תביעה לפנסיה, פיצויי פיטורים ושכר קובע

ביום 3/12/18 הגיש התובע תביעה זו בה תובע הוא מהנתבע פצויי פיטורים בסך 29,883 ₪ או לחילופין פיצוי בגובה הפרשות לפצויי פיטורים בשיעור 8.33% בסך 29,283 ₪, הפרשות לקרן פנסיה (חלק עובד ומעסיק) בסך 43,752 ₪, הפרשות לקרן הישתלמות (חלק עובד ומעסיק) בסך 25,680 ₪, פדיון חופשה בסך 16,293 ₪, תשלום בעד עבודה בשעות נוספות (לפי 60 שעות לחודש) בסך 143,775 ₪, פיצוי בגין מסירת תלושי שכר לא תקינים בסך 20,000 ₪, ופצוי בגין אי-מתן הודעה על תנאי עבודה בסך 15,000 ₪.

"בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי בע"ע 15546-05-11 שמעון בוסקילה נ' נתיבי מעיין אביב בע"מ , (ניתן ביום 24.2.15), הנזכר לעיל, אין להרכיב את התוספת בשיעור של 50% על השכר האישי כאשר זה עולה על השכר הקבוע בטבלאות השכר, כפי שאכן היה בעיניינו של התובע (ראה גם סע (ב"ש) 12909-06-15 מוחמד אלענאמי נ' סבאח הובלות בע"מ, מיום 9.6.16 הנזכר לעיל וכן עב (נצ) 1863/04 משה גבאי נ' הרוש משה, מיום 17.7.05)." סע"ש (איזורי ת"א) 42072-07-14 לזר דיין - א מ י אוזן בניה והשקעות בע"מ (נבו 17.01.2017)‏‏ ור' למשל גם סע"ש (איזורי נצ') 35482-07-13 בדואן עואד - בני מחמוד עלי אבראהים בע"מ (נבו 20.05.2015)‏‏ שם קבע בית הדין בעניינינו של עובד שמשכורתו הקובעת הייתה גבוהה ביותר מ- 150% מהשכר המשולב המאקסימאלי שבטבלה, כי הזכאות להפרשות לפצויי פיטורים תיגזר משכרו הקובע של התובע בפועל אולם משזה עלה על 150% מהשכר הענפי, הזכאות הנה להפרשות בשיעור 100% ולא 150% מהשכר הקובע.

...

התביעה לפדיון חופשה נדחית.

בנסיבות העניין לא מצאנו לקבל את תביעת התובע לפיצויי הלנה, ואף היא נדחית.

בשים לב לאמור ולהחלטות ביה"ד מיום 15.1.20, 19.8.20 ו- 25.8.20 בנושא ההוצאות הנתבע ישלם לתובע הוצאות משפט בסך 1500 ₪ ושכ"ט עו"ד בסך 22,000 ₪ שישולמו תוך 30 יום מקבלת פסק הדין שאם לא כן יישא סך זה הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום מתן פסק הדין ועד לתשלום המלא בפועל.

התובע עבד כמנהל מיפעל בנתבעת, העוסקת בייצור תוספים לבטון וציוד בדיקה למעבדות בענף הבנייה, והוא הגיש תביעה זו על סך של 72,299 ₪ בגין הפרש פצויי פיטורים, הפרש תגמולי מעסיק לפנסיה, הלנת פצויי פיטורים והשבת כספים שנוכו משכרו (בגין נזק לרכב).

לפיכך, זכאי הוא לפצויי פיטורים מלאים, לפי משכורת קובעת של 16,000 ₪; ולפיכך זכאי הוא להפרשים בגובה 42,302 ₪, בשים לב להשלמה הנדרשת לסך של 131,031 ₪ המהוה פצויי פיטורים מלאים.

...

כמו כן, נדחית טענת הנתבעת לקיזוז.

אחרית דבר לפיכך, תשלם הנתבעת לתובע את הסכומים הבאים: הפרשי פיצויי פיטורים 42,302 ₪ הלנת פיצויי פיטורים 8,000 ₪ ניכוי שלא כדין 1,600 ₪ סה"כ: 51,902 ₪.

בנוסף, תשלם הנתבעת לתובע הוצאות משפט בסך 1,500 ₪ ושכר טרחת עורך דין בסך 9,000 ₪.

פנסיה, פצויי פיטורים וגמול הישתלמות אף כי בתלושי השכר מצוין תשלום בשיעור 6% עבור פנסיה ו-8.33% עבור פיצויים פיטורים, טען התובע שמדובר ברכיבים פקטביים.

לפיכך, התביעה לפנסיה, פצויי פיטורים וגמול הישתלמות נדחית.

סעיף 13 לצוו ההרחבה בענף הניקיון 2014, קובע שעובד זכאי בחילופי מעסיקים לכל זכויותיו, לרבות פצויי פיטורים מלאים.

...

בהמשך לאותה דרך בה הלכנו עד כה התוצאה היא שרכיב ניכוי מס ביתר נוכה שלא כדין.

לפיכך, טענת משאבים שיש לקזז לתובע דמי הודעה מוקדמת נדחית.

סוף דבר על משאבים לשלם לתובע סך של 13,385 ₪ בגין ניכוי שלא כדין.

כאמור לעיל, גם התובעת אישרה בהגינותה את גרסת הנתבע לפיה עת הודיעה לו על טעויות שנפלו – "לא היה מקרה שהנתבע לא השלים לה את השכר". הן סעיף 25ב לחוק הגנת השכר והן סעיף 26 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובעים כי הסעיפים המטילים חובות רישומיות הם סעיפים עונשיים המטילים סנקציה פלילית על מי שלא מוסר תלושי שכר ועל מי שלא מנהל פנקס עבודה, ולפיכך לא יינתן בגינן פיצוי במישור האזרחי.

התביעה לתשלום לקרן פנסיה, תשלום פצויי פיטורים, תשלום בתעריף בחירות, תשלום ימי חופשה, תשלום ימי חגים, פיצוי לפי חוק הגנת השכר והפרשי שכר - נדחית.

...

לפיכך, ובהתאם לקביעות לעיל, התביעה להפרשי שכר – נדחית.

סוף דבר הנתבע ישלם לתובעת את הסכומים להלן: פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד – 1,500 ₪; פיצוי בגין פיטורים שלא כדין – 5,300 ₪; הודעה מוקדמת – 5,300 ₪; הסכומים ישולמו לתובעת בתוך 30 ימים ממועד פסק הדין שאם לא כן שאם לא כן יישאו הפרשי הצמדה וריבית כדין.

התביעה לתשלום לקרן פנסיה, תשלום פיצויי פיטורים, תשלום בתעריף בחירות, תשלום ימי חופשה, תשלום ימי חגים, פיצוי לפי חוק הגנת השכר והפרשי שכר - נדחית.

ערבות מעסיק חדש לחוב קודמו  סע' 30(א) לחוק הגנת השכר קובע: "עבר מיפעל מיד ליד או חולק או מוזג, אחראי גם המעסיק החדש לתשלום שכר עבודה ולתשלומים לקופת גמל המגיעים מן המעסיק הקודם, אלא שהמעסיק החדש רשאי, על ידי הודעה שיפרסם במפעל ובעיתונות בדרך הקבועה בתקנות, לידרוש שתביעות תשלומים כאמור יוגשו לו תוך שלושה חדשים מיום ההעברה, החלוקה או המיזוג, ואם פירסם את ההודעה אחרי יום זה – מיום הפירסום. המעסיק החדש לא יהיה אחראי לתשלום תביעות שיוגשו לו כעבור התקופה של שלושה חדשים כאמור.

] משכך, התובע לא הרים את הנטל המוטל עליו להוכיח כי פוטר מעבודתו ותביעתו בעיניין זה על שני מרכיביה (פצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת) נדחית.

חודש שכר שעתי שעות עבודה שכר קובע פנסיה 6.5% פיצויים 6% אפר-18 35 ₪ 174 6,090 395.85 365.4 מאי-18 35 ₪ 179.5 6,282.50 408.4 377 יונ-18 35 ₪ 160.48 5,616.80 365.09 337.01 יול-18 35 ₪ 160.48 5,616.80 365.09 337.01 אוג-18 35 ₪ 165 5,775 375.38 346.5 ספט-18 35 ₪ 161 5,635 367.41 339.15 אוק-18 35 ₪ 182 6,370 414.05 382.2 נוב-18 35 ₪ 182 6,370 414.05 382.2 דצמ-18 35 ₪ 182 6,370 414.05 382.2 ינו-19 35 ₪ 182 6,370 414.05 382.2 פבר-19 35 ₪ 151 5,285 343.53 317.1 מרץ-19 35 ₪ 182 6,370 414.05 382.2 אפר-19 35 ₪ 131 4,585 298.03 275.1 מאי-19 35 ₪ 166 5,810 377.65 348.6 יונ-19 35 ₪ 182 6,370 414.05 382.2 יול-19 35 ₪ 173.5 6,072.50 394.71 364.35 אוג-19 35 ₪ 173 6,055 393.58 363.3 ספט-19 35 ₪ 123.5 4,322.50 280.96 259.35 אוק-19 35 ₪ 167 5,845 379.93 350.7 נוב-19 35 ₪ 133 4,655 302.58 279.3 דצמ-19 35 ₪ 158.5 5,547.50 360.59 332.85 ינו-20 35 ₪ 136.5 4,777.50 310.54 286.65 פבר-20 35 ₪ 151.5 5,302.50 344.66 318.15 מרץ-20 35 ₪ 160.48 5,616.80 365.09 337.01 אפר-20 35 ₪ 160.48 5,616.80 365.09 337.01 מאי-20 35 ₪ 160.48 5,616.80 365.09 337.01 9643.55 8901.75 פדיון חופשה מאחר ולא נטען כי שולמו לתובע דמי חופשה התובע זכאי לפדיון חופשה בהתאם לחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951.

...

בהתאם לסעיף 26א לחוק הגנת השכר, מצא בית הדין כי מעסיק מסר לעובד ביודעין תלוש שכר שלא נרשמו בו הפרטים הנדרשים, כולם או חלקם, רשאי הוא לפסוק לעובד פיצוי לדוגמה, ללא הוכחת נזק.

סוף דבר אשר על כן, רן ישלם לתובע, סך של 45,209 ₪ בתוך 30 ימים ממועד המצאת פסק הדין, כדלקמן: א.    דמי הבראה בסך 5,372 ₪.

התביעה נגד מיכאל נדחית ללא צו להוצאות.