בשל כך, הוא זכאי לפצויי הלנת שכר בסך של 199,000 ₪;
- אשר לתביעת העובד כנגד החברה (תביעת הזכויות) – החברה נותרה חייבת לו זכויות שונות בגין עבודתו אצלה – פדיון חופשה בסך של 9,500 ₪; הפקדות מעסיק לקרן הישתלמות בסך של 4,712 ₪; תשלומים פנסיוניים על חשבון המעסיק בסך של 11,864 ₪; קזוז מפרעה שלא כדין בסך של 1,219 ₪;
- אשר לתביעת העובד כנגד החברה (תביעת הפיטורים) – לאחר שעמד על כך שאיריס וניר יכבדו את ההיתחייבות שניתנה לו לקבלת אחוזי בעלות בחברה, ניפתח כנגדו הליך פיטורים אגרסיבי ולא-חוקי, בגינו הוא זכאי לפצוי בגין פיטורים שלא כדין.
כך גם נדחית במלואה התביעה הכספית החלופית, אשר הועמדה על סך של 1.66 מיליון ₪;
- תביעת העובד לפצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך של 240,000 ₪ – נדחית במלואה;
- תביעתו של העובד לפצוי בגין קיום הסכם בחוסר תום-לב, בסך של 150,000 ₪ – נדחית במלואה;
- תביעת ההלנה של העובד בסך של 199,000 ₪ – נדחית במלואה;
- תביעת העובד לפדיון חופשה בסך של 9,500 ₪ – נדחית במלואה;
- תביעת העובד לתשלומים פנסיוניים בסך של 11,864 ₪ – נדחית במלואה;
- התביעה שכנגד שהגישה החברה כנגד העובד, לפצוי בגין חדירה שלא כדין למחשבי החברה, בסך של 500,000 ₪ – נדחית במלואה.
...
סוף דבר
לסיכום – לאור כלל האמור והמפורט במהלך פסק הדין, נקבע בזאת, כדלקמן–
- תביעת הבעלות של העובד בחברה, ותביעתו למתן צו עשה להקצאת שליש ממניות החברה – נדחית במלואה.
כך גם נדחית במלואה התביעה הכספית החלופית, אשר הועמדה על סך של 1.66 מיליון ₪;
- תביעת העובד לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך של 240,000 ₪ – נדחית במלואה;
- תביעתו של העובד לפיצוי בגין קיום הסכם בחוסר תום-לב, בסך של 150,000 ₪ – נדחית במלואה;
- תביעת ההלנה של העובד בסך של 199,000 ₪ – נדחית במלואה;
- תביעת העובד לפדיון חופשה בסך של 9,500 ₪ – נדחית במלואה;
- תביעת העובד לתשלומים פנסיוניים בסך של 11,864 ₪ – נדחית במלואה;
- התביעה שכנגד שהגישה החברה כנגד העובד, לפיצוי בגין חדירה שלא כדין למחשבי החברה, בסך של 500,000 ₪ – נדחית במלואה.
בשקלול כלל הנתונים האלה, אנו קובעים כי על העובד לשאת בהוצאות החברה ובשכר טרחת באי-כוחה בגובה הסכום שנפסק לחובת החברה – 5,931 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית, כך שבסיכומו של דבר, אף צד לא יצטרך לשלם דבר לשני, וכך גם להפך.
