כניסת מנויים
מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

תביעה לתשלום מענק שנתי יחסי ופיצוי

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

בכתבי התביעה נתבעו הסעדים הבאים: הפרישי שכר מינימום, פצויי פיטורים, פדיון חופשה, דמי הבראה, דמי כלכלה, הפרשות לפנסיה, תוספת ותק ומענק שנתי מכוח צו ההרחבה.
לאור האמור, התביעה לתשלום מענק שנתי נדחית.
הטענה לזכאות לפצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת ביחס לתובע 1 נדונה במסגרת טענות הקזוז ונדחתה כמפורט לעיל, ועל כן מתייתר הצורך לידון בטענה זו שוב.
...
סוף דבר לאור כל המפורט לעיל, התביעה מתקבלת באופן חלקי, ועל הנתבעים לשלם לתובעים כדלקמן: הנתבע 1 ישלם לתובע 1 את הסכומים הבאים: הפרשות לפיצויי פיטורים בסך 9,858 ₪.
טענות הקיזוז שהעלו הנתבעים בכתבי ההגנה נדחות.
התביעה שכנגד נדחית.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2016 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

על רקע זה תובעת התובעת תשלום דמי פדיון חופשה בסכום של 14,200 ₪; דמי הבראה בסך של 13,781 ₪, דמי חגים בסך של 10,850 ₪, מענק שנתי בסך של 12,109 ₪ ופצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה בסך של 17,437 ₪ (להלן: "התביעה לזכויות נילוות").
לטענת הנתבע הזכויות הנילוות להן זכאית התובעת – חופשה, הבראה, דמי חגים, מענק שנתי[footnoteRef:1] – שולמו לתובעת במהלך תקופת העבודה "כעולה מתלושי השכר של התובעת עצמה!![footnoteRef:2]" ולחילופין בסיום יחסי עובד מעסיק.
...
טענת הקיזוז לעניין סכומים אותם רשאי הנתבע לקזז מכוח הדין, דינה להידחות בהעדר כימות; ולעניין זה רק נציין, כי לא צורף כל תחשיב ולא הוצגו כל קבלות על הוצאות שנשא הנתבע לצורכי מגורים וביטוח רפואי עבור התובעת.
סוף דבר: לאור המקובץ, על הנתבע לשלם לתובעת את הסכומים הבאים: דמי פדיון חופשה בסכום של – 8,928 ₪.
משהתקבלה התביעה ישלם הנתבע הוצאות התובעת בסך של 10,000 ₪.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך דיון מהיר (ד"מ) שהוגש בשנת 2017 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

לאור האמור, עתר התובע 1 לתשלום פצויי פיטורים, דמי חגים, דמי הבראה, פדיון חופשה שנתית, דמי כלכלה, מענק שנתי ושכר עבודה בגין החודשים נובמבר-דצמבר 2008 בצרוף פצויי הלנה.
התובע טען לזכאותו לשכר עבודה בסך 7,453.5 ש"ח בגין חודש נובמבר ושכר בסך 2,123 ש"ח בגין חודש דצמבר ובסה"כ לשכר בסך 9,577 ש"ח. הנתבע לא הציג כל נתון סותר ועל כן אנו קובעים כי התובע 1 זכאי לשכר עבודה בסך 9,577 ש"ח. באשר לפצויי הלנה – התביעה הוגשה ביום 28.2.13 בעוד יחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו ביום 10.12.08 ועל כן, גם תביעתו של התובע 1 לתשלום פצויי הלנה היתיישנה.
...
סוף דבר התביעה מתקבלת ברובה.
בהתאם לכך, ישלם הנתבע לתובע 2, בתוך 30 יום ממועד המצאת פסק הדין לידיו, סך של 7,440 ש"ח בגין שכר עבודה בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 10.12.08 ועד למועד התשלום בפועל לתובע 2.
בנוסף, ישלם הנתבע לתובע 1, בתוך 30 יום ממועד המצאת פסק הדין לידיו, את הסכומים הבאים: סך של 9,577 ש"ח בגין שכר עבודה.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

נקצר ונאמר כי לטענת התובע לא שילם הנתבע לתובע את הזכויות להן זכאי מכוח צו ההרחבה ובהתאם תבע התובע, דמי הבראה בסכום של 5,194 ₪[footnoteRef:4], מענק שנתי בסך של 5,904 ₪[footnoteRef:5], דמי כלכלה בסך של 3,675 ₪[footnoteRef:6], דמי חגים בסך של 4,780 ₪[footnoteRef:7], ופצוי בגין אי ביצוע הפקדות המעסיק לקרן פנסיה בסך של 8,587 ₪[footnoteRef:8].
להמחשת הדברים נביא להלן דוגמא לדרך היתנהלות זו. מהתייחסות הנתבע לשאלת תשלום מענק שנתי לתובע (וכאמור הדברים המובאים כאן ביחס לתשלום המענק השנתי, מאפיינים את קו ההגנה ואת עדות הנתבע): בסעיף 39 לכתב ההגנה טען הנתבע כי: "התובע קיבל את מלוא המענק השנתי לו היה זכאי התובע ואף הרבה מעבר לכך במזומן מידי חודש בחודשו ולאורך כל תקופת העסקתו של התובע אצלו" (עובדה שלא מקבלת ביטוי בתלושי השכר).
...
סוף דבר: לאור האמור לעיל, ישלם הנתבע לתובע את הסכומים הבאים: פיצויי פיטורים בסך של 12,183 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.8.2013.
כמפורט לעיל, תביעת הנתבע נגד התובע – נדחית.
משהתקבלה תביעת התובע ומשנדחתה תביעת הנתבע ובשים לב לאופן ניהול ההליך על ידי הנתבע ובמצבו האישי (גילו, מצבו הבריאותי והכלכלי) – ישלם הנתבע לתובע שכר טרחת עו"ד בסך של 20,000 ₪.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

לפני בית הדין מונחת תביעת התובע, מהגר עבודה מתאילנד, נגד מעסיקו לשעבר בישראל, חב' עינב הובלות וחקלאות בע"מ (להלן: "הנתבעת"), שבמסגרתה ביקש לחייב את הנתבעת בהפרש שכר מינימום, פצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, דמי הבראה, דמי כלכלה, הפרשה לקרנות פנסיה, תוספת ותק ומענק שנתי.
נסיבות סיום יחסי העבודה והזכאות לפצויי פיטורים והודעה מוקדמת התובע טען בתביעתו כי ביום 19.12.19 פנה בני עמר (הנתבע באותה עת) לתובע והודיע לו שהוא חייב לעזוב את המקום לאלתר ולחזור לתאילנד כי אין לנתבע מקום במגורים עבורו.
התביעה לתשלום מענק שנתי התובע טען כי לא שולם לו מענק שנתי במהלך תקופת ההעסקה, אולם מתלושי השכר עולה כי לתובע שולם במהלך תקופת העסקתו סך כולל של 9,557 ₪ בגין מענק שנתי, המשקף את מחצית השכר לכל תקופת העבודה, על אף שהתובע לא היה עובד חודשי אלא שעתי, כך שהיה זכאי ל-4 ₪ ליום עבודה לאחר תקופת ניסיון של 6 חודשים.
...
על כן, התביעה בגין תוספת ותק – נדחית.
סוף דבר התביעה מתקבלת באופן חלקי בלבד.
הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 יום ממועד קבלת פסק הדין, הסכומים הבאים: (א) סך של 17,364 ₪ בגין פיצויי פיטורים.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו