במכתב נטען כי התובע מכחיש מכל וכל את ההאשמות נגדו, וכי הוא פגוע וזועם "מהיחס הבוטה אשר הפגנת כלפיו".
כן נאמר כי בפיטורים יש הפרה של הוראות ההסכם הקיבוצי, וכי על הנתבעת לפצות את התובע בסכום בגובה של 100,000 ₪.
לגבי הליך ההיוועצות עם ועד העובדים, העידה מנהלת המעון כי ביום 05.02.96 נערכה ישיבה בנתבעת בה השתתפו: מצד הנתבעת: מנהלת המעון-גב' אלקנתי וגב' זהבה בארי, ומצד נציגות העובדים: חברות ועד העובדים-גב' שרה אשכנזי וגב' ריקי מנשה, וכן נציג מועצת הפועלים מר ישראל לוין.
כאמור, הסעד העקרי לו עותר התובע בתביעתו שבנידון, הנו פיצויים בגין הפרת חוזה בגובה הפסד ההשתכרות עד למועד הפרישה לגימלאות, ונדון להלן בעתירה זו.
על פי חישובי התובע הוא אמור להגיע לגיל פרישה ביום 7.9.08, ולפיכך עותר הוא לפיצוי בגובה הפסד השתכרות ממועד פיטוריו-31.01.96 ועד למועד הגיעו לגיל פרישה – 7.9.08 לפי משכורת קובעת של 3,663 ₪, בניכוי כספים שקבל בגין דמי אבטלה והבטחת הכנסה עד חודש יוני 2001, ובצירוף אובדן פצויי פיטורים רעיוניים עד גיל פרישה, ובסך הכל עותר הוא לחיוב הנתבעת בסך כולל של 561,711 ₪, נכון לחודש יוני 2001.
הנזק שנגרם לנגנת הוא איפוא הפסד שכר עד ליום 31.8.78" [ראה: דב"ע מא/23-3 התזמורת הקאמרית-סמדר שזר, פד"ע יב 355, פיסקה 11 לפסה"ד, וכן) הינה כי כן, ובניגוד לנטען על ידי התובע, אין לעובד, ודוק גם לעובד הקבוע, זכות מוקנית להמשיך לעבוד עד גיל הפרישה.
...
בהקשר זה נציין כי לא מצאנו כל ממש בטענת התובע לחיובה של הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורים רעיוניים, בגין סכום הפצוי, עת אין חולק כי התובע לא עבד בתקופה נשוא הפיצוי.
אין בידינו לקבל צורת חישוב זו, אשר אינה מבחינה בין משכורת לבין החזרי הוצאות ותשלומים נלווים נוספים, ומאידך אינה מעודכנת למועד הפיטורים.
סוף דבר – אשר על כן, ולאור כל האמור לעיל אנו קובעים כי על הנתבעת לשלם לתובע פיצוי בסך של 25,414 ש"ח, בניכוי הסך של 17,389 ש"ח אותם קיבל התובע מהמוסד לביטוח לאומי בגין דמי אבטלה לאחר פיטוריו, ובסה"כ 8,025 ש"ח.
הסכום הנ"ל יישא הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.3.96 ועד לתשלום המלא בפעל, וישולם בתוך 30 יום ממועד המצאת פסק הדין לידי הנתבעת.