כניסת מנויים
חיפוש במאגר משפטי, ניתוח מסמכים וכתיבת כתבי טענות ב-AI
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

תביעת גמול שעות נוספות: אי התאמה בין דוחות נוכחות לתלושי שכר

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

שכרה של התובעת כעולה מעדות עד הנתבעת שכרה השעתי של התובעת היה 29 ₪ נטו והועלה בהמשך ל-30 ₪ נטו, והנתבעת בעצמה רשמה כי מדובר בסך שעתי נטו של 30 ₪: "ש. אני אעבור אתך על חלק מהתלושים אל מול הדוחות מה שהספקתי לעשות בכמה דקות האלה, אני מסתכל על דוח נוכחות 4/18 (צורף לכתב התביעה) אני רואה שהתובעת עבדה 194 שעות, בצד פה רשום 194 * 30 = 5,820 ואני שואל אותך מי כתב את זה בכתב יד?
התובעת זכאית לפצוי כולל על אי התאמה בין תלושי השכר לדוחות הנוכחות ובשים לב לתקופת עבודתה בסך של 2,000 ₪.
שעות שבת מזכות את התובעת על פי צו ההרחבה בענף רשתות השיווק ב- 160% שכר מהשעה הראשונה, ללא קשר לשעות נוספות אך משהתובעת ערכה חישוב על בסיס דוחות הנוכחות מתייתר הדיון בסוגיה זו. הנתבעת שילמה לתובעת גמול בעבור עבודה בשבת בשכרה הרגיל: "ש. כמה כסף שולם לתובעת עבור העבודה שלה בשבת?
...
הכרעה לאחר ששמענו את העדויות, עיינו במסמכים שהוגשו ובחנו את טענות הצדדים, באנו לכלל מסקנה כי דין התביעה להתקבל בחלקה.
מסקנתנו היא כי התובעת התפטרה מבלי ליתן הודעה מוקדמת.
סוף דבר על הנתבעת לשלם לתובעת את הסכומים הבאים: פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה בסך של 3,770.7 ₪; פיצוי בגין אי הפרשה לפיצויי פיטורים בקרן הפנסיה בסך של 3,480.7 ₪; דמי הבראה בסך של 2,087.95 ₪; פיצוי בגין מתן תלושי שכר תקינים סך של 2,000 ₪; חופשה שנתית בסך של 4,608 ₪; דמי חגים בסך של 1,732 ₪; גמול שעות נוספות בסך של 8,710.62 ₪.
בנסיבות העניין לא מצאנו מקום הוצאות למי מהצדדים.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

תביעת התובעים להפרשי שכר וגמול שעות נוספות נעשתה על דרך האומדנא, המבוסס על הנחות והשערות, על מתכונת ההעסקה שלא הוכחה, בתוספת של 25.8 שעות של הפסקה בחודש, הפסקות שהתובעים אישרו שקבלו בפועל ולכן אין לכלול שעות אלה בתחשיב.
לטענת התובעים כי יש לפסול את הרישום בתלושי השכר בין היתר לאור אי ההתאמה בין הימים החסרים בדוחות הנוכחות לבין ניצול ימי החופשה המתייחסים לאותם חודשים, השיבה הנתבעת באמצעות גב' רינת מלכה כי לא כל העדרות הנה בגדר חופשה.
...
התוצאה – התביעה מתקבלת בחלקה.
הנתבעת תשלם לתובעים תוך 30 יום מהיום שיומצא לה פסק הדין את הסכומים הבאים : לתובע 1 – פיצוי בגין החתמת התובע על שטרי חוב שלא כדין – 18,000 ₪.
על אף שהתובעים מיוצגים פרו בונו ע"י הקליניקה לזכויות עובדים באוניברסיטת תל אביב מצאנו לנכון לחייב את הנתבעת בתשלום הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד עבור כל התובעים בסכום כולל של 12,000 ₪.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

מדובר גם בתביעת סרק שמטרתה להוציא ממנה כספים שלא מגיעים לתובע; - אשר לגמול שעות נוספות – החל מעת מינויו של התובע בשנת 2010 לתפקיד הבכיר של מנהל אחזקה בנתבעת הועלה שכרו בצורה ניכרת והוא עבר לתגמול על בסיס גלובאלי.
] זאת ועוד, עד נוסף שלא הובא לעדות על ידי הנתבעת הנו רחמים, מי שהיה מנהל מחלקת הייצור בנתבעת, ואף שימש כמנהלו הישיר של התובע לאחר שרמי עזב את העבודה בשנת 2018.
] - השוואה בין תלושי השכר לבין דו"חות הנוכחות מעלה לעתים אי-התאמה (ראו למשל תלוש חודש 9/2018 והשעות של חודש 9/2018).
...
נסכם איפוא ונציין כי עילת התביעה שבנדון דינה להידחות במלואה.
] סוף דבר לסיכום – לאור כל האמור לעיל, דין התביעה להתקבל ברובה, וביחס לעילת התביעה בגין גמול שעות נוספות.
אשר לעילות התביעה בגין השלמת פיצויי פיטורים והשלמת פדיון חופשה, הרי שהן נדחות.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

שנית, הנתבעים הגישו בפנינו את דוחות הנוכחות ותלושי השכר של התובע, מהן עולה כי התובע קיבל גמול שעות נוספות כאשר נידרש לעבוד בשעות נוספות, וקיימת התאמה בין דוחות הנוכחות לתלושי השכר (נת/8 למוצגי הנתבעים).
נוכח האמור, התובע לא הוכיח את תביעתו לתשלום גמול שעות נוספות מעבר לשעות הנוספות ששולמו לו בהתאם לדוחות הנוכחות ותלושי השכר, ולכן דין התביעה לגמול שעות נוספות להדחות.
...
לטענת הנתבעים, יש לדחות את התביעה על הסף כלפי חברת אטיקט, גיל וקשת בהיעדר יריבות.
סוף דבר לאור המפורט לעיל, התביעה כנגד הנתבעת 2 מתקבלת באופן חלקי, ועל הנתבעת 2 לשלם לתובע את הסכומים הבאים: פיצויי פיטורים בסך 211,926 ₪.
התביעה כנגד הנתבע 4 מתקבלת באופן חלקי, כך שהוא מחויב באופן אישי, ביחד ולחוד עם הנתבעת 2, בתשלום הכספים שנגבו מהתובע ולא הופקדו לקופת גמל בהתאם למפורט בסעיף 56 ד' לעיל.
התביעה כנגד הנתבעת 1 וכנגד הנתבעת 3 נדחית.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

התובעת לא הצביעה על העידר התאמה בין נתוני דוחות הנוכחות לבין נתוני תלושי השכר, ומשכך לא מצאנו מקום לפסוק לה גמול שעות נוספות בגין תקופת עבודתה כעובדת שעתית.
הנתבעת תשלם לתובעים בתוך 30 ימים מיום שיומצא לה פסק הדין, את הסכומים המפורטים להלן, בתוספת הפרישי הצמדה וריבית כחוק מיום הגשת התביעה (10.9.19) ועד לתשלום בפועל: לתובע: גמול עבור עבודה בשעות נוספות בסך 169,557 ₪; פדיון חופשה שנתית בסך 2,160 ₪; פצויי הלנת שכר ופיצויי הלנת פצויי פיטורים בסך 5,000 ₪.
...
עוד נפסק, כי בבוא בית הדין להכריע בשאלה מי מהצדדים הביא את יחסי העבודה לידי גמר, עליו ליתן את הדעת "למכלול העובדות הרלבנטיות ומהן להסיק את המסקנה; ואין ללמוד מקטע דברים אלא מהתמונה כולה" (עניין בנצילוביץ').
הנתבעת תשלם לתובעים בתוך 30 ימים מיום שיומצא לה פסק הדין, את הסכומים המפורטים להלן, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום הגשת התביעה (10.9.19) ועד לתשלום בפועל: לתובע: גמול עבור עבודה בשעות נוספות בסך 169,557 ₪; פדיון חופשה שנתית בסך 2,160 ₪; פיצויי הלנת שכר ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים בסך 5,000 ₪.
נוכח חוסר תום לבם של התובעים, מאחר שגרסתם נמצאה בלתי מהימנה בעליל בנוגע לעניינים המצויים בליבת המחלוקת, כמפורט בפרק הנוגע לנסיבות סיום העסקתם, ובשים לב לפער בין הסכום שנתבע (599,627 ₪ לתובע, 490,361 ₪ לתובעת), לסכום שנפסק בסופו של יום, ולכך שמרבית רכיבי התביעה נדחו, לא מצאנו מקום לפסוק הוצאות לטובת התובעים.
התוצאה היא, אפוא, שכל צד יישא בהוצאותיו.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו