מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

תביעה לפיצויי פיטורים וזכויות נלוות בענף החקלאות

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2016 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

התובע צירף כנספח 5 לכתב התביעה חישוב המפרט זכאות בסך של 37,035 ₪ בגין רכיב תביעה זה. על פי כתב התביעה טוען התובע כי הוא זכאי לזכויות נילוות מכוח הדין, ההסכם הקבוצי וצו ההרחבה בענף החקלאות ובכלל זה: דמי הבראה, דמי כלכלה, פדיון חופשה, הפרשות לקרן פנסיה ותשלום מענק שנתי.
המישור הרביעי, הוא מישור הזכויות הנילוות ובמרכזו, שאלת חלות ההסכם הקבוצי וצו ההרחבה בענף החקלאות, ביחסים שבין הנתבע לתובע; ושיעור הפצוי לו זכאי התובע בגין מניעת הזכויות העומדות לו מכוח ההסכם הקבוצי וצו ההרחבה – היה ויימצא כי ההסכם הקבוצי וצו ההרחבה חל ביחסים שבין הצדדים.
נ מאחר ותביעותיו המרכזיות של התובע הן להפרשי שכר מינימום, גמול עבודה בשעות נוספות ובימי מנוחה כמו גם זכויות נילוות ופיצויי פיטורים, שהן זכויות קוגנטיות, הרי שחזקה שכתב הויתור, גם אם נעשה בכוונה ומחשבה וידיעה, הרי התובע אינו יכול לוותר על זכויותיו עפ"י חוקי המגן.
...
בהיעדר הוכחות לנזקים ולו ראשית הוכחה ומשמצאנו כי טענה זו אף לא הוכחה, דין טענת הקיזוז בנוגע לנזקים – להידחות.
סוף דבר לאור כל המפורט לעיל, הנתבע ישלם לתובע, בתוך 30 יום מקבלת פסק הדין, הסכומים הבאים: (א) הפרשי שכר מינימום בסך 24,031 ₪ (ב) פיצויי פיטורים בסך 19,410 ₪ (ג) דמי כלכלה בסך 2,924 ₪ (ד) מענק שנתי בסך 2,508 ₪ (ה) פיצוי בגין העדר הפרשות לקרן פנסיה בסך 5,339 ₪ (ו) דמי הבראה בסך 4,543 ₪ סכומים אלה יישאו הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום הגשת התביעה – 17/10/13, ועד למועד התשלום בפועל.
יתר תביעות התובע – נדחות.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

על פי כתב התביעה טוענים התובעים כי הם זכאים לזכויות נילוות מכוח הדין, ההסכם הקבוצי וצו ההרחבה בענף החקלאות ובכלל זה: דמי הבראה, דמי כלכלה, פדיון חופשה, הפרשת לקרן פנסיה, דמי חג, תוספת ותק, שי לחג, ביגוד ומענק שנתי.
המישור השלישי, מישור הזכויות להן זכאים התובעים בעקבות סיום יחסי העבודה, ובעניינינו, התביעה לפצויי פיטורים.
בנסיבות העניין, זכאים התובעים לפצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה בשיעור 6% משכרם (סעיף 43 לצוו ההרחבה בענף החקלאות, ראו גם עצ"מ (ארצי) 1013/04 עאטף - אברמוביץ צבי את יצחק, מיום 8.8.05).
...
הנתבע ישלם לתובע 2, הסכומים כדלקמן: א. הפרשי שכר מינימום בסך 86,025 ₪.
הנתבע ישלם לתובע 3, הסכומים כדלקמן: א. הפרשי שכר מינימום בסך 57,350 ₪.
הנתבע ישלם לכל שלושת התובעים ביחד, הוצאות משפט בסך 20,000 ₪, בתוך 30 יום ממועד קבלת פסק הדין.

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2019 באזורי לעבודה ב"ש בשבתו באילת נפסק כדקלמן:

בתביעתו ביקש התובע לחייב את הנתבע בתשלום הפרישי שכר; פצויי פיטורים; וזכויות נילוות – דמי פדיון חופשה, דמי הבראה ודמי חגים; וכן זכויות מכוח ההסכם הקבוצי וצו ההרחבה בענף החקלאות: דמי כלכלה, מענק שנתי ופצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה – בסכום כולל של 129,195 ₪.
...
אשר על כן התביעה שכנגד שעניינה החזר הוצאות שהוציא הנתבע לטובת רכישת מזון וכרטיסי חיוג – נדחית.
אני מאשר שהמספר שלי במכולת הוא 3316 ולגבי החוב, אני לא זוכר את הסכום, אבל אני זוכר שאני חייב.
סוף דבר: לאור המקובץ, על הנתבע לשלם לתובע את הסכומים הבאים: פדיון ימי חופשה - 7,392 ₪; הפרש דמי הבראה - 2,416 ₪; דמי כלכלה - 5,404 ₪; מענק - 5,824 ₪; פיצוי בגין אי ביצוע הפקדות לקרן פנסיה - 31,992 ₪.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

דיון והכרעה: על רקע טענות הצדדים בכתבי התביעה וההגנה את פרק הדיון וההכרעה נקדיש לדיון פרטני בכל אחד מרכיבי תביעת התובע – התביעה לפצויי פיטורים, התביעה להפרשי שכר והתביעה לזכויות נילוות – בסדר זה. בסיום הדיון בתביעת התובע ברכיביה השונים, ניגש לבחינת תביעת הנתבע.
בטרם נפנה לדיון בכל אחד מרכיבי התביעה לזכויות נילוות, מבקשים אנו להתייחס לטענות הנתבע לפיהן יש לדחות את תביעת התובע לזכויות נילוות בטענות של "היתיישנות"[footnoteRef:37] ו"שהוי ניכר"[footnoteRef:38] והעדר תחולה להוראות ההסכם הקבוצי וצו ההרחבה בענף החקלאות ביחסים שבין התובע לנתבע[footnoteRef:39].
...
סוף דבר: לאור האמור לעיל, ישלם הנתבע לתובע את הסכומים הבאים: פיצויי פיטורים בסך של 12,183 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.8.2013.
כמפורט לעיל, תביעת הנתבע נגד התובע – נדחית.
משהתקבלה תביעת התובע ומשנדחתה תביעת הנתבע ובשים לב לאופן ניהול ההליך על ידי הנתבע ובמצבו האישי (גילו, מצבו הבריאותי והכלכלי) – ישלם הנתבע לתובע שכר טרחת עו"ד בסך של 20,000 ₪.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

זכויות נילוות בבואנו לקבוע את שכרו של הקובע נתנו משמעות לעובדות הבאות: לתובע לא ניתנה הודעה לעובד ממנה ניתן לדעת את פרטי העסקתו (עמ' 65, ש' 31-33- עמ' 66, ש' 1-4); לא הוצגו דו"חות נוכחות ולא הונפקו תלושי שכר.
מטענות הצדדים – ומהעובדה שלא הונפקו לתובע תלושי שכר ועבודתו לא דווחה לרשויות המס או למוסד לביטוח לאומי - עולה בבירור כי הסכום 400 ₪ הנו בערכי נטו, כלומר הסכום אותו קיבל התובע לידיו, מבלי שנוכה ממנו מס. יחד עם זאת, פרט לתביעה לפצויי הפיטורים, אותה דחינו לעיל, התובע מבסס את תחשיביו ליתר הזכויות על 400 ₪ ליום וכך נעשה אף אנו.
דמי הבראה לטענת התובע, בהתאם לצוו הרחבה בענף החקלאות הוא זכאי ל-7 ימים הבראה בשנה, וסך הכל 15.75 בסכום של 5,953 ₪, אולם העמיד תביעתו על סך 4,536 ₪ (סעיף 27 לכתב התביעה).
...
בהתאם לסעיף 5(ב)(1) לחוק, אנו מחייבים את הנתבע לשלם לתובע 2,000 ₪ בגין העדר הודעה לעובד.
סוף דבר לאור האמור לעיל, התביעה מתקבלת בחלקה כמפורט לעיל, ובהתאם ישלם הנתבע לתובע, בתוך 30 ימים מהיום, את הסכומים הבאים: הפרשות לפנסיה ולפיצויים בסך 22,097 ₪, , בצירוף הפרשי ריבית והצמדה מיום 1.7.17 (אמצע תקופה) ועד התשלום בפועל.
יתר התביעות – נדחות.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו