כניסת מנויים
מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

תביעה לתשלום פדיון חופשה ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

התובעת, גב' עדי פרנק, הגישה תביעה זו לתשלום דמי הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, שכר עבודה, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין וללא שימוע ותוך הפלייתה לרעה, הפרישי פצויי פיטורים וגמל, פיצוי בשל אי מסירת תלושי משכורת, החזר הוצאות נסיעה, פיצוי בשל הטרדה מינית ופצוי בשל פירסום לשון הרע.
...
סוף דבר התביעה נדחית ברובה.
הנתבע ישלם לתובעת פדיון חופשה בסך 6,696 ₪.
התובעת תשלם לנתבע הוצאות ההליך בסך 5,000 ₪.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

התובע הגיש תביעה לתשלום פדיון חופשה (28,560 ₪), דמי הבראה (30,240 ₪), דמי מחלה (12,297 ₪), דמי חג (21,420 ₪), הפרשות לפנסיה (153,000 ₪), שכר בגין עבודת שיווק בלילות (122,500 ₪), דמי ביגוד (7,000 ₪), הוצאות דלק (14,700 ₪), פצויי פיטורים (246,500 ₪), פיצוי בגין פיטורים ללא שימוע כדין (6,000 ₪), פיצוי בגין תלושים לא תקינים (7,000 ₪) ובסיכומיו הוסיף התובע תביעה לפצוי בגין אי מתן הודעה לעובד (10,000 ₪) ובגין קפוח התובע כיורש (120,000 ₪).
...
משאין די בטענה בעלמא, התביעה ברכיב זה נדחית.
אחרית דבר לאור כל האמור, זכאי התובע מהנתבע כמעסיקו האחרון לסכומים כדלקמן: פדיון חופשה בסך של 31,331 ₪.
התביעות בגין הפרשי שכר וגמול שעות נוספות, פיטורין שלא כדין בהעדר שימוע, פיצוים מכוח חוק הגנת השכר וחוק הודעה לעובד, דמי חגים והוצאות דלק - נדחות.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

רקע המשיבים, אזרחי מדינת "סין", הגישו ביום 27.05.21 נגד המשיבה הפורמלאית, גור עוז לבנייה בע"מ (להלן: גור עוז), תביעה לתשלום זכויות המגיעות להם, על פי הטענה, בגין תקופת עבודתה אצל גור עוז וסיומה ובכלל זה: שכר עבודה, פיצוי בגין אי מתן הודעה על תנאי עבודה, פיצוי בגין מתן תלושי שכר, הפרשות לפנסיה ולפיצויים, פדיון חופשה שנתית, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין (חלק מהתובעים) וחלף הודעה מוקדמת.
...
אשר לדעתי- לאחר שעיינתי בבקשה, תגובת המשיבים ובכלל החומר שבתיק הגעתי לכלל מסקנה כי דין הבקשה להידחות, ואנמק- ראשית, המשיבה הפורמאלית, גור עוז לבנייה בע"מ, איננה חברה בהתאחדות הקבלנים, לא נטען ולא הוכח שהיא חברה, ועל כן אין לוועדה הפריטטית כל סמכות לדון בתביעות המוגשות כנגדה ולהכריע בהן.
לאור כל המקובץ, דין הבקשה להידחות.
סוף דבר- הבקשות נדחות.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

דיון והכרעה בפסק דיננו נדון תחילה בזכויות הנובעות מסיום ההעסקה (חישוב פצויי פיטורים; פיצוי על פיטורים שלא כדין; פצויי הלנה), ולאחר מכן נבחן את הסוגיות הנוספות הנוגעות לזכויותיה של התובעת (קרן פנסיה; פדיון חופשה שנתית; החזר הוצאות נסיעה ופצוי בגין אי מתן הודעה לעובד).
פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד בסך 2,000 ש"ח. התביעות לתשלום פדיון חופשה שנתית וניכוי שלא כדין עבור תגמולי עובד – נדחות.
...
סוף דבר מרבית התביעה מתקבלת, ואנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובעת, בתוך 30 ימים מיום שיומצא לה פסק דין זה, את הסכומים הבאים: יתרת פיצויי פיטורים בסך 13,327.12 ש"ח. סכום זה יישא הפרשי הצמדה וריבית מיום סיום העבודה ועד התשלום המלא בפועל.
פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד בסך 2,000 ש"ח. התביעות לתשלום פדיון חופשה שנתית וניכוי שלא כדין עבור תגמולי עובד – נדחות.
נוכח תוצאת פסק הדין, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובעת שכר טרחת עו"ד בסך 10,000 ש"ח. סכום זה ישולם אף הוא בתוך 30 ימים מיום שיומצא פסק הדין לנתבעת.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

תביעה זו עניינה עתירה לביטול פיטורים ותשלום זכויות ולחילופין, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין.
התובע העמיד תביעותיו על סך כולל של 573,118 ₪ בגין הרכיבים הבאים: פיצוי בגין אי עריכת שימוע (98,429 ₪), חלף הודעה מוקדמת (11,3034 ₪), פיצוי בגין היתעמרות ועוגמת נפש (100,000 ₪), פיטורים שלא כדין מחמת מוגבלות (50,000 ₪), פיצוי בגין הפסדי שכר לתקופה של 24 חודשים (157,486 ₪), פדיון חופשה (4,071 ₪), פיצוי הלנת פצויי פיטורים (151,827.5 ₪) וכן פיצויים עונשיים לדוגמה בהתאם לשיקולו של בית הדין.
...
די בכך כדי לדחות את תביעתו ברכיב זה. גם לגופו של עניין, מצאנו לקבל את טענות הנתבעת שלפיה בכל הנוגע ל-2.33% לא חל עיכוב אמיתי בתשלום ההפרש וכי החלת הפיטורים רטרואקטיבית, נעשתה אך להטיב עם התובע על מנת שיוכל לקבל תגמולי פנסיה בעבור אותם חודשיים ימים ממועד סיום מיצוי מכסת החופשה והמחלה שעמדו לזכותו ועד למועד שבו הביא מכתב מהרופאה התעסוקתית שבעקבותיו סיים את עבודתו.
בנסיבות אלה, וכאמור משזנח את תביעתו זו, דין תביעתו ברכיב זה – להידחות.
אחרית דבר משלא מצאנו כל פגם בהתנהלות הנתבעת בכל הנוגע לסיום עבודתו של התובע וכפועל יוצא מכך לא נמצא יסוד לתביעות התובע לתשלום פיצויים והפסדי שכר בגין סיום עבודתו, דין תביעת התובע על כל רכיביה – להידחות.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו