(ג) הודיע העובד על רצונו להמשיך להיות מועסק כאמור בסעיף קטן (ב) –
(1) העובד יהיה זכאי לקבל מהמעסיק היוצא תשלום מלא בגין כל זכויותיו הסוציאליות בעבור מלוא תקופת עבודתו אצל המעסיק היוצא וסיומה, לרבות תשלום מלא בגין פצויי פיטורים בעבור תקופת עבודתו אצל המעסיק היוצא;
(2) לעובד תיחשב כל תקופת עבודתו אצל המעסיק היוצא לצורך חישוב כל זכויותיו התלויות בותק אצל המעסיק הנכנס, לרבות לעניין מענק התמדה ותוספת ותק.
זאת ועוד, המשיבה טענה כי העמסת תשלום פצויי הפיטורים על החברה הקבלנית, גם במקרה של קליטה ישירה, כבעניינינו, תתמרץ חברות קבלן לנייד את עובדיהן בין מקומות עבודה שונים באופן תכוף.
]
הטעם השני לדחיית טענת הקזוז של המשיבה, הנו שאת זכויות היתר שקבלה המערערת 5, מכוח הסכם 2013, גם אם ניתנו לה לפנים משורת הדין, לא ניתן לבטל למפרע, על דרך של קזוז כנגד זכויות אחרות להן היא עותרת:
"על פי ההלכה הפסוקה אין המעסיק רשאי לבטל הטבה שניתנה לעובד לפנים משורת הדין ...: 'נוסיף, כי ככל שמעביד משלם לעובד הטבה מעבר למגיע לו על פי החוק או צו ההרחבה, הטבה זו הופכת לחלק מתנאי עבודתו המוסכמים של העובד, והמעביד אינו רשאי לבטלה לאחר שהעובד מסיים את עבודתו, בתגובה להגשת תביעה על ידי העובד לתשלום זכויות אחרות המגיעות לו'..."[footnoteRef:23] [23: ע"ע (ארצי) 52804-12-15 ריין – הומטקס ר.ע.ש.נ. בע"מ (3.6.2018).
משכך, על המשיבה לשאת בתשלום רכיב זה למערערת 5, בסך של 6,008.4 ₪, בצרוף הפרישי הצמדה וריבית, מיום 1.9.14 (כמבוקש בכתב התביעה) ועד למועד התשלום בפועל.
...
לטעמנו, דין טענת הקיזוז של המשיבה להידחות, זאת בשל מספר טעמים.
]
אשר על כן, אנו קובעים כי יש לקבל את טענת המערערת 5 בעניין פדיון ימי החופשה שהיו צבורים לזכותה.
סיכומם של דברים
אנו קובעים כי יש לקבל את הערעור ברכיב פיצויי הפיטורים, ביחס לכלל המערערות, וברכיב הפקדות החסר לקופות הגמל של המערערות, אך ביחס למערערות 1-4, משנקבע כי ההסכמים הקיבוציים בענף הניקיון חלים עליהן ואינם חלים על המערערת 5.
