התובע הגיש תביעה לתשלום זכויות ופיצויים בסך כולל של 341,696 ₪ כדלקמן: הפרישי שכר (43,500 ₪), גמול שעות נוספות (78,650 ₪), פצויי פיטורים (50,675 ₪), חלף הודעה מוקדמת (5,200 ₪), פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ללא שימוע (45,000 ₪); הפרשות לפנסיה (28,260 ₪), נכויי עובד לפנסיה (16,521 ₪), הפרשות לקרן הישתלמות (35,325 ₪), פדיון חופשה (5,091 ₪), דמי הבראה (4,598 ₪), פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד (10,000 ₪), פיצוי בגין אי מתן אישור העסקה (5,000 ₪), פיצוי לא ממוני בגין העסקה פוגענית (10,000 ₪).
לטענת הנתבעים, אין יסוד לטענת התובע בדבר הפרשות בחסר והתובע לא תמך טענותיו בראיות כדין.
לאור התוצאה שאליה הגעתי, על רקע היתנהלותו של התובע כאשר למעשה תביעתו נתקבלה אך בחלקה הקטן כנגד מעסיקותיו והתביעה כנגד הנתבעים 2 ו – 5 נדחו לחלוטין, ומשנדחתה התביעה שכנגד שהוגשה על ידי הנתבעות 1 ו-4, מצאתי כי על התובע לשאת בהוצאות הנתבעים 2 ו-5 בלבד, בסך של 4,000 ₪ לכל אחד מהם, אשר ישולמו תוך 30 יום מהיום.
...
תביעות התובע לתשלום הפרשי שכר, גמול שעות נוספות, חלף הודעה מוקדמת, הפרשות לקרן השתלמות, פיצוי בגין העדר שימוע, אי מתן אישור העסקה, פיצוי בגין העסקה פוגענית- נדחות.
התביעה כנגד הנתבעים 2 ו- 5 – נדחית.
התביעה שכנגד – נדחית.
