תביעה לפיצויי פיטורים, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין ועוד

מנגד לטענת הנתבעת, התובע קיבל את מלוא השכר המגיע לו בהתאם למוסכם ומשכך יש לדחות רכיב תביעה זה. עיון בתצהירו של התובע מעלה כי הצהיר כמצוטט: "22. דרך תשלום השכר נעשה באמצעות מעטפות במזומן. כאשר מידי שבוע קבלתי מעטפה בה היו 800-1000 ₪ במזומן. וזאת שלא במועד בהתאם לחוק וללא הנפקת כל תלוש שכר כדין." וכן בהמשך הצהיר: "51. עבדתי בסך הכל מידי חודש 253 שעות חודשיות... בהתאם למוסכם ביני לבין הנתבעת התעריף לשעה עמד על 38 ₪ לשעה. ככל שמנטרלים את השעות הנוספות הרי שעבדתי 181.86 שעות בתעריף רגיל.... נוכח כך הייתי זכאי לקבל שכר בסך 6,911 ₪ בגין השעות הרגילות. בפועל קבלתי שכר של 3,600 ₪ בלבד לחודש באמצעות מעטפות במזומן. לפי חישוב זה אני זכאי מידי חודש לכך שבשכר ישולמו לי עוד , בנוסף, 3,311 ₪ בגין השעות הרגילות. תשלום הפרישי שכר שלו שולמו בתקופת התביעה שלא היתיישנה הם -238,392 ₪...." (ר' סעיפים 51-59 לתצהירו שלו התובע).

סוף דבר התביעה לפצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, דמי כלכלה, קרן הישתלמות, הפרישי שכר, פיצוי בגין העידר תלושים, החזר הלוואה והרמת מסך - נדחית.

...

סוף דבר התביעה לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, דמי כלכלה, קרן השתלמות, הפרשי שכר, פיצוי בגין העדר תלושים, החזר הלוואה והרמת מסך - נדחית.

התביעה שכנגד נדחית למעט רכיב קיזוז ההודעה המוקדמת בסך 4,000 ₪.

בתוך 30 יום מקבלת פסק הדין תשלם הנתבעת לתובע את הסכומים הבאים: פיצוי בסך 5,000 ₪ בגין אי מסירת הודעה לעובד.

בתביעתו עתר התובע לפצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, חלף הודעה מוקדמת, שכר עבודה, פיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי העסקה, חלף הפקדות לפנסיה וקרן הישתלמות בגין השנים 1981 ועד לשנת 1994, ושכר י"ג בגין 15 שנים.

עוד הוסיף התובע בתגובתו בקשה "לתשלום מיידי" של פצויי הפיטורים.

...

] מן הכלל אל הפרט לאחר שעיינו היטב בכלל המסמכים שהונחו בפנינו ושקלנו את טענות הצדדים לגופן, נחה דעתנו כי המקרה שלפנינו הינו אחד המקרים החריגים המצדיקים סילוק רכיבי התביעה מושאר הבקשה על הסף, כבר בשלב הזה, ללא צורך בבירור עובדתי.

מכל האמור לעיל, נחה דעתנו כי התביעה לחלף הפקדות לפנסיה ולקרן השתלמות התיישנה, והתביעה למשכורת י"ג חסרת עילה, ונכון לסלקם כבר בשלב הזה של ההליך.

סוף דבר - על יסוד כל האמור, בקשת הנתבעת לסילוק על הסף מתקבלת, התביעה לחלף הפקדות לפנסיה ולפיצויים, ולמשכורת י"ג נדחית.

בנסיבות אלו התובע טוען כי הוא זכאי לזכויות קוגנטיות אשר לא שולמו לו במהלך תקופת עבודתו, כמו גם לפצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, דמי מחלה ועוד.

התובע צילם את עצמו רק בחודש 10/2019, דבר המלמד שהוא החל להכין חומרים לצורך תביעה שכן הוא ידע כי פוטר ושהוא כבר לא עובד של החברה והגיע לבצע שתי שליחויות בלבד.

...

בכל הנוגע להלוואה בסך 2,000, מאחר שהוצג בפנינו העתק שיק לפקודת התובע מחודש 10/2019, אנו קובעים כי יש לקזז תשלום זה מן הסכומים שפסקנו לטובת התובע.

כן אנו קובעים כי מאחר כי אין מקום לתשלום פיצויי הלנה בנסיבות אלו, לאור עמדת הנתבעת באשר להליך הפיטורים, כמו גם טענת הקיזוז אשר התקבלה בחלקה.

לסיכום - לאור כל האמור לעיל אנו קובעים כי על הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית מחודש 1/2020 ועד למועד התשלום בפועל.

משכך שוכנענו כי התובעת התפטרה מעבודתה עוד ביום 1.7.2019 ומשכך אינה זכאית להשלמת פצויי פיטורים מעבר להפרשות שהופרשו לה וכן כפועל יוצא מכך שוכנענו כי אכן יש לקבל את רכיב התביעה שכנגד בכל הנוגע לקזוז הודעה מוקדמת בסך 4,087 ₪ מהזכויות שיפסקו לטובת התובעת כפי שיפורט בהמשך.

משכך תביעת התובעת לפצוי פיטורים ולפצוי בגין פיטורים שלא כדין נדחית גם היא.

...

מנגד, לא שוכנענו כי הנתבעת הרימה את הנטל להוכיח את טענתה כי יש ליתן צו הצהרתי שמאפשר לנתבעת לקבל בחזרה את כספי הפיצויים שהופרשו עבור התובעת.

משכך לא שוכנענו כי יש לקבל את התביעה שכנגד בכל הנוגע לצו ההצהרתי ומשכך על הנתבעת לשחרר לתובעת את מלוא רכיב הפיצויים, גמל עובד וגמל מעסיק שהופרש לטובת התובעת.

סוף דבר התביעה מתקבלת בחלקה.

אנו דוחים את רכיבי התביעה הנגזרים מטענה זו - פצויי פיטורים; פיצוי בגין פיטורים שלא כדין; פיצוי בגין אי עריכת שימוע והודעה מוקדמת.

הנתבעת טענה בסיכומיה כי ככל שיתקבל חישוב התובע ברכיב זה, יש לקזז סכומים ששולמו לתובע ביתר, כמו כספים ששולמו לו עבור הפסקה, שכר ששולם לתובע עבור ימי בחירות שנועד לתגמל עבודה במשרה מלאה, בעוד התובע הועסק במשרה חלקית ועוד.

...

אין בכתב ההגנה, בתצהיר הנתבעת ובסיכומיה התייחסות לטענה זו. לפיכך אנו מקבלים את טענת התובע כי צו ההרחבה חל על הנתבעת.

לסיכום – התובע זכאי לשעות נוספות כדלקמן: בערכי 150% - 26 שעות.

עיון בתלושי השכר מלמד שבחודשים אלו אכן שולמו הסכומים האמורים, כשלצידם נרשם: "ש. נ. גלובליות". אנו מקבלים את טענת הנתבעת ומקזזים סכומים אלו מששוכנענו כי הנתבעת שילמה אותם עבור שעות נוספות שביצע התובע באותם חודשים.

לסיכום: אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים: 18,175 ₪ בגין שעות נוספות.