצר חוסר אמון בולט בינך לבין אלו"ט, והמסקנה הייתה שלא תוכל להמשיך בביצוע תפקיד כמנהל ההוסטל.
בהתאם לכך, התובע לא עמד בנטל הראיתי שהוטל על כתפיו ובשל כך דין עילת התביעה בגין לשון הרע להידחות.
סיכום
לאור האמור לעיל, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע סך של 4,149 ₪ בגין שעות נוספות, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מיום 1.4.2011 ועד ליום התשלום המלא בפועל.