רקע
בפנינו תביעתה של הגב' יפימוב כריסטינה (להלן: "התובעת") כנגד מעסיקה לשעבר, ד"ר ניר יקירה (להלן: "הנתבע"), לתשלום פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בהיעדר שימוע, פיצוי מכוח חוק עבודת נשים ותשלום זכויות סוציאליות שונות המגיעות לה לטענתה בשל פיטוריה בעת שהייתה בהריון.
לטענתה, ממוצע שכרה החודשי עמד על 4,189 ₪ , לכן יש לחייב את הנתבע לשלם לה :
פיצוי בגין אי תשלום שכר לתקופה המזכה בסך 65,976 ₪ .
אם כן, לאור הודאתה המפורשת של התובעת יש לנכות את התשלום שקבלה התובעת מהמוסד לביטוח לאומי עבור דמי אבטלה, מהפצוי המגיע לה בסך 65,976 ₪, בעד "התקופה המזכה" - קרי מיום 21.7.19 ועד לתום התקופה שבה חלה הגבלת הפיטורים (90 יום לאחר חזרה מחופשת לידה), היות שהתובעת ילדה ב 23.3.20 (עמ' 12 שורה 19 לפרוטוקול), תום התקופה המוגנת חל ביום 30.9.20.
התובעת לא הוכיחה את שיעור דמי הלידה אשר קיבלה, ולמעשה לא הוכיחה את סכום הפצוי לו היא זכאית בגין הפרש דמי לידה.
בנוסף, ישלם הנתבע לתובעת הוצאות משפט בסך של 7,000 ₪ אשר ישולמו תוך 30 ימים מהיום, שאם לא כן יישא הסכום הפרישי הצמדה וריבית כחוק החל מהיום ועד מועד התשלום המלא בפועל.
...
לפיכך, אנו קובעים כי על הנתבע לשלם לתובעת, פיצוי בגין הפסד שכר בתקופת ההודעה המוקדמת בסך 4,189 ₪ .
לסיכום:
נוכח כל האמור לעיל במצטבר, אנו קובעים כי על הנתבע לשלם לתובעת את הסכומים מטה, בתוספת ריבית והצמדה מיום הגשת התביעה ועד למועד התשלום בפועל.
בנוסף, ישלם הנתבע לתובעת הוצאות משפט בסך של 7,000 ₪ אשר ישולמו תוך 30 ימים מהיום, שאם לא כן יישא הסכום הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מהיום ועד מועד התשלום המלא בפועל.
