לפיכך הגיש הנתבע תביעה שכנגד נגד התובע.
הנתבע הגיש תביעה שכנגד ובה דרש לחייב את התובע בתשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת ובגין הנזקים שנגרמו לו כיוון שהפסיד מיכרז להתקנת דלקנים.
בסע"ש (איזורי ת"א) 37802-02-15 אנגודאי נגש נ' איי אס אס - אשמרת בע"מ (פורסם בנבו, 29.01.2017), סוכמה ההלכה בנוגע לשאלת תחולתו של צו ההרחבה: "בהתאם להלכה הפסוקה, שאלת תחולתו של צו הרחבה, תוך היתייחסות ל"סוגי העובדים והמעבידים שעליהם חל הצוו" כאמור בסעיף 28 (א) לחוק ההסכמים הקבוציים הנה שאלה שבעובדה המשולבת בקביעה משפטית לגבי סיווג עסקו של המעביד ( ראו- דב"ע נג/3-125 אלכס שרר נ' רהיטי דימור בע"מ, [פורסם בנבו] פד"ע כז 158).
בפרק 1 לצוו ההרחבה נקבע כי מוסך הוא: "מקום עבודה וכל מוסך המעסיק עובדים שכירים בתיקונים ושירותים לכלי רכב"; כמו כן נקבע כי "עובד" "כל עובד המועסק במוסכים לרבות נוער עובד".
בהסכם הקבוצי הכללי בענף המוסכים, שהורחב בצו ההרחבה, פורטו מיגוון העסקים המאוגדים ע"י איגוד המוסכים, כדלקמן:
"כל המוסכים והענפים העוסקים במכונאות רכב, חשמל ואלקטרוניקה לרכב, פחחות, צבעות לרכב, מיזוג אוויר, אופנועים וקטנועים, תקרים וצמיגים, תחנות סיכה, זגגות רכב, חידוש מנועים, מאיידים, מצננים, ציוד חקלאי, מלגזות, כיוון ותיקון מכללים, תיבות הילוכים, משאבות ומתזים, שפוץ מכללי חשמל כולל מצברים לרכב, קפיצים לרכב וטרקטורים, משאבות דיזל, מערכות פליטה לרכב, רפידות ותופים, דיסקים ומצמדים בכל מקצועות תקוני רכב או מכלליו."
מעיון ברשימה לעיל עולה כי עסק של התקנת מערכות מולטימדיה, קודנים, איתורן, מגלה רדאר ואביזרי יוקרה כיוצ"ב, אינו חלק מהעסקים המאוגדים ע"י איגוד המוסכים.
בע"ע 354/07 אחים אוזן בע"מ נ' ולי טקין, בעמ' 24 (פורסם בנבו, 27.01.2010) נקבע כי התפטרות עובד אינו מזכה את המעסיק בשומת הנזקים שנגרמו לו בפועל, אלא לכל היותר במשכורת חודשית:
"כשם שמעביד, שאינו נותן לעובד הודעה מוקדמת כדין על פיטוריו, לא יהיה חייב, בדרך כלל, ביותר מתשלום תמורת ההודעה מוקדמת, בהנחה שלא קיימת הפרה נוספת של חוזה העבודה על ידי המעביד, מלבד אי מתן ההודעה המוקדמת לפיטורים, כך גם נכון לסבור, שאין מקום להטיל על עובד בנסיבות דומות, יותר מתשלום תמורת ההודעה המוקדמת (ראה פס"ד גלנצר, שם)".
עוד נקבע כי יש לנהוג בריסון גם כאשר גרמה התפטרות, ללא הודעה מוקדמת נזק כבד למעסיק, זאת מאחר שהעדר ריסון עלול להביא לפגיעה קשה מידי בחופש העיסוק של העובד.
...
לפיכך התביעה לפיצוי כאמור נדחית.
סוף דבר
התביעה מתקבלת חלקית.
הנתבע ישלם לתובע תוך 30 יום מיום שיומצא לו פסק הדין, את הסכומים הבאים:
שכר אוגוסט 2018 – סך של 3,240 ₪.