מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

תביעת ארגון מעבידים לתשלום דמי טיפול ארגוני

בהליך דמי טיפול ארגוני (ד"ט) שהוגש בשנת 2020 באזורי לעבודה נצרת נפסק כדקלמן:

תמצית הרקע העובדתי הרלוואנטי וההליכים שלפנינו ראשיתם של ההליכים בתביעות שהוגשו על ידי היתאחדות התעשיינים ועל ידי היתאחדות המלאכה והתעשייה כנגד מעסיקים לגביהם חל צו הרחבה של הסכם קבוצי כללי - שהתעשיינים הם צד לו - בדרישה לתשלום דמי טפול אירגוני מקצועי.
...
לנוכח מסקנתנו זו, ואף מטעמים של כבוד הדדי בין ערכאות - שכן העתירה השנייה המוזכרת לעיל, שעניינה כאמור תקיפה ישירה של סעיף הפטור הקבוע בתקנה 3(11) לתקנות, עודנה תלויה ועומדת בפני בג"ץ - דומה כי אין אנו נדרשים למיצוי ההכרעה המשפטית בשאלת התקיפה העקיפה ותוקפו של סעיף הפטור או סעיף הסייג לפטור והדיון בה אינו נדרש, שכן לנוכח המסקנה אליה הגענו בדבר פרשנותו של סעיף הפטור ומעמדה של לשכת המסחר חיפה והצפון כארגון מעסיקים לצורך התקנות, הדיון בשאלה האמורה הפך תיאורטי בלבד.
תוצאת הדברים היא כי אנו מקבלים את הערעור בחלק זה ומבטלים את הכרזתו של בית הדין האזורי לעבודה בחיפה בד"ט 20884-07-13 בדבר בטלות סעיף הסייג לפטור.
לפיכך אין מנוס גם מהשבת הליך זה לבית הדין האזורי לשם השלמת הבירור העובדתי בשאלת השתייכותם הענפית של המעסיקים, הם הנתבעים שם. סוף דבר הערעור הראשון (ע"ע 46177-09-11) – מתקבל בכל הנוגע לטענות החברה בדבר השתייכותהּ הענפית, באופן כזה שההליך יוחזר לבית הדין האזורי לשם השלמת הבירור העובדתי ומתן הנמקה בסוגיה זו. הערעור השני (ע"ע 1031-08-15) - מתקבל בכל הנוגע לטענות התעשיינים בדבר מעמדה של לשכת המסחר חיפה והצפון כארגון מעסיקים.

בהליך דמי טיפול ארגוני (ד"ט) שהוגש בשנת 2019 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בתביעה שבפנינו עתר התובע, ארגון מעסיקים יציג בענף היבוא, יצוא, מסחר ושירותים, שהנו צד להסכמים קבוציים כלליים שהורחבו על הנתבעת בצו ההרחבה הענפי ("צו ההרחבה"), לשלם לו ד"ט אירגוני-מקצועי, כאמור בסעיף 33 ז' לחוק הסכמים קבוציים התשי"ז-1957 ולתקנות הסכמים קבוציים (תשלום דמי טפול אירגוני-מקצועי לאירגון מעבידים), התשל"ז-1977 ("החוק"; "התקנות").
...
בהתאם, ובהעדר ראיות שיוכיחו כי הנתבעת מוכרת את מוצריה לקמעונאים, לסוחרים, לאחרים, המבקשים להשיא רווח מהרכישה (משרכישתם היא רק לצרכי מכירה על ידם) – והגם שמדובר בלקוחות עסקיים או מוסדות (אך, המשתמשים במכונה הנרכשת) – אנו קובעים שלא הוכח בפנינו כי הנתבעת עונה להגדרת "מסחר בסיטונאות". בנסיבות אלה, וחרף אמירתנו לעיל, כי יכול שיחשב "מוצר" שמוכרת הנתבעת כ"מכונה לניקוי" – לטעמנו, אין תחולה לצו על הנתבעת.
סיכום התביעה נדחית על טענותיה ועילותיה (כולל הטענות שבבחינת שינויי חזית).
לא נעשה מלאכתנו חסרה ונבהיר – אף לו ראינו להעתר לתביעה בהבטה העובדתי-משפטי, הרי לא היה מקום לטעמנו בנסיבות שתוארו, לחייב הנתבעת בד"ט לתקופה הקודמת לפניית התובע מ-7.2014 ולתוכן פנייתה ( לשנים 2013-2014) – ודאי כך, כשאף התביעה נסמכת על תקופת העבר, ובהתבסס על נוסחה של תקנה 4 לתקנות.

בהליך דמי טיפול ארגוני (ד"ט) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה נצרת נפסק כדקלמן:

תקנה 3 (בנוסחה במועד הרלוואנטי לתביעה זו) קובעת פטור מתשלום דמי טפול: "תקנות אלה לא יחולו על מעסיק שהוא אחד מאלה:...(11) חבר באירגון מעבידים שבין מטרותיו טפול ביחסי עבודה לגבי חבריו; זולת אם הוכיח ארגון המעבידים הזכאי לדמי טפול שארגון המעבידים שהמעביד חבר בו אינו עוסק למעשה בטיפול ביחסי עבודה כאמור ...". בע"ע (ארצי) 1031-08-15 אר.אס.אל אלקטרוניקה - ארז ריהוט תעשייה בע"מ (27.04.2020) (להלן: אר.אס.אל אלקטרוניקה) הסביר בית הדין הארצי את סעיף הפטור: "תקנה 3(11) פוטרת מתשלום דמי טפול אירגוני מקצועי מעסיק החבר באירגון מעסיקים - שאינו האירגון שהוא צד להסכם הקבוצי שהורחב בצו - שבין מטרותיו "טפול ביחסי עבודה לגבי חבריו". יתר על כן, בסיפא של סעיף הפטור נקבע כי באפשרותו של ארגון מעסיקים החתום על הסכם קבוצי שהורחב בצו להוכיח כי האירגון האחר אינו עוסק בפועל בטיפול ביחסי עבודה כאמור.
...
התובעת טוענת כי יש לראות את הנתבעת כשייכת גם לענף התעשייה, וטענה זאת מקובלת עלינו.
] סוף דבר בנסיבות אלו התביעה נדחית.
בשים לב למכלול נסיבות העניין והיקף ההליכים בתיק, תשלם התובעת לנתבעת הוצאות שכ"ט עו"ד בסך 5,000 ₪ אשר ישולמו תוך 30 ימים מיום המצאת פסק דין זה, אחרת יישאו הפרשי הצמדה וריבית מהיום ועד למועד תשלומם בפועל.

בהליך דמי טיפול ארגוני (ד"ט) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

לפניי תביעה שהגיש התובע, איגוד המוסמכים בישראל (להלן – האגוד) כנגד כל אחד מ-7 הנתבעים, שעניינה זהה – תשלום דמי טפול אירגוני, וזאת מכוח סעיף 33 ז' לחוק הסכמים קבוציים, התשי"ז-1957 (להלן – החוק) ומכוח תקנות הסכמים קבוציים (תשלום דמי טפול אירגוני-מקצועי לאירגון מעבידים), התשל"ז-1977 (להלן – התקנות).
...
אשר לטענה כי הנתבעים משלמים דמי טיפול ארגוני לארגון ועל כן פטורים מתשלום לאיגוד, דינה להידחות, שכן תנאי לקבלת הפטור הוא כי הארגון יהיה צד להסכם קיבוצי שהורחב (סעיף 33ז' לחוק), ומבחינה עובדתית אין חולק כי זה לא המצב, חרף הפרשנות שהנתבעים, באמצעות מר נעים, הציעו.
אחרית דבר התביעה מתקבלת ואני מחייב את הנתבעים לשלם את הסכומים הבאים: הנתבעת 1 – סך של 4,908 ₪ עבור השנים 2011 עד 2014 ו- 2016-2017; הנתבע 2 – סך של 6,160 ₪ עבור השנים 2012 עד 2018; הנתבעת 3 – סך של 5,280 ₪ עבור השנים 2012 עד 2013; הנתבעת 4 – סך של 7,280 ₪ עבור השנים 2012 עד 2018; הנתבעת 5 – 6,160 ₪ עבור השנים 2012 עד 2017; הנתבע 6 – סך של 5,726 ₪ עבור השנים 2012-2018; הנתבע 7 – 4,908 ₪ עבור השנים 2012 עד 2017; כל הסכומים דלעיל יישאו הפרשי ריבית והצמדה על פי דין ממועד הגשת התביעה ועד למועד התשלום המלא בפועל.
אשר לעניין ההוצאות, סבורני, כי לאחר שבקשת האישור נדחתה ולאחר שהערעור שהוגש על ידם לבית הדין הארצי נמחק ביוזמתם, מן הראוי היה שהנתבעים לא ישובו וימחזרו את אותן טענות בהליך כאן, וישכילו לחסוך הוצאות לאיגוד כמו גם זמן שיפוטי יקר.
ער אני לכך שסכום זה חריג ביחס לגובה הסכומים שנפסקו, ואולם, סבורני כי במקרה זה, יש לקחת בחשבון את החלטתם של הנתבעים לעמוד על ניהול ההליך ועל כך שכתוצאה מכך, האיגוד נאלץ להשקיע תשומות רבות בניהולו משנת 2018 עד היום.

בהליך בקשת רשות ערעור (בר"ע) שהוגש בשנת 2023 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

בעיניין היתאחדות הקבלנים נקבע כי "הניסיון להתאים את הנאמר בתקנה 3(א)(11) לתקנות לתביעה מושא ערעור זה [תביעת ארגון מעסיקים לתשלום דמי טפול מקצועי אירגוני] – הוא בהכרח ניסיון דחוק ומאולץ". זאת, כיוון שבכל הנוגע לאירגון מעסיקים קשה לומר כי יש לו "מקום מגורים" או "מקום עבודה". לנוכח האמור, נפסק כי יש להחיל על תביעת ארגון מעסיקים את ההסדר החל בתביעת קופת גמל כנגד מעסיק או בתביעת המוסד לביטוח לאומי כנגד מעסיק, כך שמקום השיפוט הוא מרכז מפעלו של המעסיק הנתבע או מקום מגוריו.
...
שכן, מאחר שהמשרדים הראשיים של כלל הקופות מצויים באזור המרכז, הדבר יוביל לכך שניתן יהא להגיש כל תביעה לפי חוק ביטוח בריאות לבית הדין האזורי תל אביב, וכתוצאה מכך יוטל "עומס בלתי פרופורציונלי על בית הדין בתל אביב שתוצאתו היא, בראש ובראשונה – פגיעה בציבור המתדיינים, ובאינטרס הציבורי לקיום משפט מהיר ויעיל". לסיכום – בית הדין האזורי קבע כי קביעת מקום השיפוט על פי החלופה הקבועה בתקנה 3(א)(11) אך בשל הימצאות מרכז מפעלה הרשום של הכללית בתל אביב, בלא שמתקיימת זיקה כלשהי בין המבקש למקום השיפוט, "איננה מתיישבת עם אמות המידה שנקבעו בתקנות בנוגע לקביעת הסמכות המקומית, והיא אף אינה עולה בקנה אחד עם האינטרס הציבורי לקיום משפט מהיר ויעיל". טענות המבקש בבקשת רשות הערעור בגדרי הבקשה טען המבקש כך: משלא נקבע מקום שיפוט ייחודי לתובענות לפי חוק ביטוח בריאות ממלכתי, הרי שיש להחיל את ההסדר הקבוע בתקנה 3(א)(11), שלפיו מקום השיפוט הוא לפי בחירת התובע - מקום מגוריו של התובע או מרכז מפעלו של הנתבע ואם הנתבע הוא תאגיד - משרדו הרשום.
דיון והכרעה לאחר בחינת טיעוני המבקש ועמדת הכללית הגענו לכלל מסקנה כי דין בקשת רשות הערעור להתקבל.
אנו סבורים, כי עת מדובר בתביעה של חבר קופת חולים כנגד הקופה, ובמיוחד עת מדובר בתביעה שעניינה היא החלטת ועדת החריגים, אין מקום לשלול מהתובע את זכות הבחירה המוקנית לו על פי תקנה 3(א)(11).
לטעמנו, כפי שנקבע על ידי בית הדין האזורי בעניין גורפינקל, "לא ניתן על בסיס היקש בלבד לשלול את זכות הבחירה המוקנית לתובעת על פי תקנה 3(א)(11)". שנית, מקובלת עלינו גישת הקופה, שלפיה בהיות חוק ביטוח בריאות חוק סוציאלי, יש להקל על התובעים זכויות מכוחו, ולאפשר להם לנהל את תביעותיהם על פי בחירתם, בין במקום מגוריהם ובין במקום משרדה הרשום של קופת החולים.
שלישית, אשר לנימוק שלפיו יש למנוע מצב שלפיו ניתן יהיה להגיש כל תביעה לפי חוק ביטוח בריאות לבית הדין תל אביב, הרי שלאור מהות ההליך לטעמנו אין בנימוק זה כדי לשלול את זכות הבחירה של המבקש המוקנית לו על פי תקנה 3(א)(11).
סוף דבר הבקשה מתקבלת.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו