תביעה לפיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת והפרשי זכויות

אי לכך, התובעת זכאית להפרש פצויי פיטורים מהמנוחה בסכום של 17,394 ש"ח. כעולה מתלוש השכר שהנפיקה חברת הסיעוד לתובעת עבור חודש יולי 2018, שולם לה עבור הודעה מוקדמת סכום של 3,622 ש"ח. אי לכך, התובעת זכאית ליתרת הודעה מוקדמת מהמנוחה בסכום של 1,678 ש"ח. פדיון חופשה שנתית: בדיון שהתקיים לפניי ביום 2.7.19 הסכימו הצדדים שהמנוחה שילמה לתובעת דמי חופשה שנתית עד לחודש מרץ 2017, ונותר חוב עבור התקופה שמיום 1.4.17 ועד סיום יחסי העבודה ביום 30.5.18.

סוף דבר התביעה מתקבלת כמפורט לעיל, ואני פוסקת לזכות התובעת את הסכומים הבאים: השלמת פצויי פיטורים בסך 17,394 ש"ח; יתרת חלף הודעה מוקדמת בסך 1,678 ש"ח; פדיון חופשה שנתית בסך 1,017 ש"ח; דמי הבראה בסך 680 ש"ח; פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה בסך 3,167 ש"ח. סכומים אלה יישאו הפרישי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.6.18 ועד התשלום המלא בפועל.

...

לאחר בחינת תלושי השכר הגעתי לכלל מסקנה, כי אין מקום או צורך לערוך תחשיב שכר ממוצע על יסוד תלושי השכר, שכן שכר המינימום החודשי במועד סיום יחסי העבודה עמד על סך 5,300 ש"ח. בהינתן תקופת עבודה של 7.25 שנה, התובעת זכאית לתשלום פיצויי פיטורים בסך 38,425 ש"ח ולחלף הודעה מוקדמת בסך 5,300 ש"ח. כעולה מתלוש השכר שהנפיקה חברת הסיעוד לתובעת עבור חודש יולי 2018, שולם לה על חשבון פיצויי פיטורים סכום של 15,973 ש"ח. נוסף על כך, חברת הסיעוד מסרה לתובעת טופס 161 ממנו עולה, כי בפיקדון לעובדים זרים הופקד סכום של 5,058 ש"ח עבור פיצויי פיטורים.

סוף דבר התביעה מתקבלת כמפורט לעיל, ואני פוסקת לזכות התובעת את הסכומים הבאים: השלמת פיצויי פיטורים בסך 17,394 ש"ח; יתרת חלף הודעה מוקדמת בסך 1,678 ש"ח; פדיון חופשה שנתית בסך 1,017 ש"ח; דמי הבראה בסך 680 ש"ח; פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה בסך 3,167 ש"ח. סכומים אלה יישאו הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.6.18 ועד התשלום המלא בפועל.

בפני בית הדין תביעת התובע לפצויי פיטורין, חלף הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, דמי חגים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, שכר עבודה לחודש מרץ 2017, שעות נוספות, תוספת וותק, הפרשה לפנסיה, קרן הישתלמות , פצויי פיטורין, הודעה מוקדמת ונזק לא ממוני בגין חוק הודעה לעובד.

האם זכאי התובע להפרשים בגין פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, דמי חגים- מועדי החגים לא צוינו בכתב התביעה, שכר עבודה, גמול שעות נוספות וקרן הישתלמות וותק.

מכיוון שכפי שקבענו התובע התפטר ולא זכאי להודעה מוקדמת לפיטורין, נותרת תביעתו רק ברכיב הנוגע לאי-מסירת הודעה על תנאי העבודה ותחושב בסך 2,000 ₪.

...

נדחית תביעת התובע לפיצויי הפיטורין, חלף הודעה מוקדמת, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין.

הנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים בהם התקבלה התביעה: *פיצוי בגין אי-מסירת הודעה לעובד על תנאי עבודה בסך 2,000 ₪.

כמו כן התובע ישלם לנתבעת חובו בסך 5954 ש"ח עבור יתרת ההלוואה שנטל.

העובד טען בערעורו התמציתי כי בית הדין שגה "משקבע כי המערער אינו זכאי לפצוי נוסף בגין עוגמת הנפש ו/או בגין הפגיעה בשמו הטוב ובגין הלבנת פניו ברבים". החברה ערערה על חיובה בתשלום פצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת לעובד, ולחלופין על שיעורם, על חיובה בתשלום בגין הפרת הזכות לשימוע ועל חיובה בתשלום הפרישי שכר ועל דחיית התביעה שכנגד.

...

אשר על כן, נדחית התביעה לפיצוי בגין פגיעה בשמו הטוב של התובע ובגין עוגמת נפש".

משנדחתה טענת החברה על התפטרות העובד ובהיעדר נימוקים נוספים, דין ערעור החברה להידחות.

מכל האמור לעיל עולה, אפוא, כי לא עלה בידי העובד להציג ראיות כלשהן על הוצאת לשון הרע ופגיעה בשמו הטוב, תוך שאין חולק כי נמצאה לתובע עבודה חלופית מיד לאחר פיטוריו, כך שבדין נדחתה התביעה בעילה זו. סוף דבר – ערעור העובד נדחה.

מונחת לפנינו תביעה לתשלום זכויות הנובעות מעבודת התובע אצל הנתבעת – הפרישי שכר (תוספת לילה, שעות נוספות וגמול עבודה בשבת), דמי חגים, דמי הבראה, דמי נסיעות, הפקדות לקרן פנסיה ופצוי בגין אי קבלת תלושי שכר כדין.

ותשלום זכויות הנובעות מסיום עבודת התובע – פצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, ופדיון דמי חופשה.

רכיבי התביעה – פצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, גמול שעות נוספות, לילה ומנוחה שבועית, דמי נסיעות ופצוי בגין אי מסירת תלושים נדחים.

...

על כן תשלם הנתבעת לתובע סך 3,048 ₪ בגין פדיון חופשה.

אשר על כן נדחה רכיב תביעה זה. סוף דבר התביעה מתקבלת חלקית כך שמתקבלים רכיבי התביעה פדיון חופשה 3,048 ₪, הפקדות פנסיוניות 5,775 ₪ - סה"כ 8,823 ₪.

על אף האמור והקשיים שעוררה בנו גרסתו של התובע, החלטנו לא לפסוק הוצאות לטובת הנתבעת, בשים דגש על אי הגשת מסמכים רלוונטיים כמו הודעה על תנאי עבודה או דוחות נוכחות בשלב מוקדם בהליך, מה שהיה מייתר את ניהול התביעה והיה חוסך בעלויות התובע להוכיח תקופת עבודתו או שכרו לחישוב זכויותיו.

בתביעתה עתרה התובעת לחייב את הנתבעת בתשלום זכויות סוציאליות שונות המגיעות לה לטענתה עבור תקופת העסקתה וסיומה.

כך, למשל, התובעת צימצמה את הסכומים שנתבעו ברכיבי התביעה שעניינם פצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, הפרישי שכר בגין עבודה בשבת, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, דמי חגים, הוצאות נסיעה, קרן פנסיה, פיצוי בגין אי עריכת שימוע, פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד ופצוי בגין אי מסירת תלושי שכר.

...

סוף דבר: אני נעתרת לבקשה וכתב התביעה המתוקן מתקבל לתיק בית הדין.

בהעדר פירוט מספק בבקשה, לרבות לעיתוי הגשת הבקשה, אינני מקבלת את טענת התובעת שהתיקון נבע ממחדלי הנתבעת.

אשר על כן, אני מחייבת את התובעת תשלם לנתבעת שכר טרחת עו"ד בסך 3,000 ש"ח, וזאת בתוך 30 ימים מהיום.