באשר לתביעה לפצוי בגין הלנת שכר העבודה – בהתאם לסעיף 18 לחוק הגנת השכר, "בית הדין האיזורי רשאי להפחית פיצוי הלנת שכר או לבטלו, אם נוכח כי שכר העבודה לא שולם במועדו בטעות כנה, או בגלל נסיבה שלמעסיק לא היתה שליטה עליה או עקב חילוקי דיעות בדבר עצם החוב, שיש בהם ממש לדעת בית הדין האיזורי, ובילבד שהסכום שלא היה שנוי במחלוקת שולם במועדו". לאחר בחינת נסיבות ענייננו, בשים לב לאופי הסיכסוך בין הצדדים לתביעה זו, אשר מעורבים בו יחסי עבודה ויחסי שותפות גם יחד, ונוכח טענות הנתבעת לחוב של התובע כלפיה, אנו קובעים כי בין הצדדים היו קיימים חילוקי דעת של ממש בדבר עצם החוב.
...
לטענת הנתבעים, מעסיקתו של התובע הייתה החברה, הנתבעת 1, ולא הנתבע 2, ולכן יש לדחות את התביעה על הסף כנגד הנתבע 2.
סוף דבר
לאור כל המפורט לעיל, התביעה מתקבלת בחלקה, בהתאם למפורט להלן:
התביעה כנגד הנתבע 2 נדחית.
התביעה לתשלום שכר עבודה עבור חודש 10/2020 וחודש 12/2020 – נדחית.
התביעה לפיצויים בגין הלנת שכר נדחית.
