תביעה לתשלום זכויות סיום עבודה לאחר תאונות

לאחר סיום עבודתו של התובע אצל הנתבעת, הגיש התובע כנגדה תלונה למשרד העבודה וביום 11.2.18 הגיש תביעה כנגד הנתבעת לתשלום פיצויים שונים בגין פיטוריו (סע"ש 20929-02-18).

בתביעתו דנן, עותר התובע לתשלום הפרישי שכר עבור עבודה בשעות נוספות, עבור עבודה בימים מעל לתקן ובימי מנוחה שבועית (33,732), דמי ביגוד (2,500 ₪) וכן לזכאות לתשלום פיצוי בגין עוגמת נפש שנגרמה לו עקב התאונה (לא כומת).

...

משכך, דין התביעה ברכיב זה להידחות.

אשר לפיצוי בגין עוגמת נפש עקב התאונה – משתביעה זו לא כומתה וממילא ספק אם היא מצויה בסמכות בית הדין, דינה להידחות.

אחרית דבר על יסוד כל האמור, תביעת התובע נדחית.

מונחת לפנינו תביעה לתשלום זכויות בגין תקופת עבודה ואופן סיומה.

] לגבי מועד סיום העבודה – אף שהתובע הכחיש זאת (סע' 5 לתצהירו), אנו סבורות כי בחודש מרץ 2023 הוצא התובע לחופשה ללא תשלום בגל הראשון של ה'קורונה' – ולא שב לעבודה עם הנתבע.

מה שבקש, עזרתי לו. במכתב הפיטורים נרשם – "עקב הירידה בהקף העבודה אנו נאלצים להודיע לך על פיטורך מהעבודה אצלנו החל מתאריך 02/9/2020." התובע טוען כי מכתב זה לא הוצא ביום 01.08.2020 כמועד הרשום עליו, אלא לאחר שעשה את התאונה (סע' 20 לתצהירו), אגב זיוף התאריך והתחמקות ממתן הודעה מוקדמת.

...

מעבר לכך שהוצגו מסמכים המעידים על התאונות הנטענות, הוצג גם הסכם שנערך בין התובע לבין הנתבע לגבי תאונה בה היה מעורב התובע ביום 26.12.2019 – נספח נ/1 – לפיו סוכם שהתובע ישלם לנתבע סך של 5,000 ₪ בגין הנזק שגרם, לפי המסמך שולמו 2,500 ₪ מסכום זה. התובע ענה לעניין מסמך זה, עמ' 11, ש' 28-26 – התובע מביט במסמך).

התוצאה היא כי התביעה נדחית.

נוכח התוצאה, ישלם התובע לנתבע סך של 7,000 ₪ בגין הוצאות משפט, זאת תוך שלושים יום מהיום, אחרת יישא הסכום ריבית והצמדה כדין.

התביעה שכנגד היא לתשלום זכויות שונות להן טוען העובד עקב תקופת עבודתו ובעקבות סיומה, העיקרית שבהן תשלום פצויי פיטורים.

· לחייב את הנתבע לשלם לתובעת את סכומי המס בהם נשאה בטעות בגין שווי השמוש בכלי הרכב שהעמידה לשימושו, בסך 25,531.68 בתוספת הפרישי הצמדה וריבית כדין, החל מחודש נובמבר 2012 ועד התשלום בפועל; · לחייב את הנתבע לשלם לתובעת חלק מן השכר - סכום ההפרש בין השכר הרגיל ששולם לנתבע בשנים 2012-2008 ובין השכר הראוי שהגיע לו בנסיבות העניין, בסך ₪854,950 בתוספת הפרישי הצמדה וריבית כדרך ממועד סיום העבודה ועד התשלום בפועל; · לחייב את הנתבע לשלם לתובעת את מלוא סכומי התמריצים ששולמו לנתבע במהלך השנים 2012-2008 בסך 580,270 ₪ בתוספת הפרישי הצמדה וריבית כדין ממועד סיום העבודה ועד התשלום בפועל; · לקבוע כי התובעת זכאית לקבל את מלוא הסכומים שנצברו מהפקדותיה לחשבונות על שם הנתבע בקרן הפנסיה מנורה מבטחים, בחברת הביטוח הפניקס ובקרן ההשתלמות כל פנסיה וגמל", ולהורות לאלו להשיב את הכספים לתובעת" ההליכים בתיק זה עוכבו לתקופות ארוכות, נוכח פציעה של הנתבע בתאונה לאחר שיחרורו ממאסר ותקופת שקום.

...

סיכום סיכומו של דבר, התביעה העיקרית מתקבלת ברובה, כך שהנתבע יפצה את מבטחים בסך 7,890,000 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כדין מיום 1.1.09 ועד למועד התשלום המלא בפועל.

לפי הצורך, מבטחים רשאית להגיש לחתימת בית הדין תוך 30 יום פסיקתא מתאימה המופנית לקרנות ולקופות בהקשר זה. נדחות התביעות הנוגעות להשבת ההפקדות לתגמולים; להשבת שכר עבודה ששולם לנתבע; ותשלום בגין מס עבור שווי שימוש ברכב.

התביעה שכנגד נדחית במלואה.

במסגרת החלטת הנתבע נשוא התובענה דנן (מיום 19.9.19) ציין הנתבע כי לא הוכח לדידו שניגרם ארוע תאונתי תוך כדי ועקב עבודתה של התובעת.

אין שום תעוד על תשלום זכויות בסיום העסקה וגם לא נמצא מכתב סיום העסקה.

עדה זו העידה שבחודש 5/19 נערך גמר חשבון לסיום היתקשרות, אך שבפועל התובעת המשיכה לעבוד בחברה ולא נימסרה לה כל הודעת פיטורים או סיום העסקה, אלא רק ביום 4.7.19 לאחר מועד התאונה מילא המעסיק טפסי פרישה.

"גמר חשבון" סופי דוקא נחתם רק ביום 4.7.19 בו צוין תאריך סיום עבודה שונה ממה שצוין במכתב המעסיקה מחודש 7/19, שם נרשם 4.5.19.

...

לאור כל האמור לעיל, יש לקבל את התובענה במלואה.

הנתבע ישלם לתובעת הוצאות משפט בסך 1,000 ₪ ושכ"ט עו"ד בגובה 4,000 ₪, והכל בתוך 60 ימים מיום המצאת פסק הדין.

לפנינו תביעה לתשלום זכויותיו הנטענות של התובע, אשר עבד במשתלה בה נמכרו שתילי צמחים ופרחי נוי.

המחלוקות העיקריות בתיק הן בשאלות תחולת צו ההרחבה בענף החקלאות; האם תלושי השכר שהונפקו לתובע משקפים את השכר ששולם בפועל ומה היו נסיבות סיום העבודה.

נסיבות סיום עבודתו של התובע : פיצוי חלף הודעה מוקדמת, השלמת פיצויים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין אין חולק, כי עבודתו של התובע בפועל הסתיימה לאחר תאונת עבודה בה נפגע ביום 11.12.19.

לפיכך לא הוכח כי התובע פוטר מן העבודה, ולא קמה לו זכאות להשלמת פיצויים ולפצוי בגין נסיבות סיום העבודה.

...

התביעה לדמי חגים נדחית.

התביעה לרכיב זה נדחית.

סיכום לאור כל האמור מתקבלת התביעה באופן חלקי בלבד, כך שהנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הללו: פיצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד בסך 4,000 ₪.