תביעה לתשלום הפרשות לקרנות השתלמות

אשר למסמכים המבוקשים בסעיף 1ה' לעיל - אישורי הפקדות ודוחות הפקדות בגין עובדי החברה בחלוקה לשנים לתקופת העסקתו של התובע בנתבעת - לטענת התובע, מסמכים אלו רלבאנטיים נוכח התביעה לתשלום הפרשות לקרנות הישתלמות וטענת הנתבעת כי למרבית העובדים בחברה כלל לא מבוצעת הפרשה לקרן הישתלמות ולעובדים הבודדים להם כן מבוצעת הפרשה הפרשות המעסיק הן של 2.5% למעט מנכ"ל החברה.

...

משכך, גם דרישה זו, נדחית.

עם זאת, נוכח טענת הנתבעת כי למעט המנכ"ל בגינו מבוצעת הפרשה בגובה של 7.5% הרי שביחס ליתר העובדים מבוצעות הפרשות בשיעור של 2.5% וכי זהו הנוהג הקיים בחברה - הגם שייתכן שדי בדוח ההפקדות לחודש 4/17 שהומצא לתובע, אני קובעת כי הנתבעת תמציא דוח הפקדות של הנהלת החשבונות גם לחודשים 1/17 - 3/17 של ארבעת העובדים כאמור, הא ותו לא. הנתבעת רשאית להשחיר את הנתונים של העובדים בגינם בוצעו ההפרשות.

סוף דבר הצדדים יפעלו בהתאם לאמור בסעיפים 12 ו-16 לעיל וזאת עד ליום 9.10.2019.

התביעה היא לתשלום הפרישי שכר עבודה, תוספת גמול הישתלמות א' ו-ב', הפרשות לקרן הישתלמות, הפרישי הפרשות לפנסיה, פצויי פיטורים (בתוספת פצויי הלנה), החזר קנס שקוזז משכרו של התובע, פיצוי בגין לשון הרע, פיצוי בגין פגיעה בפרטיות ופצוי בגין עוגמת נפש.

...

מכל מקום, מבלי לקבוע מסמרות בדבר ובהתחשב בקביעות לעיל בפסק הדין, שלפיהן לא חלה חובה על הנתבעת להעביר את התובע למעמד עובד מיוחד, ומשהנתבעת מסרה לתובע הודעה לעובד עליה הוא סירב לחתום מטעמיו– הרי שדין טענות התובע בהקשר זה להידחות אף לגופן.

סוף דבר התביעה נדחית.

לנוכח התוצאה אליה הגעתי, משהתביעה ע"ס 451,804 ₪ נדחתה על כל רכיביה ולאור היקף הראיות בתיק ומספר העדים שנדרשו לבוא לעדות מטעם הנתבעת, התובע ישלם לנתבעת את הוצאותיה בסכום של 2,000 ₪ ושכ"ט עו"ד בסכום של 8,000 ₪.

תביעה בסע"ש 47452-01-18 - במסגרת תביעה זו עתר התובע לתשלום הפרשות לקרן הישתלמות בצרוף פצויי הלנה לתקופה שמחודש פברואר 2017 (התקופה בה הופסקו ההפרשות לקרן הישתלמות לאחר שהתובע מיצה את מלוא תקופת המחלה בתשלום).

...

בתשובתה, ציינה חברת ריבוק כי בשים לב לכך שלא ברור מתי התובע צפוי לשוב לאיתנו ובנסיבות העניין, אין מניעה לקיים את השימוע בכתב וזאת בשים לב לכך כי התובע "מקיים תכתובת תדירה וענפה עם החברה ומבצע בדיקות שונות, באופן המוכיח כי הוא מסוגל לבטא היטב את טענותיו בכתב". חברת ריבוק הציעה לקיים את השימוע בטווח הקרוב באחת משלוש חלופות: להגיש את טיעוני התובע בכתב עד ליום 10.5.18; לקיים את השימוע באמצעות באת-כוחו במועד מוסכם; ככל שהתובע צפוי להשתחרר עד ליום 14.5.18, לקיים את השימוע בנוכחותו בטווח זמנים זה. התובע התבקש להודיע עד למחרת היום (1.5.18) איזו מהחלופות מקובלת עליו, או האם ברשותו הצעה סבירה אחרת לקיום הליך השימוע בטווח הקרוב[footnoteRef:30].

סוף דבר לאור כל האמור לעיל, הנתבעות, ביחד ולחוד, תשלמנה לתובע פיצוי בגין הפגמים שנפלו בהליך הפיטורים בסכום של 10,000 ₪ וזאת תוך 30 ימים מיום שיומצא לנתבעות פסק הדין.

יתר תביעות התובע ובכלל זה, תביעותיו לתשלום פיצוי לפי חוק לשון הרע, הפרשות לקרן השתלמות, חלף הודעה מוקדמת, פיצוי בגין אובדן כושר השתכרות ותשלום פיצוי מכוח חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות- נדחות.

בשים לב לכך כי מרבית רכיבי התביעות נדחו, בשים לב לפער שבין גובה סכום התביעות לסכום שנפסק בסופו של יום, בשים לב להיקף ההוצאות להן נדרשו הנתבעות לצורך ניהול ההליכים ובהתחשב בנסיבותיו האישיות של התובע, התובע ישלם את הוצאות הנתבעות, ביחד ולחוד, בסכום של 5,000 ₪.

באשר לתביעה לתשלום הפרשות לקרן הישתלמות, מצאנו כי יש לקבלה במלואה, בשים לב כי תחשיב התובע מפורט יותר מתחשיב הנתבע; אשר בכתב ההגנה טען כי ההפרשות בוצעו במלואן, בעוד שבסיכומיו ציין כי הפריש כספים באופן חלקי וכי נותרה יתרה לה זכאי התובע.

...

לפיכך, נדחות טענות הנתבע ביחס לקיזוזים להם טען, למעט לעניין ההודעה המוקדמת – טענה שנתקבלה כמפורט בסעיף 5 לעיל.

אחרית דבר מכל האמור לעיל עולה, כי התובע זכאי לקבלת הסכומים הבאים מהנתבע: · הפרשות לקרן השתלמות סך של 3,253 ₪ · דמי הבראה סך של 5,905 ₪ · דמי חגים סך של 10,524 ₪ · פדיון חופשה סך של 1,954 ₪ · שי לחג סך של 2,250 ₪ · הודעה לעובד על תנאי עבודתו סך של 2,000 ₪ _____________________________________________ סה"כ: 25,886 ₪ מסכום זה יש לקזז סך של 4,682 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת.

בנוסף לאמור לעיל, הנתבע ישלם לתובע הוצאות משפט בסך 800 ₪ ושכ"ט עו"ד בסך של 3,000 ₪, וזאת תוך 45 ימים מיום המצאת פסק הדין.

בנגוד לטענת הנתבעת, התביעה לתשלום הפרשות לקרן הישתלמות לא היתיישנה, שכן התביעה הוגשה, כאמור, ביום 25.12.2019, כך שלא חלף פרק זמן העולה על שבע שנים ממועד הווצרות העילה ועד למועד הגשת התביעה.

...

נוכח כל האמור, לא הוכח כי הנתבעת ניכתה כדין את נקודות הזיכוי כדין, ומשכך התביעה ברכיב זה מתקבלת.

סוף דבר התביעה מתקבלת בחלקה.

הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 ימים מיום שיומצא לה פסק הדין, את הסכומים המפורטים להלן: תשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת בסך 4,193 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 15.6.2018 ועד התשלום בפועל; פיצוי בגין אי עריכת שימוע כדין בסך 5,146 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 15.6.2018 ועד התשלום בפועל; תשלום חלף הפרשות לקרן השתלמות בסך 6,719 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 15.6.2018 ועד התשלום בפועל; השבת ניכוי שלא כדין על סך 6,856 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.9.2015; השבת ניכוי של כדין על סך 13,248.54 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.9.2015; פיצוי לפי סעיף 5 לחוק הודעה לעובד בסך 3,000 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום הגשת התביעה ועד התשלום בפועל.