תביעת הפרשי שכר עבודה וגמול שעות נוספות

התביעה להפרשי שכר וגמול עבודה בשעות נוספות בכתב התביעה טען התובע, באופן סתמי, כי הנתבעת חייבת לו הפרישי שכר לרבות גמול עבודה בשעות נוספות, בסך 14,700 ₪.

...

הנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום 1.2.18 עד לתשלום בפועל: פיצוי חלף הפרשות לפיצויי פיטורים בסך 11,149.91 ₪.

כן תשלם הנתבעת לתובע סך 2,000 ₪ כפיצוי בגין אי מסירת הודעה בכתב על תנאי עבודה וכן סך 5,000 ₪ בגין מסירת תלושי שכר שאינם מקיימים את הוראת סעיף 24(ב) לחוק הגנת השכר.

הנתבעת תשלם לתובע שכ"ט עו"ד בסך 6,000 ₪.

ביום 21.2.2019 הגישו התובעים את התביעה דנן, לתשלום הפרישי שכר לתקופה יוני – ספטמבר 2014, גמול עבודה בשעות נוספות, וכן תבעו זכויות קוגנטיות הנובעות מתקופת עבודתם לרבות בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה ופצוי בגין אי מסירת תלושי שכר ואי מתן הודעה על תנאי העסקה.

...

בעניינו לא הוכח שהתובע עמד בתנאים הקבועים בפסיקה, ובכלל זה כי התפטר בשל הרעה מוחשית, ודין תביעתו לפיצויי פיטורים להידחות.

סוף דבר הנתבעת תשלם לתובע 1, תוך 30 יום מיום שיומצא לו פסק הדין את הסכומים הבאים, בצירוף הפרשי ריבית והצמדה מיום הגשת התביעה ועד לתשלום בפועל: בגין הפרשי שכר עבור החודשים 6-9/2014 - סך של 14,833 ₪.

הנתבעת תשלם לתובע 2, תוך 30 יום מיום שיומצא לו פסק הדין את הסכומים הבאים בצירוף הפרשי ריבית והצמדה מיום הגשת התביעה ועד לתשלום בפועל: בגין הפרשי שכר עבור החודשים 6-9/2014 סך של 15,574.98 ₪ משמרבית התביעה נדחתה, הנתבעת תשלם לתובעים סך של 5,000 ₪ בגין השתתפות בהוצאות ושכ"ט עו"ד. ניתן היום, כ"ו טבת תשפ"ב, (30 דצמבר 2021), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.

התובע הגיש תביעה לתשלום זכויות ופיצויים בסך כולל של 341,696 ₪ כדלקמן: הפרישי שכר (43,500 ₪), גמול שעות נוספות (78,650 ₪), פצויי פיטורים (50,675 ₪), חלף הודעה מוקדמת (5,200 ₪), פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ללא שימוע (45,000 ₪); הפרשות לפנסיה (28,260 ₪), נכויי עובד לפנסיה (16,521 ₪), הפרשות לקרן הישתלמות (35,325 ₪), פדיון חופשה (5,091 ₪), דמי הבראה (4,598 ₪), פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד (10,000 ₪), פיצוי בגין אי מתן אישור העסקה (5,000 ₪), פיצוי לא ממוני בגין העסקה פוגענית (10,000 ₪).

עם זאת יודגש, כי הנטל להוכיח את העבודה בשעות הנוספות נותר על כתפי העובד, כפי שפסק בית הדין הארצי בפרשת ריעני: "לטעמינו, גם לאחר תיקון 24, מקום בו בית הדין - בתום הליך שמיעת העדויות ואיסוף הראיות - קובע כי לא השתכנע בכך שהעובד הועסק בשעות נוספות כי אז אין מקום לחייב את המעסיק בתשלום גמול שעות נוספות, גם אם המעסיק לא הציג דו"חות נוכחות. טעם הדבר הוא שגמול שעות נוספות הוא במהותו תוספת לשכר, שתשלומה מותנה בהתקיימות תנאי, הוא העסקה בשעות נוספות, כשמהות זו נגזרת מהוראת סעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה. תיקון 24 לא נועד לשנות ממהותו של גמול השעות הנוספות כתוספת לשכר, המותנית בתנאי של עבודה בשעות נוספות, פועלו של סעיף 26ב(א)-(ב) - כפי שהרחבנו לעיל - הוא במישור נטלי ההוכחה והשכנוע". (ע"ע 47715-09-14 עוזי ריעני - אליאסי שיווק בע"מ ואח' (29.3.2017); להלן: פרשת ריעני).

...

תביעות התובע לתשלום הפרשי שכר, גמול שעות נוספות, חלף הודעה מוקדמת, הפרשות לקרן השתלמות, פיצוי בגין העדר שימוע, אי מתן אישור העסקה, פיצוי בגין העסקה פוגענית- נדחות.

התביעה כנגד הנתבעים 2 ו- 5 – נדחית.

התביעה שכנגד – נדחית.

לנוכח טענות הצדדים נדון בתביעה כדלקמן: תחילה נדון בטענות ביחס להפרשי שכר (גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה שבועית), לאחר מכן נבחן את הסעדים הנובעים מפיטוריו של התובע (פיצוי ופיצויי הלנה) ולבסוף נדון ביתר הסעדים הנתבעים.

...

הכרעה לאחר ששמענו את עדויות הצדדים ושקלנו את הראיות שהונחו בפנינו, אנו סבורות כי משרתו על התובע אינה נכנסת בגדר הוראת סעיף 30(א)(5) לחוק שעות עבודה ומנוחה.

לאור זאת, על פי סעיפים 26(ב) לחוק הגנת השכר וכן 26(ד) לחוק זה יש לחייב את התובע במחצית מהקנס הקבוע בתוספת לחוק (קנס מכוח סעיף 61(א)(2) לחוק העונשין, תשל"ז-1977) על סך 14,500 ₪ (טענה שמוטב היה לא להעלות שכן אינה רלוונטית להליך אזרחי ולכן נדחית על אתר).

אלא שגם אין חולק כי התובע הוא זה שמסר את דיווח השעות (מספר הימים והשעות בהם עבד) להנהלת החשבונות, ולא מצאנו בסיס לטענתו כי קיבל הנחיה זו מהנהלת האיגוד.

סוף דבר על יסוד האמור לעיל אנו מחייבות את הנתבע לשלם לתובע בתוך 30 ימים מהיום את הסכומים הבאים: גמול עבודה במנוחה שבועית בסך 9,024 ₪, בצירוף הפרשי ריבית והצמדה מאמצע תקופת העבודה ועד התשלום בפועל.

התובע ישא בהוצאות הנתבע מס' 2, לרבות שכ"ט עו"ד, בסך 7,500 ₪ שאם לא ישולמו בתוך 30 ימים, ישאו הפרישי הצמדה ורבבית כחוק עד התשלום בפועל; התביעה כנגד הנתבעים מס' 4 -5 מתקבלת בחלקה, ועליהם לשלם לתובע את הסכומים הבאים: (1) הפרישי שכר בגין גמול עבודה בשעות נוספות בסך 7,410 ₪ בצרוף הפרישי הלנת שכר בסך 500 ₪.

...

פיצויי הלנה דין התביעה לפיצויי הלנה להידחות, מאחר שרוב הרכיבים בגינן נפסקו סכומים לזכות התובע אינם מהווים שכר עבודה אשר נקבע מועד בחוק לתשלומו (ע"ע (ארצי) 631/06 עמאד אבראהים – עיריית מע'אר, 28.5.07; ס' אדלר "פיצוי הלנה: חוק ופסיקה", שנתון משפט העבודה ו' 5, 27 (תשנ"ו).

אשר לתביעה להפרשי שכר בגין גמול עבודה בשעות נוספות – בנסיבות בהן התביעה כולה הוגשה סמוך מאוד לתום תקופת ההתיישנות של פיצויי הלנת שכר (ר' סעיף 17א' לחוק הגנת השכר) ובשים לב לסכום שנפסק לזכות התובע, מצאנו לפסוק פיצויי הלנה בסך 500 ₪.

סוף דבר: א. התביעה כנגד הנתבעת מס' 1 נמחקה; התביעה כנגד הנתבע מס' 2 נדחית.