תביעתו של התובע הוגשה בגין מכתב הנתבע מיום 24.7.2023, בו הודיע הנתבע לתובע על דחיית התביעה לתשלום דמי פגיעה בגין מחלת הריאות בה חלה התובע, כפגיעה בעבודה.
במהלך ההליך הגיעו הצדדים להסכמה בדבר מינוי מומחה/ית לרפואה תעסוקתית, ועל בסיס התשתית הבאה, כדלקמן:
"ב"כ הצדדים: בשלב הנוכחי ולאחר ששמענו את המלצת בית הדין, אנו מסכימים למינוי מומחה רפואי מטעם בית הדין בתחום הרפואה התעסוקתית, על מנת שידון וישקול את הקשר הסיבתי בין הפגימה של התובע בריאותיו, לבין תנאי עבודתו, כדלקמן -
המומחית מתבקשת לחוות דעתה ביחס לסוגיות הבאות:
מהי המחלה/ות או הליקויים שמהם סובל התובע בדרכי הנשימה ו/או בריאות?
האם ניתן לקבוע, בסבירות של מעל 50%, קיומו של קשר סיבתי בין עבודת התובע, ולפי התשתית העובדתית דלעיל, לבין הליקויים מהם הוא סובל, ושנדחו על ידי הנתבע? גם החמרת מצב הליקויים עקב העבודה משמעה קיום קשר סיבתי בין השניים.
...
"
אשר על כן, אני ממנה מטעמו של בית הדין את ד"ר קרין ציקל שלום כמומחית לרפואה תעסוקתית (להלן: "המומחית").
ככל שלא תוגשנה בקשות להפנות למומחית שאלות הבהרה, יקבלו הצדדים ארכה נוספת בת 15 ימים להגיש סיכומיהם או להשלים סיכומים שהוגשו, שאם לא כן הם יחשבו כמסכימים למסקנה העולה מחוות הדעת ולמתן פסק דין בהתאם.
כמו כן, המומחית אשר מונתה על ידי בית הדין, אינה בודקת את בעל הדין שעניינו הופנה אליה, אלא אם המומחית מבקשת זאת, או אם בעל הדין הגיש בקשה מנומקת בעניין זה לבית הדין ובית הדין נעתר לבקשה.