תביעה לפיצויי פיטורים, זכויות סוציאליות ולשון הרע

הרקע לבקשת רשות העירעור בבית הדין האיזורי מיתנהל הליך שבו מתבררות תביעות הצדדים - תביעה שהגיש המשיב כנגד המבקשים בגין תקופת עבודתו וסיומה, בה עתר לתשלום הפרישי שכר, הודעה מוקדמת, פצויי פיטורים, זכויות סוציאליות, חופשה, הבראה, לשון הרע, פיטורים שלא כדין ופגיעה במוניטין, ותביעה שכנגד שהגישו המבקשים בה עתרו, בין היתר, לפיצויים בגין הפרת חובת אמון, גזל סודות מסחריים, ולשון הרע, כיוון שלטענתם, המשיב מחק מידע, מסר מידע כוזב אודות היתקדמות פיתוח של מוצרים, הפיץ לשון הרע, העביר מידע וציוד של המבקשים לצדדים שלישיים ובכלל זה למעסיק הנוכחי של המשיב.

...

במקרה שלפנינו, שוכנענו כי המסמכים הנ"ל רלוונטיים להוכחת טענות המבקשים לפיהן המשיב הפר את התחייבותו לעבוד רק אצל המבקשים, וכן יש להם רלוונטיות להיקף עבודתו עם גורמים נוספים, ולפיכך יש מקום לגילויים, אולם באופן שפגיעה בצדדים שלישיים תהיה מצומצמת ככל הניתן.

עם זאת, שוכנענו כי בנסיבות המקרה הנוכחי, לא נפל פגם ממשי בשלב שבו התבקש גילוי המסמכים הספציפיים מאחר שנעשה לאחר תום שלב גילוי המסמכים הכללי, ובשים לב לכך שלמעשה טרם החל שלב ההוכחות בתיק וטרם הוגשו תצהירי עדות ראשית על ידי הצדדים.

סוף דבר - הערעור מתקבל כמפורט לעיל.

בתובענה זו עותר התובע לקבל סך של 351,077 ₪ בגין פצויי פיטורים, זכויות סוציאליות ופיצויי בגין הוצאת לשון הרע.

...

על כן, תביעת הנתבעת לגזל סודות מסחריים נדחית מאחר שלא הוכחו סודות מסחריים.

התובע בחר להעיד עדים מטעמו אולם לא מצאנו שיש בעדויות אלו כדי להשפיע על השאלות העובדתיות ולכן לא התעכבנו על ניתוח העדויות ולא מצאנו שיש צורך להתייחס לטענת הנתבעת שאותם עדים הם חברים אישיים של התובע.

סופו של דבר, הנתבעת תשלם לתובע: פדיון חופשה בסך של 19,000 ₪.

בעל דין רשאי לקבל מידע על מיסמכי היריב בין שהם "מועילים" ובין שהם "מזיקים". התביעה בתמצית עסקינן בתביעה שהגיש התובע כנגד הנתבעים לתשלום פצויי פיטורים, זכויות סוציאליות נוספות ובעיקר פיצוי בגין העסקה פוגענית, פיצוי בגין לשון הרע והוצאה דיבה, פיצוי בגין הפרת הגנת הפרטיות ופצוי בגין הפסד הישתכרות.

...

אומנם נכון הדבר כי בשיחות הנ"ל ישנה התייחסות מפורשת למכתב ששלחה מעסיקתו של התובע מיום 05.05.16, אולם, לטעמי, לאחר שעיינתי בתוכן הדברים שעולים בתמלילים, לא מצאתי הצדקה למנוע חשיפת התמלילים בשלב זה של הדיון, הואיל וראשית אין מחלוקת בין הצדדים ביחס לעובדה כי הנתבעת כן שלחה את המכתב מיום 05.05.16 למשרד לביטחון פנים ודרשה, באופן מפורש, לעכב את מינויו של התובע לתפקיד אליו נבחר, עד לשמיעת נציגה בעניין.

נוכח האמור לעיל, אינני רואה מקום להיעתר לבקשת התובע לדחיית חשיפת התמלילים עד לאחר הגשת תצהירי עדות ראשית מטעם הנתבעים.

סוף דבר- הבקשה לגילוי ועיון במסמכים מתקבלת.

המבקש דורש בתביעתו בין היתר פצויי פיטורים, זכויות סוציאליות, עמלות המגיעות לו לטענתו מכוח ההסכמה משנת 2008 – לרבות צו למתן חשבונות לגילוי המסמכים המלמדים על גובה זכאותו, פיצוי בגין הוצאת דיבה, פיצוי בגין הפרת חובת תום הלב, פיצוי בגין הפרת זכותו לפרטיות ועוגמת נפש, וכן תמורה המגיעה לו לטענתו מכוח ההסכמה משנת 2008 - בשל המשך פניית המשיבים ללקוחות שהנו טוען שהם לקוחותיו.

המשיבה דורשת בכתב התביעה שכנגד, בין היתר, פיצוי מכוח חוק עוולות מסחריות, פיצוי מכוח חוק איסור לשון הרע, פיצוי בגין גזל לקוחות ואובדן הכנסות, צו למתן חשבונות ביחס לעבודתו המתחרה של המבקש, וכן פיצוי בגין הפרת ההיתחייבות להגבלת עיסוק ובגין העבודה בחברה מתחרה בחודשי עבודתו האחרונים במשיבה.

...

באשר ליתר המסמכים (למעט המסמכים לגביהם הושגה הסכמה כמפורט לעיל) – לא שוכנעתי כי הינם רלוונטיים להליך באופן המצדיק את גילוים.

סוף דבר – הבקשה מתקבלת באופן חלקי בהתאם להסכמת הצדדים בדיון המוקדם.

יתרת הבקשה נדחית, כפוף לשמירת זכותו של המבקש לשוב ולדרוש את המסמכים בשלב השני של ההליך, ככל שתהיה לכך רלוונטיות.

לפנינו תביעתה של התובעת לפצויי פיטורים, זכויות סוציאליות, פצויי בגין הפרת חוק איסור לשון הרע תשכ"ה-1968 (להלן: "חוק איסור לשון הרע"), וכן לפצוי לפי חוק עבודת נשים, תשי"ד – 1954 (להלן: "חוק עבודת נשים") וחוק שויון הזדמנויות בעבודה , תשמ"ח – 1988 (להלן: "חוק שויון הזדמנויות בעבודה").

...

לפיכך רכיב תביעה זה נדחה, משלא שוכנענו כי אכן נגרמו נזקים למרפאה או כי מדובר במקרה קשה וחריג , בנסיבות העניין.

סוף דבר התביעה שכנגד נדחית, על כל רכיביה.

תביעתה של התובעת מתקבלת באופן חלקי, כך שהנתבעים ישלמו לתובעת, תוך 30 ימים מקבלת פסק הדין את הסכומים המפורטים להלן: פיצויי פיטורין בסך 17,141 ₪, בתוספת הפרשי ריבית והצמדה כחוק מיום סיום העסקה, 17.7.14 ועד ליום התשלום בפועל.