התובע הוסיף וטען כי השקיע רבות בשפוץ סידור ועצוב המסעדה.
בסיכומים מטעמו מרחיב בסוגיה וטוען בין היתר, כי הנתבעת עצמה ראתה את המסעדה כשייכת לה.
מנגד טענה הנתבעת כי לא היתקיימו יחסי עובד ומעסיק, המדובר בסכסוך בתוך המשפחה ו/או עיסקי ומבקשת בפתח כתב הגנתה לדחות את התביעה על הסף.
הנתבעת מצאה שוכרים חלופיים ולתובע הודע על פינו מהמסעדה עד ליום 8.8.16 אך המשיך להפעיל את המסעדה והתבצר בה. בסופו של יום פינה התובע את המסעדה רק בתום תקופת השכירות ביום 22.9.16 והנתבעת נאלצה לשלם הוצאות המסעדה עד למועד זה.
הנתבעת טוענת לקזוז בגובה של 256,735 ₪ , בין היתר, בגין דמי שימוש ראויים בדירתה, הוצאות מחייתו בזמן שהתגורר בדירתה הלוואה שנטל מאמה של הנתבעת, הוצאות שימוש במסעדה כמגורים בתקופה שבין 6.16 – 22.9.16, משיכת כספים מקופת המסעדה שלא כדין, שווי טובות הנאה שקבל.
(1) בתובענות בין עובד או חליפו למעסיק או חליפו שעילתן ביחסי עבודה, לרבות השאלה בדבר עצם קיום יחסי עבודה ולמעט תובענה שעילתה בפקודת הנזיקין [נוסח חדש];
מיום 5.8.1971
תיקון מס' 1
ס"ח תשל"א מס' 635 מיום 5.8.1971 עמ' 176 (ה"ח 920)
(1) בתובענות בין עובד למעביד עובד או חליפו למעביד או חליפו שעילתן ביחסי עובד ומעביד, לרבות השאלה בדבר עצם קיום יחסי עובד ומעביד ולמעט תובענה שעילתה בפקודת הנזיקין האזרחיים, 1944;
מיום 31.1.1996
תיקון מס' 25
ס"ח תשנ"ו מס' 1559 מיום 31.1.1996 עמ' 52 (ה"ח 2435)
(1) בתובענות בין עובד או חליפו למעביד או חליפו שעילתן ביחסי עובד ומעביד, לרבות השאלה בדבר עצם קיום יחסי עובד ומעביד ולמעט תובענה שעילתה בפקודת הנזיקין האזרחיים, 1944 [נוסח חדש];
מיום 15.7.2014
תיקון מס' 46
ס"ח תשע"ד מס' 2459 מיום 15.7.2014 עמ' 604 (ה"ח 535)
(1) בתובענות בין עובד או חליפו למעביד למעסיק או חליפו שעילתן ביחסי עובד ומעביד ביחסי עבודה, לרבות השאלה בדבר עצם קיום יחסי עובד ומעביד יחסי עבודה ולמעט תובענה שעילתה בפקודת הנזיקין [נוסח חדש];
(1א) בתובענה שעילתה במשא ומתן לקראת כריתתו של חוזה ליצירת יחסי עבודה, בתובענה שעילתה בחוזה כאמור לפני שנוצרו יחסי עבודה או לאחר שנסתיימו יחסים כאמור, או בתובענה שעילתה בקבלת אדם לעבודה או באי-קבלתו"
מיום 14.6.1990
תיקון מס' 18
ס"ח תש"ן מס' 1319 מיום 14.6.1990 עמ' 150 (ה"ח 1902)
הוספת פסקה 24(א)(1א)
מיום 15.7.2014
תיקון מס' 46
ס"ח תשע"ד מס' 2459 מיום 15.7.2014 עמ' 604 (ה"ח 535)
(1א) בתובענה שעילתה במשא ומתן לקראת כריתתו של חוזה ליצירת יחסי עובד ומעביד יחסי עבודה, בתובענה שעילתה בחוזה כאמור לפני שנוצרו יחסי עובד ומעביד יחסי עבודה או לאחר שנסתיימו יחסים כאמור, או בתובענה שעילתה בקבלת אדם לעבודה או באי-קבלתו;
אשר למאפיין את סמכותו הייחודית של בית הדין לעבודה לפי סעיף קטן 24(א)(1), נפסק כי:
"עינינו הרואות, סע' 24 (א)(1) לחוק קובע כי על מנת שלבית הדין תוקנה סמכות ייחודית, צריך שיתקיימו שני תנאים מצטברים. הראשון - הלגיטימציה של הצדדים והשני - העילה"(ראו: תב"ע מב/3-14 שחם - קו צנור אילת אשקלון בע"מ,( 30.5.82))
מכאן שסמכותו של בית הדין לפי סעיף זה קמה בהתקיים שני מבחנים מצטברים: מבחן זהות הצדדים, היינו היות הצדדים לתובענה עובד ומעסיק, ומבחן זהות העילה, היינו היות עילת התביעה, עילה שמקורה ביחסי עובד ומעסיק בין הצדדים, ולרבות השאלה בדבר עצם קיומם יחסי עובד ומעסיק.
...
כאמור, בנסיבות המקרה שלפנינו מצאנו שמרבית הסממנים מצביעים על העדר קיומם של יחסי עובד ומעסיק בין הצדדים ולכן אין רלוונטיות למתכונת ההתקשרות .
לסיכום, ממכלול העובדות והראיות שלפנינו הגענו למסקנה ולפיה לא התקיימו יחסי עובד ומעסיק בין התובע לבין הנתבעת.
סוף דבר
לאור כל האמור תביעת התובע – נדחית.