במסגרת התביעה, התובע עותר לקבלת הסעדים הבאים: תשלום פצויי פיטורים, שכר בגין ארבעה חודשי מחלה (24.4.18-31.7.18), פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד, פיצוי בגין אי קבלת דמי אבטלה, פדיון חופשה שנתית והפרשות לפנסיה.
]
"תקנה 9 לתקנות בית הדין הארצי לעבודה (סדר דין) התשנ"ב-1991, קובעת כי על כתב התביעה להכיל, בין היתר, את "העובדות המהוות את עילת התובענה ואימתי נולדה". על התובע לתאר בכתב התביעה את העובדות העיקריות המהוות את עילת התובענה, על מנת שלא יהיה ספק בידי הנתבע, מפני מה עליו להיתגונן.
לא נעלמה מעיננו טענת הנתבעת שלפיה בהתאם לדו"ח המעסיקים שהגיש התובע (ת/1), התובע החל לעבוד ביום 1.4.19 בחברת דיוטי פרי חנות מזון (2007) בע"מ, בנגוד לאישור הרופא התעסוקתי שהוצג לנתבעת (סעיפים 8 ו-9 לסיכומי הנתבעת).
סוף דבר
לאור כל האמור לעיל, על הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים:
פצויי פיטורים בסכום של 112,440 ₪ בנכוי הכספים שהופרשו על ידי החברות שדיווחו על העסקת התובע במהלך תקופת העבודה, ככל שהופרשו, והצטברו על שם התובע בקופת הפיצויים מיום 1.7.06 ועד לחודש יולי 2018;
שכר עבודה- הפרישי דמי מחלה בסכום של 11,854.8 ₪;
פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד בסכום של 6,000 ₪;
פדיון ימי חופשה בסכום של 6,149.34 ₪;
הפרשות לקופת הפנסיה בסכום של 29,833.86 ₪ בנכוי הכספים שהופרשו על ידי החברות שדיווחו על העסקת התובע במהלך תקופת העבודה, ואשר הצטברו על שם התובע בקופת הפנסיה (חלק מעסיק), מחודש פברואר 2013 ועד למועד סיום העסקתו, ככל שהופרשו.
...
אשר על כן וכפי שקבענו לעיל לעניין ההפרשות לקופת הפיצויים, אנו מורים לתובע לפנות אל חברת הביטוח מנורה ולפעול להנפקת דוחות ההפקדות משנת 2013 ועד לשנת 2018, על מנת לבדוק את סכום ההפקדות לקופת הפנסיה על שם התובע, אשר הופרשו על ידי החברות שדיווחו על העסקת התובע בתקופת העבודה.
סוף דבר
לאור כל האמור לעיל, על הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים:
פיצויי פיטורים בסכום של 112,440 ₪ בניכוי הכספים שהופרשו על ידי החברות שדיווחו על העסקת התובע במהלך תקופת העבודה, ככל שהופרשו, והצטברו על שם התובע בקופת הפיצויים מיום 1.7.06 ועד לחודש יולי 2018;
שכר עבודה- הפרשי דמי מחלה בסכום של 11,854.8 ₪;
פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד בסכום של 6,000 ₪;
פדיון ימי חופשה בסכום של 6,149.34 ₪;
הפרשות לקופת הפנסיה בסכום של 29,833.86 ₪ בניכוי הכספים שהופרשו על ידי החברות שדיווחו על העסקת התובע במהלך תקופת העבודה, ואשר הצטברו על שם התובע בקופת הפנסיה (חלק מעסיק), מחודש פברואר 2013 ועד למועד סיום העסקתו, ככל שהופרשו.
כמו כן, הנתבעת תשלם לתובע הוצאות משפט בסכום של 1,500 ₪ ושכ"ט עו"ד בסכום של 7,000 ₪.
