התביעה הוגשה במקור נגד 5 נתבעים, הנתבע 1, בעל מסעדת "התבשיליה"; הנתבעים 2 –ו- 3, החברה המפעילה את מועדון הלילה ובעליה; הנתבעת 5, שהציבה ככל הנראה את התובע במקומות העבודה השונים ובעליה, הנתבע 4.
פצויי פיטורים – התובע פוטר מעבודתו בנתבעת 3 לאחר 34 חודשי עבודה ולפיכך קמה לו זכאות לפצויי פיטורים בסך 9,826 ₪ בהתבסס על שכר חודשי בסך 3,468 ₪ (23.12 ₪ שכר שעתי X 5 שעות עבודה X 30 ימי עבודה).
הנתבעת 3 שילמה לנתבעת 5 תשלום בסך 35 ₪ עבור כל שעת עבודה של התובע, שאמור לכלול את מלוא זכויותיו הסוציאליות בתוספת רווח לנתבעת 5, כך שזכויותיו של התובע לא קופחו.
איננו מקבלים את טענת הנתבעת 3, לפיה יש לקזז מן הזכויות שהיא חבה לתובע, זכויות להן היה זכאי בגין עבודתו במסעדת "התבשיליה". לא הוכח כי התובע הועסק על ידי חברת כוח אדם מורשית כחוק, והוצב על ידה במקומות עבודה שונים.
...
משהתובע החל לעבוד אצל הנתבעת 3 קודם למועד זה, בחודש מרץ 2011, לא מצאנו מקום לפסוק לו פיצוי כספי ללא הוכחת נזק, כנתבע על ידו.
התביעה בהקשר זה נדחית.
סיכום
לאור כל האמור, התביעה מתקבלת ברובה.
