עניינה של תובענה זו בשאלה - האם זכאי התובע לתשלום שכר עבודה וזכויות נילוות (מענק מיוחד, דמי הבראה ופדיון חופשה), עבור החודשים 10/10 עד 3/14, תקופה בה, לטענתו, המשיך לעבוד, בפועל, כווטרינר בשירות המועצה המקומית ירכא (להלן: המועצה); המועצה, מצידה, טוענת - כי התובע עזב את עבודתו אצלה מרצונו, מאז סגירת בית מטבחיים עליו פיקח, בחודש 9/10, בתקופות קודמות, בהן בית המטבחיים אצלה היה סגור, קיבל התובע שכר ביתר, וזאת בשל טעות טכנית, ומחודש 10/10, התובע עבד אצל גורם אחר, כך שאין היא חייבת לו דבר.
הבעלים האחרון שהפעיל את בית המטבחיים היה מר עלי אבו מרואן עטאללה (להלן: אבו מרואן), כאשר בכל התקופה, עד חודש 9/10, כולל, התובע קיבל שכר של משרה מלאה מהמועצה [תלושי השכר - ת/1, נספחי ב'], ואילו אבו מרואן שילם למועצה עבור שירותי הפיקוח הווטרינרי שקבל מהתובע.
לטענתו - במסגרת המשך עבודתו כווטרינר רשותי, לאחר 10/2010, הוא רכש את הזריקות עבור החיסונים מכיסו האישי ועשה את כל המוטל עליו, בתוקף תפקידו כווטרינר רשותי ב-25% משרה, ועשה הסגרי כלבים וחתולים וסוסים, חיסונים למאות כלבים וחתולים וחיות מחמד, פקוח על העדרים של היישוב ומסביבו ועוד של תושבי ירכא - הכל על חשבונו.
לדבריו, הנוהל היה שהתושב פונה לרשות כאשר הוא מבקש חיסון או מודיע על נשיכה, משלם בקופת הרשות אגרת חיסון ומשם מפנים אותו לתובע (ורק לתובע), שהגיע למקום, טיפל בחיות לפי הצורך - חיסונים, הסגרים ועוד - וכך נמשך הדבר עד הפסקת עבודתו בחודש 3/2014 או אף לאחר מכן.
...
עובדות ועיקר טענות הצדדים
לאחר ששמענו את הצדדים, חזרנו ועברנו על טענותיהם בתצהירים ובסיכומים, ושקלנו את הדברים לכאן ולכאן, אנו קובעים עובדות רלבנטיות, כדלקמן:
התובע הינו רופא וטרינר מוסמך מאז 22.11.1995.
מסקנתנו היא, כי התובע לא עבד במועצה מאז 10/10, ומכך שלא נגרע תוארו שם, בהתכתבויות שונות, לא משתנה עובדה זו. יש בזאת רק כדי להצביע על חלק מההתנהלות הכושלת של המועצה, דוגמא למה שהביא, בין השאר, לפיזורה, וככל הנראה גם בתקופה בה מונתה בה ועדה קרואה, לא כל התקלות תוקנו מיידית.
בנוסף, עדות גזבר המועצה תומכת במסקנה, כי מרשימת החיסונים שהציג התובע עולה, כי מדובר בתשלום בעד החומר עצמו ולא עבור מתן השירותים הנטענים עבור התושבים, ואם מאן דהוא בא לשלם לפקיד הגבייה, בעבור חיסון, הפקיד לא היה מוסמך להגיד לתושב לא לשלם ולא יכול היה לדעת מי יבצע את החיסונים ויזריק את החומר, הלכה למעשה [עמ' 34, ש' 22-16].
לאור מסקנתנו, בדבר הגורם לסיום יחסי העבודה - נדחות כל דרישות התובע, לקבלת שכר עבודה ונלוות מהמועצה, לתקופה מחודש 10/10 ועד 3/14, כולל.