בתמורה לשירותי הייעוץ הוסכם כי המבקש יקבל אופציות של המשיבה בשיעור של 1%, וכי הענקת האופציות מהוה תשלום מלא ובלעדי עבור שירותיו.
הטעם הראשון הוא כי תניית אי התחרות אינה חוקית ונוגדת את חוק יסוד: חופש העיסוק, שעה שנסיבות המקרה אינן עומדות בתנאים שנקבעו בפסיקה להצדקת אכיפת תניית אי תחרות, בין היתר נוכח אי קבלת תמורה כלשהיא בגין עבודתו, משך תקופת אי התחרות, העידר אינטרס לגיטימי למשיבה בקיומה של התנייה והנזקים הגדולים שיגרמו למבקש כתוצאה מאכיפתה.
כך בעניינינו, אפילו היה ניתן סעד זמני המצהיר כי ההיתחייבות בטלה (באופן זמני?) היתה למשיבה זכות להגיש תובענה כספית על הפרת ההיתחייבות ואפשר שאף לנקוט בהליכי אכיפה כל עוד לא ניתן פסק דין המקבל את התביעה (שכלל לא הוגשה) בתיק העקרי תוך הווצרות מעשה בית דין, ובודאי שזכות המשיבה היתה קיימת אפילו ניתן סעד זמני אילו התביעה היתה נדחית במלואה או בחלקה, כך שלא היה במתן סעד זמני כדי להכשיר את הפרת ההיתחייבות.
...
לחלופין, ולגופה של הבקשה לסעד זמני, טענה המשיבה כי יש לדחות את הבקשה לאור הוראות ההסכם המחייב בין הצדדים, היות החברה האחרת מתחרה ישירה שלה בתחום עיסוקה, והעובדה כי המבקש היה שותף לדיונים אסטרטגיים וטכנולוגים סודיים ביותר במשיבה.
כך בענייננו, אפילו היה ניתן סעד זמני המצהיר כי ההתחייבות בטלה (באופן זמני?) היתה למשיבה זכות להגיש תובענה כספית על הפרת ההתחייבות ואפשר שאף לנקוט בהליכי אכיפה כל עוד לא ניתן פסק דין המקבל את התביעה (שכלל לא הוגשה) בתיק העיקרי תוך היווצרות מעשה בית דין, ובוודאי שזכות המשיבה היתה קיימת אפילו ניתן סעד זמני אילו התביעה היתה נדחית במלואה או בחלקה, כך שלא היה במתן סעד זמני כדי להכשיר את הפרת ההתחייבות.
בנסיבות אלה, יתכן שנכון היה שלא להיעתר לבקשת המבקש לדחות את מועד הגשת התביעה עד לאחר מתן החלטה בבקשה לסעד זמני, ולהורות בהתאם לתקנה 99 לתקנות סדר הדין על שמיעת התובענה חלף דיון בצו הזמני.
סוף דבר – בקשת רשות הערעור נדחית.