כניסת מנויים
מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

תביעה לזכויות עובד בגין פיטורים לא חוקיים

בהליך דיון מהיר (ד"מ) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

עניינה של תביעה זו בתשלום זכויות סוציאליות שונות להם טוען התובע, לרבות דמי מחלה, פצויי פיטורים, תשלום חלף הודעה מוקדמת ואי מתן הודעה לעובד על תנאי העסקה.
מצאנו כי התובע זכאי לפצוי בגין פיטורים שלא כדין כמו גם אי תשלום דמי מחלה.
בנסיבות אלו טוען התובע כי הנתבעת, פיטרה אותו למעשה, ללא עריכת שימוע, מתן הודעה מוקדמת או פצויי פיטורים, בפיטורים שאינם חוקיים.
...
סוף דבר תביעת התובע מתקבלת בחלקה.
הנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים בתוך 30 ימים ממועד מתן פסק דין זה : דמי מחלה בתוספת פיצויי הלנה בסך של 2,000 ₪.
לפיכך מצאנו לפסוק הוצאות משפט ושכ"ט לטובת התובע בסך של 1,500 ₪, אשר ישולמו אף הם בתוך 30 ימים ממועד מתן פסק הדין, שאם לא כן יישאו הפרשי הצמדה וריבית.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

אליבא דנתבעת , התובעת לא פוטרה אלא התפטרה ומשכך אינה זכאית לכל אחד מהרכיבים הנטענים והנובעים מטענת הפיטורין.
נוכח קביעותינו לעיל , נבחן להלן את רכיבי התביעה- פיצוי מכח חוק עבודת נשים משקבענו כאמור לעיל, זכאית התובעת לפצוי בגין פיטוריה בתקופה המוגנת.
...
משכך, ומשלא מצינו כי בוצעו תשלומים מחד גיסא אך לא מצינו ראיה לקיומה של קרן קודמת מאידך גיסא מצאנו מקום לפסוק לתובעת סך של 3048 ₪ (התובעת בתצהירה העמידה את סכום התביעה, לאחר קבלת תלושי השכר על סך של 4711 ₪, וככל שניתן להבין , זאת על בסיס 17 חודשי עבודה.
סוף דבר על הנתבעת לשלם לתובעת הסכומים הבאים: פיצוי לפי חוק עבודת נשים לפיצוי בסך של 18,133 ₪.
יתר תביעות התובעת נדחות.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך ערעור עבודה (ע"ע) שהוגש בשנת 2022 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

השופט מיכאל שפיצר לפני ערעור על פסק דינו של בית הדין האיזורי בחיפה (השופט טל גולן ונציגי הציבור גב' ציונה איזינשטיין וגב' דליה שפירא; סע"ש 61170-06-20 אשר קבע כי בין המבקשת למר זאב איתן ז"ל (להלן – המנוח) היתקיימו יחסי עובד – מעסיק במלואם, וקיבל בעיקרה את תביעת המשיבה שהנה יורשת המנוח לפי צוואתו, וחייב את המבקשת לשלם למשיבה סך של 111,721 ₪ (עבור פיצוי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, דמי חופשה, דמי הבראה, הפקדות מעסיק לפנסיה, דמי מחלה ופיצויים בגין פיטורים שלא כדין).
המנוח פנה לבית הדין קמא בתביעה לחייב את המבקשת לתשלום זכויותיו השונות בסך 158,758 ₪ הנובעים מתקופת עבודתו בשרותה תוך שהוא טוען כי בינו לבין המבקשת היתקיימו יחסי עובד – מעסיק ופיטוריו נעשו באופן לא חוקי ובחוסר תום לב. המבקשת טענה כי בין הצדדים לא היתקיימו יחסי עובד – מעסיק, וכי המנוח הוא זה שבחר את אופי ההיתקשרות, קבע את גובה התמורה וסיפק שירותי פקוח בתחום ספציפי ולא יותר, כפי שנהג לאורך כל השנים.
...
בית הדין ניתח בהרחבה את הראיות שבפניו והגיע למסקנה כי בין המנוח למשיבה התקיימו יחסי עובד ומעסיק, עם זאת, לא ניתן לשלול כליל את ערעור המבקשת אשר העלתה טענות הראויות לליבון ושלא ניתן לקבוע בשלב זה כי הן משוללות כל יסוד.
לאור האמור, בנסיבותיו של המקרה הנדון ומכלול השיקולים מוביל לטעמי למסקנה כי יש לקבל את הבקשה בחלקה.
סוף דבר – הבקשה מתקבלת כמפורט לעיל, משהתקבלה הבקשה בחלקה – יישא כל צד בהוצאותיו.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

התובע, שהועסק על ידי הנתבעים כתאורן במיתחם אירועים של חברת "כיף ים" הגיש תביעה לתשלום זכויות שונות בגין תקופת עבודתו וסיומה ובכלל זה פצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, חלף הפרשות לפנסיה, פדיון חופשה, דמי הבראה, דמי חגים, החזר הוצאות נסיעה, גמול עבודה בשעות נוספות, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין תגמולי מילואים, פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד ופצוי בגין תלושים לא תקינים.
פיצוי בגין פיטורים לא חוקיים ועוגמת נפש לטענת התובע, הוא פוטר במהלך שירות מילואים פעיל, ללא היתר מוועדת התעסוקה במשאד הבטחון בנגוד להוראות סעיף 41 לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט-1949 (להלן – חוק חיילים משוחררים) התובע העמיד תביעתו ברכיב זה בסך של 20,000 ₪.
...
] אשר על כן, התביעה לתשלום תגמולי מילואים – נדחית.
אשר על כן, התביעה ברכיב זה – נדחית.
סוף דבר הנתבעים ישלמו לתובע ביחד ולחוד בתוך 30 ימים את הסכומים הבאים: פיצויי פיטורים בסך 7,366 ₪ תמורת הודעה מוקדמת בסך 3,400 ₪ פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד בסך 5,000 ₪ פיצוי בגין העדר שימוע 10,000 ₪ גמול שעות נוספות בסך 59,426 ₪ פדיון חופשה בסך 6,000 ₪ דמי הבראה 1,716 ₪ חלף הפרשות לפנסיה בסך 6,143 ₪ החזר ניכויים מהשכר בסך 7,943 ₪.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2024 באזורי לעבודה ב"ש בשבתו באילת נפסק כדקלמן:

צוין כי בנתבעת לא קיים ועד עובדים, וככל שישנה הוראה במסגרת הסכם קבוצי לגבי מעורבות ארגון העובדים בהליך סיום העסקה, הרי שמדובר בזכות שאיננה מעניקה זכות אישית לעובד כפרט, ואין הוא יכול לתבוע פיצוי מכוחה, בנוסף , נטען כי לאירגון העובדים אין זכות וטו בעיניין סיום העסקה בנסיבות המתוארות, וברי כי מדובר בפררוגטיבה של מעסיק לפטר עובד עת קיים חוסר שביעות רצון מתפקודו.
זאת ועוד, יש בטענת הנתבעת משום רצון להפוך את הוראות ההסכם הקבוצי לפלסתר, ולמעשה לרוקן מתוכן את הסעיפים שהותוו בו ביחס לזכויותיו של העובד בכלל, ולהליך פיטוריו בפרט.
התובעת לא עמדה בנטל ההוכחה ביחס לרכיב אחר רכיב הנטען על ידה (למעט שניים: "פיטורים שלא כדין" והפרש שכר זניח ביחס לתוספת ערב), ועל כן אנו סבורים כי אין היא זכאית לפצוי בגין רכיב זה. לסיכום ראש פרק זה: משלא הוכיחה התובעת זכאותה לסעד ביחס לרכיב זה – הוא נדחה.
...
לסיכום, ומשלא הוכיחה התובעת זכאותה לסעד ביחס לרכיב זה – הוא נדחה.
סוף דבר: על הנתבעת לשלם לתובעת את הסכומים הבאים כדלקמן: פיצוי בגין פיטורים שלא כדין: 10,000 ₪.
באשר להוצאות - לנוכח הפער הגדול והמשמעותי שבין הסכומים המנויים והנטענים בכתב התביעה (223,663 ₪ קרן) לבין אלו שנפסקו בפועל בפסק הדין, לרבות הפגמים בחישובי השכר מטעם התובעת אשר נדמה כי בוצעו כלאחר יד, הגענו לכלל מסקנה כי על התובעת לפצות את הנתבעת בגין הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד בסך של 2,500 ₪ .
לחצו כאן לקבלת מראה מקום
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו