חיפוש במאגר משפטי, ניתוח מסמכים וכתיבת כתבי טענות ב-AI
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

תביעת זכויות עובד לאחר סיום עבודה ממושכת

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

עיקר המחלוקת בין הצדדים נוגעת לנסיבות סיום יחסי העבודה ולזכויות המגיעות לתובע בגין תקופת עבודתו הממושכת וסיומה, לרבות חלוקת האחריות לתשלום הזכויות הנתבעות בין החברות שהפעילו את הסטודיו בתקופת עבודתו של התובע.
דיון והכרעה בהכרעה שלהלן נבחן תחילה את נסיבות סיום עבודתו של התובע בסטודיו ושאלת זכאותו לפצויי פיטורים, וככל שזכאי – על מי מוטלת החובה לשאת בהם; לאחר מכן נבחן את זכאותו של התובע לזכויות הנתבעות על ידו בגין תקופת העסקתו על ידי הנתבעת 1 לרבות תביעתו לחיוב אישי של הנתבעת 2 בחובות הנתבעת 1, והשאלה על מי מוטלת החובה לשאת בתשלום זכויות אלה כיום; לבסוף נדון בזכאותו של התובע לזכויות הנתבעות על ידו בגין תקופת העסקתו על ידי הנתבעת 3.
...
לאור כל האמור, ובשים לב לגובה השכר המולן ומשך ההלנה (חודשיים); למצבה הכלכלי הקשה של הנתבעת 3 עקב משבר הקורונה וההלכה הפסוקה שלפיה יש לבצע איזון עדין הלוקח בחשבון את תכלית החוק; את הצורך בהרתעת מעסיקים מפני אי תשלום שכר; את חשיבות תשלום השכר במועד לשם פרנסת העובד והפגיעה הנגרמת לכבודו כתוצאה מאי קבלת שכר במועד; ומאידך את משמעותה הקשה של פסיקת פיצויי ההלנה לקניינו של המעסיק ויכולתו להפעיל את עסקו, כך שהנזק הנגרם כתוצאה מפסיקתם של פיצויי הלנה גבוהים - לרבות לעובדים אחרים של המעסיק- עלול להיות כבד מהתועלת שתושג באמצעותו[footnoteRef:28] – לאור כל אלה – יש לפסוק לתובע פיצויי הלנת שכר בצירוף פיצויים לדוגמא בהתאם לסעיף 26א(ב)(1) לחוק הגנת השכר בסך כולל של 2,000 ₪.
לאחר שבחנו את טענות הצדדים והראיות שהובאו בפנינו לא השתכנענו מעדותו של אמיר כי הסכם ההעסקה אכן נמסר לתובע כנטען (עמ' 58 ש' 20- עמ' 59 ש' 17), ואנו מעדיפים את גרסת התובע כי מעולם לא קיבל מסמך מהנתבעת 3 המסדיר את תנאי העסקתו (מה גם שהסכם ההעסקה שצורף בנפסח 5 לתצהירו של אמיר אינו עומד בדרישות חוק הודעה לעובד).
סיכום לאור כל האמור לעיל, התביעה כנגד הנתבעות 1 ו-3 מתקבלת והתביעה כנגד הנתבעת 2 נדחית.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

יש לציין כי התובעים 1 ו-4 הגישו את התביעה לאחר מועד סיום עבודתם בתורנויות ובסמוך לו!!! אין מחלוקת שמשך השנים קיבלו התובעים ביודעין שכר תורנות ללא זכויות סוציאליות כנתבע בתביעה.
עם זאת, גם אם נקבעה בפסק דין (איזורי) הכרעה שמשפיעה על זכויותיהם האפשרויות, הכרעה שבוטלה בעירעור, עדיין אין הצדקה להתמהמהות ולשיהוי הניכר מצד התובעים; בפרט כי היו נסיבות שבהן היה מצופה שיעלו טענותיהם בזמן אמת, למשל בעת הגשת התביעות הקודמות, שהייה במחלה ממושכת (התובע 1 והתובעת 3), או שינויים בהקף המשרה.
בשונה מעניין ליפשיץ, לא מדובר בעניינינו בהשלמת עבודה בימי חול שבהם לא עבדו התובעים, מעבודה שביצעו בימי שבת וחג.
...
מעיון בהסכם עצמו, נראה כי הוא קובע עקרונית כי ינוהל משא ומתן לגבי העלאת הפקדת מעסיק בקרן השתלמות ל-7.5% ולרופאים מתמחים,[footnoteRef:10] אין בו קביעה לגבי תחולת קרן השתלמות על כלל התורנים ולכן לא הוכחה זכות זו. ממילא, אנו סבורים כי זכות זו הוחלה לגבי תורנים רק בהסכם 2012 (ראו הדיון בפרשת אבו אחמד, סע' 52 ואילך), וזה החריג מתחולתו את התובעים.
פיצוי בגין עגמת נפש – בנסיבות העניין היות ורכיבי התביעה לזכויות נדחו, ובשים לב להתנהלות הצדדים מהלך השנים כפי שפרטנו בהרחבה, החלטנו לדחות רכיב זה. נוסיף כי לא הוכחו נסיבות מיוחדות המצדיקות פסיקת פיצוי חריג זה. ולכן גם רכיב זה נדחה.
סופו של דבר התביעות נדחות.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בפנינו תביעת התובעת כנגד הנתבע – עובד לשעבר שלה, שעניינה הפרת חוק עוולות מסחריות, תשנ"ט-1999, שלילת פצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת, הפרת הסכם עבודה, חובת הנאמנות וחוסר תום לב. הנתבע הגיש תביעה שכנגד שעניינה זכויות שונות המגיעות לו לטענתו בגין תקופת העבודה וסיומה וכן פיצוי בגין עוגמת נפש והפרת חובת תום הלב.
הנתבע עשה כן בעודו עובד של התובעת או בסמוך לאחר סיום העבודה, ואילו העדה פנתה ללקוחות של מקום עבודה קודם, זמן רב לאחר שסיימה לעבוד באותו מקום.
ע"ע (עבודה ארצי) 1126/00 מלון עציון בע"מ - אביעזר שרוני (נבו 22.10.2002) בפסק דין ע"ע (עבודה ארצי) 214/06 אלוניאל בע"מ - אלכסנדר צ'רניאקוב (נבו 31.05.2007) עמד בית הדין הארצי על השיקולים שיש להביא בחשבון בעת החלטה בסעד של שלילת פצויי פיטורים: "השיקולים לחומרה - חומרת המעשים בגינם פוטר העובד; הנזק שניגרם למעביד או שעלול היה להגרם לו עקב כך, הקפו והשלכותיו; משך הזמן ומספר הפעמים שביצע העובד את מעשיו החמורים; תקופת עבודתו של העובד, מעמדו ותפקידו ומידת האמון הנובעת הימנו; הפרת האמון - המוּעצמת כשמדובר ביחסי עבודה ממושכים, בתפקיד בכיר, או בתפקיד אמון; השפעת היתנהגותו של העובד והמעשים בגינם פוטר, על עובדים אחרים ועל יחסי העבודה במקום העבודה והקף ההרתעה בנסיבות המקרה; השיקולים לקולא – אופן ביצוע העבודה במהלך תקופת עבודתו של העובד ותרומתו למעביד; משך תקופת העבודה, וכפועל יוצא הימנה - עוצמת הפגיעה הצפויה בעובד ובמשפחתו, כתוצאה משלילת פצויי הפיטורים, במלואם או בחלקם, בשים לב לסכום שיוותר בידיו למחייה; נסיבותיו האישיות של העובד, לרבות גילו, מצבו המשפחתי, מצב בריאותו ויכולת ההישתכרות העתידית שלו". העובדות שהוכחו בעיניינו של הנתבע, אינן מצדיקות מתן סעד כה קצוני של שלילת פצויי פיטורים.
...
הנתבע ישלם לתובעת פיצוי בסך של 15,000 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום הגשת התביעה ועד לתשלום בפועל.
התביעה שכנגד מתקבלת באופן חלקי.
התובעת תשלם לנתבע פדיון חופשה בסך 2,364 ₪ ובצרוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום הגשת התביעה ועד לתשלום בפועל.

בהליך ערעור עבודה (ע"ע) שהוגש בשנת 2024 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

בכל הנוגע לזכויות האחרות בעד התקופה שלאחר יום 1.10.2008 ועד לסיום ההיתקשרות עם בריק בחודש ינואר 2012 – הרי שבנוסף לטעמים לעיל, יש להטיל על הרשות אחריות כמעסיקה במשותף גם בשל משך ההעסקה הממושך אף לאחר כניסתו לתוקף של החוק וגם מכוח פסק הדין בהליך הראשון שקבע כי העובדים הפכו לעובדיה ביום 1.10.2008.
בהודעה נוספת מאותו מועד הבהירה הרשות כי תהיה מוכנה לקלוט לעבודה גם את העובדים האחרים, בכפוף לכך שהעובדים ובריק יגיעו להסכמה על סיום עבודה ותשלום זכויותיהם, וכי אחריות הרשות תהיה מיום תחילת העסקת העובדים בשורותיה.
על פי האמור בהסדר הפשרה, הסכום הכספי משולם לכל עובד "לסיום יחסי עובד מעביד בהתאם לכתב התביעה. הצדדים מודיעים בזה כי לא יהיו להם תביעות נוספות בגין ובקשר לעבודת התובע בנתבעת ו/או סיומה". מכאן ברור שהסכום ששולם לעובדים על פי הסדר הפשרה מתייחס רק לזכויות שהגיעו לעובדים שהתפשרו בקשר לעבודתם וסיומה בחודש ינואר 2009, כפי שנתבעו בכתב התביעה, ולא לעילות תביעה שנוצרו לאחר סיום קשר העבודה ולאחר הגשת התביעה בחודש ינואר 2009.
...
בנוסף, מקובלת עלינו קביעתו של בית דין האזורי כי התנערותה של בריק ממחויבותה כלפי העובדים, לאחר שנהנתה מהתמורה בעד העסקתם נגועה בחוסר תום לב. כמו כן, סעיף 30 לחוק הגנת השכר אינו חל בנסיבות המקרה, שכן כמובהר בריק והרשות המשיכו להעסיק במשותף את העובדים, ואין מדובר בנסיבות שעליהן חל סעיף 30 לחוק הגנת השכר.
סוף דבר ערעור העובדים מתקבל בחלקו, כמפורט בסעיפים 49, 135, 140, 153 ו -155 לעיל.
אשר לחיוב בריק בהוצאות לטובת הרשות – אנו קובעים כי בריק תשלם לרשות שכ"ט עו"ד בסך של 10,000 ש"ח. אשר להוצאות בערעור העובדים כנגד הרשות: מחד – ערעור העובדים התקבל בחלקו, אולם גם לאחר קבלת הערעור בחלקו הסכומים שנפסקו לזכות העובדים נמוכים משמעותית מהסכומים שהעובדים דרשו בערעור.
על כן, אנו קובעים כי במישור היחסים שבין העובדים לבין הרשות כל צד יישא בהוצאותיו.

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2024 בשלום חיפה נפסק כדקלמן:

השאלות העומדות לדיון: לאחר שמיעת הראיות והגשת הסיכומים, השאלות שיש צורך בהכרעה בהן כוללות את התקופה בה החזיקו הנתבעים וקודמיהם במקרקעין, והאם יש בכך משום רישיון מכללא להחזיק בהם, שאלת השהוי של התובע בהגשת התביעה משך עשרות שנים, ומשמעות שהוי זה, הפעולות שבוצעו , ככל שבוצעו, ע''י התובע משך שנים אלו, ושאלת ביטול הרישיון, ככל שהשתכלל רישיון להחזיק במקרקעין, וכל זאת בהנתן העובדה כי עסקינן במקרקעי ציבור שהם בבעלות המדינה.
הנתבעים בהגנתם ובראיותיהם סומכים טענותיהם על השנים הממושכות בהן לא בוצעו כל פעולות ע''י התובע לשם סילוקם מהמקום, מצב בו לטענת התובעים יש בו כדי להביא לכך שהתגבשה להם הזכות להחזיק במקרקעין, או להביא לגיבוש זיקת הנאה במקרקעין הנ''ל המונעת את האפשרות לפנותם מהמקום, או לחלופין, לזכאותם לקבלת פיצוי על השקעותיהם במקרקעין .
הסכמי פיתוח, וכידוע, מוגבלים מבחינת תוקפם, וככל שעבודות הפיתוח לא בוצעו, הרי שתוקף הסכם הפיתוח פג, והסכם חכירה נחתם אך ורק לאחר השלמת עבודות הפיתוח, ובמקרה דנן בית המגורים ובור הסיד.
עקרונית, רשות שנלמדת מכללא אינה מונעת את בעל המקרקעין מלהביא לסיומה בכל עת על ידיד גילוי דעתו כלפי פלוני שאין הוא מוכן עוד להמשיכה.
...
לעניין זכאות הנתבעים לפיצוי בגין ההשקעות שלהם במקרקעין, הרי שמדובר בבנייה שבוצעה ללא היתר בנייה כדין, והתניית הפינוי בתשלום פיצוי על ההשקעות במקרקעין, בנייה ללא היתר, תהיה בגדר מתן פרס לחוטא כך שחוטא ייצא נשכר, ואין להשלים עם תוצאה זו. לטעמי, כדי להגיע לתוצאה אם מדובר ברישיון להחזיק במקרקעין, יש להתחשב בעובדה כי עסקינן במקרקעי ציבור שהנתבעים מחזיקים בהם משך שנים רבות ללא תמורה, הם הגדילו לעשות עת פלשו לשטח נוסף הכשירו אותו, ללא היתר בניה כדין, והשכירו אותו לנתבעת מס' 3, אך משך שנים רבות, עשרות בשנים, התובע ישב בחיבוק ידיים ולא עשה דבר לשם סילוק ידם של הנתבעים מהמקרקעין, וכי לצורך הסקת המסקנה, כאמור, יש לשקול את העניין מבחינה ערכית ציבורית, עת מדובר במקרקעי ציבור, כשאדם פרטי מפיק מהם רווחים ומחזיק בהם משך שנים רבות, תוך הפקת רווחים.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו