בהתאם, כפרו הנאשמים בהתקשרות הנאשמת עם חברת הניהול לצורך שירותי ניקיון בבית הקפה; כפרו בכך שביום 13.3.2019 בוצעה ביקורת בבית הקפה במסגרתה נמצא העובד הזר תוך שהוא מבצע עבודות ניקיון; כפרו בפרטי העובד הזר, מועדי העסקתו ובקבלתו והעסקתו לעבודה בנגוד לדין וללא היתר; כמו כן כפרו באישומים כנגד הנאשמת וכנגד הנאשם.
כמו כן, המאשימה הציגה את המוצגים הבאים: תשובת מפרקת הנאשמת (מ/1); דו"ח פעולה מיום 13.3.2019 (מ/2); צלום דרכון (מ/3); טופס רשימת עובדים (מ/4); דו"ח הילוות לנתיר זר בחשד לשהייה שלא כדין בישראל (מ/5); פרוטוקול חקירת הנאשם מיום 12.8.2019 (מ/6); דרישה להמצאת מסמכים מיום 12.8.2019 (מ/7); הסכם היתקשרות בין הנאשמת לחברת הניהול, חשבונית, הזמנה לשימוע בפני ממונה ביקורת גבולות, צלום דרכון, תלוש שכר, ביטוח רפואי (מ/8) תעודת עובד ציבור מיום 17.3.2019 (מ/9).
דיון והכרעה
במשפט הפלילי, נטל השיכנוע מוטל על כתפי התביעה, הנושאת בעול הוכחת האשמה ואין היא יוצאת ידי חובה זו, אלא אם כן יש בחומר הראיות בכללותו, בין זה אשר הובא מטעמה ובין זה אשר הובא מטעם ההגנה, כדי להוכיח את כל יסודות העבירה נשוא האישום, במידה של למעלה מספק סביר[footnoteRef:2].
(א) נושא משרה חייב לפקח ולעשות כל שאפשר למניעת עבירות כאמור בסעיפים 2 עד 4 בידי התאגיד או בידי עובד מעובדיו; המפר את חובתו כאמור, דינו – כפל הקנס האמור בסעיף 61(א)(2) לחוק העונשין, תשל"ז-1977; לענין סעיף זה, "נושא משרה" – מנהל פעיל בתאגיד, שותף, למעט שותף מוגבל, ופקיד שחובתו מטעם התאגיד היא לפעול לקיום חובות התאגיד לפי הסעיפים האמורים.
...
לאחר עיון בכלל הראיות והעדויות, לא שוכנעתי כי הנאשמים הקימו ספק סביר לגרסת המאשימה, כפי שזו עולה מכתב האישום.
מקובלת עליי טענת המאשימה בסיכומיה, לרבות ההפניות שם, כי אין בהליכי פירוק כדי להשפיע על קיומו של הליך פלילי בעניינה.
על יסוד האמור, החלטתי להרשיע את הנאשמת 1 בעבירות לפי סעיפים 2(א)(1) ו-2(א)(2) לחוק.
לאור האמור, החלטתי להרשיע את הנאשם 2 בהפרת אחריות של נושא משרה לפי סעיף 5 לחוק, עבירה לפי סעיף 2(א)(1) לחוק ועבירה לפי סעיף 2(א)(2) לחוק.